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經(jīng)濟補償金的計算方法 | 人力資源法律
文/李迎春（私信號eHRlaw）
解除合同經(jīng)濟補償該怎么算？
1）計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）；
2）計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。
公司未訂書面合同員工可“被迫辭職”主張經(jīng)濟補償嗎？
勞動合同法只規(guī)定未簽合同的二倍工資責(zé)任，未規(guī)定員工可以此為由“被迫辭職”要求支付經(jīng)濟補償，司法實踐中員工該請求一般不會獲得支持。但需注意：個別地區(qū)法院支持，如中山中院就認(rèn)為可支持2008-1-1后工作年限的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償最多12個月的誤區(qū)
很多HR認(rèn)為經(jīng)濟補償最多支付12個月，這是一個誤區(qū)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償最多12個月的前提條件是勞動者工資高于社平工資3倍，對低工資勞動者并無12個月限制。即使是08.1.1前的規(guī)定，12個月封頂也僅適用于協(xié)商解除和不能勝任工作解除。
經(jīng)營期限屆滿導(dǎo)致合同無法履行經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/strong>
勞動爭議司法解釋四第13條規(guī)定，勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。此條中的經(jīng)濟補償年限應(yīng)限于2008年1月1日后的工作年限。
經(jīng)濟補償中的N、N+1、2N
1）N為工作年限的代稱；
2）正常情況下的經(jīng)濟補償為N；
3）因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償為N+1；
4）違法解除勞動合同賠償金為2N；
5）N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。
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