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什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，是指經(jīng)濟實體或中介機構(gòu)以經(jīng)營、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟活動，其典型特征是勞動力的使用與勞動力的管理及勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系的分離。用工單位同勞動者之間不存在勞動關(guān)系，也不直接對勞動者支付勞動報酬，勞動派遣中的經(jīng)濟關(guān)系發(fā)生在用工單位與派遣公司之間。勞務(wù)派遣體系是由用人單位（勞務(wù)公司）、用工單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：用人單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，用人單位向用工單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用工單位提供勞動，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。
勞務(wù)派遣的特征
勞務(wù)派遣這一用工方式最早起源于日本、美國。它的主要特征是用人單位用工不用人，與人力資源公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被派遣人員與人力資源公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用工單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
勞務(wù)派遣是適應(yīng)我國市場經(jīng)濟發(fā)展和企事業(yè)單位人事制度改革以及人事管理社會化需要的一項全新的現(xiàn)代科學(xué)人事管理業(yè)務(wù)，它能更好、更全面地體現(xiàn)當代人力資源管理理念。
勞務(wù)派遣范圍
根據(jù)企業(yè)需要，可向用人單位輸出各類技工、專工、文員、行政管理人員、營銷人員、客服人員、其它各類專業(yè)技術(shù)人員和相關(guān)服務(wù)。
派遣服務(wù)的工作內(nèi)容
1、代企業(yè)招聘員工：人力資源公司充分利用自身的各種優(yōu)勢，通過各種渠道（如招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、海報、招聘專欄等）發(fā)布招聘信息，為用人單位搜集、推薦、代招所需專業(yè)人員。
2、崗前培訓(xùn)：為即將進入用工單位工作的員工作崗前培訓(xùn)。
3、代辦員工錄用手續(xù)：為企業(yè)代辦員工錄用手續(xù)(包括人員調(diào)動、畢業(yè)生就業(yè)申報、工人招工、外來人員聘用、錄用備案、勞動合同鑒證等)。
4、代理員工人事關(guān)系和人事檔案：負責(zé)企業(yè)員工的人事檔案管理、出具人事證明、檔案轉(zhuǎn)遞等工作。
5、建立員工工作檔案：為派遣員工建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
6、工資發(fā)放及個人所得稅申報：代企業(yè)發(fā)放員工工資及申報個人所得稅等工作。
7、代辦社保及公積金：代企業(yè)辦理員工社會保險參保及變動手續(xù) (養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療)及住房公積金增減手續(xù)。
8、工傷事故處理：協(xié)助企業(yè)處理工傷事故理賠。
9、組織員工體檢：根據(jù)企業(yè)要求，組織員工進行體檢。
10、提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
11、代辦員工離職手續(xù)：企業(yè)員工勞動合同期滿不再續(xù)簽、合同期內(nèi)辭職、辭退或解除勞動合同的，由人力資源公司代辦其解聘、退工等有關(guān)手續(xù)。
12、協(xié)助企業(yè)勞動檢察的常規(guī)檢查、突發(fā)檢查、投訴檢查。
13、協(xié)助企業(yè)辦理勞動保障部門的用工年檢。
14、用工單位根據(jù)自身特點提出的服務(wù)要求。
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟的必然要求
勞務(wù)派遣的興起，是全球勞動力市場的剛性和低效率問題，在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家相當普遍。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了國際勞工界的普遍關(guān)注。在我國勞務(wù)派遣雖然處于初級階段，但接受和需要這種服務(wù)的用工單位越來越多，2002年9月，中共中央在全國就業(yè)工作會議上指出“大力發(fā)展勞務(wù)派遣企業(yè)”，對勞務(wù)派遣工作起到了極大的促進。
勞務(wù)派遣是建立在市場經(jīng)濟條件下勞動保障制度健全的基礎(chǔ)上的，這種用工方式從根本上完成了勞動者由“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)化。用工單位既能靈活用人，又做到合法用人，一方面強化了勞務(wù)人員與企業(yè)的聘用關(guān)系以及由此產(chǎn)生的激勵機制，同時也減輕了用工單位勞動人事管理上的繁瑣，更主要的是可以使企業(yè)員工隊伍保持精干而富有彈性。勞務(wù)派遣有效的維護用工單位在市場競爭中的主體地位，為企業(yè)蓬勃發(fā)展提供了基本保障，用工單位早采用，早受益。
勞務(wù)派遣有利于用工單位的發(fā)展
1、 最根本的就是給用工單位引入競爭激勵機制，人事管理簡捷，減少勞動糾紛，保護用工單位的合法權(quán)益。
2、 合法用工，靈活用工，彈性化用工。
3、 避免了招用正式工帶來的裁員時的各種麻煩和費用，同時也避免了面向社會招用“臨時工”所產(chǎn)生的一系列問題（比如跳槽等）。
4、 通過派遣接受勞務(wù)工“試工”，從中選擇合適的人員轉(zhuǎn)為正式職工。避免人才流失，員工精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才。
5、 適應(yīng)市場定單變化，“用之即來，辭之即去”。
勞務(wù)派遣對勞務(wù)人員的好處
1、 保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給最有效率的群體。
2、 無后顧之憂。“連通人力資源”依法于勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，工齡、保險、退休等都由公司負責(zé)，保護了勞動者的合法權(quán)益。
3、 人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性。
4、 勞務(wù)人員以個人能力實現(xiàn)自身價值，勞動者可以借此實現(xiàn)從臨時就業(yè)向正式工作的跨越。
勞務(wù)派遣公司所起到的作用
1、 實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。
2、 勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法，既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
3、 勞務(wù)派遣公司的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失
