| 人才派遣的價(jià)值
1、人才派遣可以降低用人成本。用人單位在核算人力資源派遣的總支出時(shí)，一是考慮派遣職位的效益；二是以市場價(jià)格制定派遣職位的工資標(biāo)準(zhǔn)；三是不需要為派遣人才額外支付其他計(jì)劃外的費(fèi)用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2、人才派遣人事管理便捷。用人單位不需要派專門人員、部門對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。“用人不養(yǎng)人”減少固定人員數(shù)量。 3、人才派遣避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由我公司集中管理，在合同期內(nèi)，我公司對(duì)被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，完全可以保證被聘人員盡心盡力做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和“跳槽”。 4、人才派遣減少人事和勞動(dòng)糾紛。在我國新勞動(dòng)法、相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和我公司簽訂人才派遣協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位可以轉(zhuǎn)移勞資風(fēng)險(xiǎn)，避免與被聘用人員在人事和勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。 5、人才派遣人事成本下降。使用人力資源派遣，用人單位在招聘、管理上使用的時(shí)間、費(fèi)用均大大下降。 | 
