簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》需謹(jǐn)慎

勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都要簽到一份《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，這時(shí)候，應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，否則一旦簽署，后悔晚矣。

尤其是對(duì)涉及工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的支付、仲裁訴訟權(quán)利的放棄、有無(wú)其他爭(zhēng)議等關(guān)鍵條款要特別注意，事先要了解相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行慎重考慮，避免草率行事。

可以解除勞動(dòng)合同的3種情形

以解除勞動(dòng)合同的主體分類，可以將解除勞動(dòng)合同分為3種情形：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）勞動(dòng)者單方解除；（3）用人單位單方解除。

企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

（1）雙方協(xié)商一致解除

用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者單方解除

（3）用人單位單方解除

（4）終止勞動(dòng)合同

支付賠償金一定可以解除勞動(dòng)合同？

哪些情形是“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”？

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，哪些情形可以認(rèn)定為“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”？勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行主要有以下情形：

（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；

（2）勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；

（3）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的；

（4）勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；

（5）勞動(dòng)者已入職新單位的；

（6）仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的；

（7）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。

“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同合法嗎？

“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。從勞動(dòng)合同法看，我國(guó)法律沒有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同。

怎樣看解除勞動(dòng)合同的協(xié)議？

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償小知識(shí)