筆者在長(zhǎng)期的勞動(dòng)仲裁及訴訟實(shí)踐中，時(shí)常會(huì)遇到勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)書、起訴狀上混淆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金兩個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，一字之差，結(jié)果引起了不必要的麻煩。

  《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，即非勞動(dòng)者原因導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如用人單位有過(guò)錯(cuò)在先、用人單位主動(dòng)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致、用人單位裁員等。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作年限滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。

 《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了用人單位可以在法定條件下、依照法定程序合法解除或終止勞動(dòng)合同。我們可以從反推出：凡是不依照法定條件、法定程序解除或終止勞動(dòng)合同的，皆為違法解除或終止勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金給勞動(dòng)者，即工作年限滿一年補(bǔ)償二個(gè)月工資。

      一字之差，含義截然不同，敬請(qǐng)各位朋友注意了。