【案情簡介】
張某是某科技通訊公司的電腦工程師，因公司承接重大項目，需保障網(wǎng)絡服務的正常運轉(zhuǎn)，國慶期間，公司通知張某有三天值班，負責對網(wǎng)絡維護。
該三天，張某從事的維護工作以及上下班時間均與日常工作一樣，在發(fā)放10月份工資時，工資條顯示值班費300元。
張某向公司人事稱，應發(fā)放的是加班費而不是值班費。而人事則稱，張某是在值班單上簽字的，公司也是安排張某值班而非加班，只能按照規(guī)定發(fā)放每天100元的值班費。
李某是電力公司的員工，春節(jié)期間為保障電力穩(wěn)定，預防突發(fā)情況，李某與其他員工均被安排輪流值班，值班時沒有工作任務安排，只需要接聽電路故障報修電話以及處理突發(fā)情形，并提供床鋪、沙發(fā)、電視可以進行休息，值班結(jié)束后填寫值班記錄表即可。
公司在工資中按照李某的值班天數(shù)以每天150元的標準發(fā)放了值班費。李某稱雖然提供了床鋪，但是自己也沒休息，值班當天的報修電話特別多，應該算加班。
【爭議焦點】
? 張某與日常工作一樣的值班，到底是值班還是加班？
? 李某春節(jié)期間被安排在門崗是值班還是加班？
【案件結(jié)果】
? 張某在國慶期間所從事的值班內(nèi)容為本職工作，公司所安排的值班實為加班，應當支付相應的加班工資。
? 李某春節(jié)值班的工作職責與正常上班的工作職責不同，不是正常上班工作的延續(xù)，值班時間只是負責接聽電話以及處置可能的突發(fā)情況，而且可以進行休息，應當認定為值班。
【分析點評】
值班和加班雖然只有一字之差，但確是兩個完全不同的法律概念。
值班與加班的主要區(qū)別在于勞動者是否從事的是原崗位工作或者工作強度是否發(fā)生變化，是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，是否有一定的休息時間以及休息條件。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或者雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的，通常為負責接聽電話、防火、防盜或為處理可能的突發(fā)事件等，在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動，不具備工作內(nèi)容的連續(xù)性，是一種非生產(chǎn)性的工作。值班人員可以在值班期間吃飯、休息、休閑，只要不耽誤安全防護、接聽電話、處理應急事件等值班要求即可。
值班費的標準在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下是由用人單位制定的規(guī)章制度予以明確，因而用人單位對于值班費的規(guī)定享有很大的自主權(quán)，通常值班費數(shù)額都要比加班費低。
加班則是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，一般是屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要。國家現(xiàn)行的工時制度可以分為三類：
① 標準工時制，主要特點為每日工作不超過8 小時；每周工作不超過40 小時；每周至少休息1天。
② 綜合計算工時制，如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季、或年）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。如果在計算周期內(nèi)超過法定標準時間的，則超過部分作為加班時間，并支付150%加班費。
法定節(jié)假日加班費的支付同標準工時制，另行支付300%加班費。不需要支付休息日加班費。
③ 不定時工作制，延時、休息日都不需要支付加班費，上海規(guī)定法定節(jié)假日加班的需要支付300%加班費。勞動者要確認工作崗位所屬的工時制度來確認加班類型。
對于加班費的標準以及計算計算都有法律明確規(guī)定
? 休息日加班的，應給予補休，不能安排補休的，則需支付200%加班費
? 法定假日加班，需另外支付300%的加班費，不能安排補休
? 延長工作時間加班，需支付150%的加班費，不能安排補休
? 加班費的計算計算為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
勞動者要了解清楚值班和加班的區(qū)別，上個“明白”班，才能主張相應的待遇，勞動者不能將用人單位安排值班認定為加班主張加班費，也是防止用人單位以“值班”為由安排勞動者加班。
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