過年了，很多人被七大姑八大姨逼得無處可去，萬般無奈之下選擇加班。

　　其實，節(jié)假日時加班不僅是躲避相親、逼問等的好辦法，而且，上班族還能獲得高于平時的工資。

　　如果這個春節(jié)你加班了，但是沒有加班工資，那你一定是加了“假”班……

　　下面，跟著小編一起學(xué)習(xí)春節(jié)加班工資的計算辦法吧。

　　春節(jié)假期為7天，但這7天并非全是國家法定節(jié)假日。就拿2017年春節(jié)的放假安排來說，在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。

　　因此，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　(一)如果勞動者在1月28日至1月30日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　(二)如果勞動者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補(bǔ)休，則只需向勞動者發(fā)放正常工作時間的工資；用人單位不安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

　　值班有加班費(fèi)嗎？

　　“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但是含義卻大不相同，待遇也相差甚遠(yuǎn)。

　　值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。

　　一般來說，值班的待遇會比加班的待遇低很多。

　　下列情形中，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

　　最重要的問題來了，拿不到加班工資怎么辦？

　　萬一遇到不誠信的老板，加班了不給加班工資，那你可以選擇當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或撥打“12333”進(jìn)行投訴。因支付加班工資引發(fā)爭議的，還可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁。