經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張
2012-09-28 潘家永
2009年7月，駱琪應(yīng)聘進入一家會展公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了3年的勞動合同。今年6月份駱琪休了產(chǎn)假，9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時，人事部門負(fù)責(zé)人對她說:“你不用來公司上班了，因為公司轉(zhuǎn)制，崗位有限，你的勞動合同今年7月份到期，公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止勞動合同?！瘪樼鲹?jù)理力爭要求順延到哺乳期滿，但公司還是開了退工單。
駱琪非常生氣，申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金和賠償金。勞動仲裁機構(gòu)裁決支持了駱琪關(guān)于賠償金的請求，卻駁回了其經(jīng)濟補償金的要求。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補償責(zé)任;第二，存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。
除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”可見，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動合同法實施條例》第25條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金?！北景钢?，駱琪尚處于哺乳期，該公司的行為違反了勞動合同法第42條關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，屬于違法終止勞動合同，因此，勞動仲裁機構(gòu)支持她關(guān)于支付賠償金的請求，而駁回其經(jīng)濟補償金的要求。
來源: 正義網(wǎng)
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