《勞動合同法》對職工的保護比較全面。
按照《勞動合同法》對于這么一個老員工進行解除，真的很頭疼。
正常情況工作十年以上就需要續(xù)簽無固定期限合同。這樣就無法以合同到期，不續(xù)簽為由解除。
違規(guī)解除勞動合同，實際上，還可以通過勞動仲裁裁定解除無效，還可以要求恢復勞動關系。
雖然《勞動合同法》中有一條強制解除職工的和勞動關系。你需要付出的是，經(jīng)濟補償金二倍的經(jīng)濟賠償金。當然，前提還是職工得收下，認可你的解除。
工作20年的職工，即使沒有疾病，工傷等其他原因，你也得需要支付20個月的經(jīng)濟補償金，違規(guī)解除是需要支付40個月的。
這40個月，并不僅僅是你發(fā)給他的每月工資。應該是解除前12個月內(nèi)，職工的工資總收入平均12后的值，基本上包含各種貨幣化的獎金補貼等。
這是一下子三年半用人成本。真沒什么必要。
當然，如果這個職工，桀驁不馴，自以為是，不服從管理，就可以另說了。
可以依據(jù)合法的《公司規(guī)定》予以開除，什么都不付。最簡單的 ，連續(xù)15天不上班，累積30天請假。還有好多，自己找吧。
其實職工如果是個好職工，沒什么錯誤，建議給他留下。工資高低可以通過合理的績效決定。畢竟在一個單位20多年了。沒有功勞也有苦勞，感情還在那兒。
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