沒簽合同，沒交三金，干了八年，去勞動(dòng)局告會(huì)有賠償金嗎？這個(gè)問題表述不是很正確，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法應(yīng)該是“在一家私企干了8年，沒有簽勞動(dòng)合同，公司也沒有給交納社保，申請勞動(dòng)仲裁或起訴到法院可以爭取到賠償金嗎？”
答案是肯定的-賠償金會(huì)有的！關(guān)鍵你要依法辦事，有理有節(jié)的和公司博弈爭取自己應(yīng)得的利益。
可以以公司沒簽勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償11個(gè)月的工資
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
題主在這家公司干了八年，雖然沒有簽訂合同，但已經(jīng)符合勞動(dòng)合同法上述規(guī)定被視為和公司簽訂了無固定期限合同-也就是說題主在這家公司上班一年后的第一天就相當(dāng)和單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。雖然被勞動(dòng)合同法視為簽訂了合同，但題主可以要求公司賠償在這家工作第一年前11個(gè)月工資金額。
可以以公司沒有給自己繳納社保為由，要求公司補(bǔ)繳社保或補(bǔ)償所應(yīng)繳納的金額
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定:“……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>
依據(jù)上述勞動(dòng)法的規(guī)定，公司沒給題主繳納社保是要承擔(dān)法律后果的。題主可以要求公司補(bǔ)交社?；蛑Ц蹲约合喈?dāng)于社保繳納金數(shù)額的補(bǔ)償金。
如果題主打算辭職，可以以公司不繳納社保為辭職原因要求公司支付8倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；……
勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……
按上述勞動(dòng)合同法的條款規(guī)定，題主可以以公司不為自己繳納社保為原因主動(dòng)辭職，然后申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付相當(dāng)于自己8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
維權(quán)渠道
按前文相關(guān)法律規(guī)定，題主是可以獲得賠償?shù)?，那么怎樣維權(quán)呢？
1.首先要收集與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第二條， 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2 ) 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3 ) 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4 ) 考勤記錄；
5 ) 其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1)、3)、4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2.然后按以下幾種方式進(jìn)行維權(quán)
1）自己和公司進(jìn)行雙方協(xié)商解決；
2）申請公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決
3）申請勞動(dòng)仲裁
4）起訴到法院
雙方協(xié)商解決最好，否則就逐次升級到勞動(dòng)仲裁或起訴到法院解決了。
綜上所述，只要題主維權(quán)得當(dāng)，是可以相當(dāng)于19個(gè)月的賠償金和追繳納社保權(quán)益的。
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