東方網(wǎng)10月5日消息：據(jù)《勞動報》報道，當大家正在悠閑享受國慶長假時,也有不少職工為了工作而放棄假期。雖然有關法律法規(guī)早對節(jié)假日加班費等有明確規(guī)定，但總有企業(yè)借用各種名義回避加班費的支付，并因此引發(fā)爭議。于是，加不加班誰說了算、加班工資計算等問題，成了國慶加班族關注的熱點。
加不加班誰說了算？
今年國慶節(jié)，小章準備回去給母親過50大壽?？删驮?月下旬廠里來了兩批加工訂單，老板通知他國慶節(jié)7天都要加班。可家里都準備好了，就等他這個當兒子回去了。于是小章跑去跟老板商量，是否能換個人加班，或者讓他回家2天，再回來多加2天班，老板當時就拒絕了小章的請求。老板說，法律是有規(guī)定的，在工作需要的情況下，員工無權拒絕企業(yè)加班要求，必須無條件地服從。
法律專家介紹說，法律的確規(guī)定了在以下四種情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，勞動者無權拒絕加班：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)必須利用
法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務的。另外，由于突發(fā)情況，職工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，職工也不能拒絕延長工作時間。如由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
而小章的情況并不屬于法律法規(guī)中所提到的四種情況中的任何一條，老板的說法缺少法律依據(jù)，小章可以拒絕老板的加班要求。根據(jù)法律規(guī)定，在一般情況下，用人單位不能強迫員工加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動法規(guī)，員工有權拒絕加班。
值班、加班不是一回事
趙先生是一家國有企業(yè)的部門主管，10月3日正好輪到他值班，事情不多，就是接接電話，會有50元的值班津貼，相當于他一天的基本工資。想到前不久自己妻子在中秋節(jié)那天到公司加班，拿到的加班費是一天工資的3倍，趙先生有點不明白了，為什么同樣是在節(jié)假日加班，同樣是做8小時，費用會有這么大的差別呢？
其實，“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。司法實踐中一般認為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作內、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營”的需要。趙先生在3日那天所從事的并非其本職工作或者具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，只是接接電話或處理簡單的事務，所以只能算是值班而非加班。而其妻子中秋節(jié)到公司干的是本職工作，所以應該算加班。
值班待遇與加班待遇也是不同的。加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。而關于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行。一般而言，值班待遇會比加班待遇低很多。
另外，加班與值班安排程序不同。用人單位安排勞動者加班的，需經(jīng)與工會和勞動者的協(xié)商程序，如果工會和勞動者不同意，則用人單位沒有權利安排勞動者加班。而如果是用人單位安排勞動者值班的，則不必經(jīng)過上述程序，勞動者在一般情況下不得拒絕，用人單位的這種安排屬于用人單位用工管理權的范疇。
付錢還是給調休有規(guī)定
徐先生是一家高科技企業(yè)的工程師，因為新產(chǎn)品的開發(fā)到了關鍵期，徐先生這個國慶長假期都將在公司加班。按照企業(yè)規(guī)定，徐先生可以調休一個星期?？墒切煜壬浀脠蠹埳嫌姓f過，像他這樣的加班應該有3倍工資可以拿。想到后面還有好多事情要做，估計今年的帶薪年休假都沒時間休了，給調休有什么用。所以他找到人力資源部門，希望能把調休折算成現(xiàn)金?？墒侨肆Y源部門回答說，規(guī)章制度就是這樣規(guī)定的，不能因為他而壞了規(guī)矩。
徐先生的想法和企業(yè)的做法都有欠缺的地方。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。因此，在徐先生加班的這7天中，前3天即10月1日到10月3日，單位必須支付加班工資，10月4日到10月7日這4天的加班，企業(yè)可以安排補休，無法安排補休則支付加班工資。 
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