咨詢實例
我于2015年5月11日進入一家企業(yè)工作，直到8月26號才簽訂勞動合同，我可以要求補發(fā)雙倍工資？公司未發(fā)放2016年1月、2月的工資，并且停止了正在進行的項目，未購買五險一金，鑒于此，我向公司申請離職（未提交書面申請，公司也沒有要求，后面從公司拿到了一份離職證明），這樣可以向公司要求經(jīng)濟補償金和賠償金嗎？
一、經(jīng)濟補償金
1、概念：經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2、哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？
（1）勞動者因用人單位侵犯其合法權(quán)益解除勞動合同的（具體規(guī)定在《勞動合同法》第38條）；
（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的（勞動者無過錯情形下，用人單位解除勞動合同）；
（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的（即經(jīng)濟性裁員）；
（5）合同期限屆滿，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；
（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、怎么計算經(jīng)濟補償金？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、違法解除或者終止勞動合同賠償金
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照2倍經(jīng)濟補償金的標準支付賠償金。
三、為什么二者不能一起主張
支付經(jīng)濟補償金的大前提是合法解除或終止勞動合同，賠償金支付的前提是違法解除或終止勞動合同。所以永遠不可能一起主張二者，因為不會出現(xiàn)既違法又合法的情形。
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