話(huà)說(shuō)，現(xiàn)在的老板，
一言不合就扣工資，
小伙伴們都是一臉懵。
可工資真的是說(shuō)扣就扣的嗎？
其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。遲到早退“罰款”最為常見(jiàn)，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。
“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！?/span>
不過(guò)也別高興的太早，關(guān)于遲到的問(wèn)題，公司有的是殺手锏，用人單位雖不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
也就是說(shuō)，用人單位是可以對(duì)遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過(guò)合理范圍，什么是合理范圍，一起來(lái)看看這些硬性規(guī)定。
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。
所以，遲到會(huì)不會(huì)扣工資，還得看公司人不人性化了。畢竟有句歌詞是這樣唱的，就算大雨讓這座城市顛倒，公司照樣算你遲到。
一旦在上班路上遇到交通類(lèi)的突發(fā)狀況，職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，以此與主觀(guān)故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失~
如果遇到突發(fā)的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時(shí)的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到。
如果遇上大風(fēng)、大雨等極端天氣，國(guó)家也曾統(tǒng)一發(fā)布過(guò)此類(lèi)通知。此外，還有一些突發(fā)狀況還有可能會(huì)發(fā)布停工通知。
地鐵發(fā)生故障后，會(huì)有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過(guò)網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車(chē)站當(dāng)場(chǎng)索取致歉信。
公司罰款不僅僅只在于遲到
下面這些情況我相信你可能也遇到過(guò)
這些罰款規(guī)定都是合法的嗎？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論你有沒(méi)有完成目標(biāo)，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢(qián)，最起碼你的底薪是絕對(duì)不能扣的。這種情況常見(jiàn)于很多做銷(xiāo)售的員工身上，無(wú)論完不完成任務(wù)量，其實(shí)底薪都應(yīng)該是有的。
勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。
所以按照勞動(dòng)法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過(guò)值得提醒的是，有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金，簽合同的時(shí)候記得多看幾眼，以免給自己帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
有下列情況之一的：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
以下這4種扣工資的行為都屬于非法克扣，勞動(dòng)者可以拒絕：
違法性扣除
這里的違法性扣除是指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如，我國(guó)法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會(huì)活動(dòng)（例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會(huì)、擔(dān)任證人或者人民陪審員等）的權(quán)利，在此期間，單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除。
強(qiáng)制性扣除
實(shí)踐中，有些單位以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類(lèi)工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利，也屬于非法克扣工資的情形。
懲罰性扣除
有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系。比如遲到扣工資時(shí)，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。
道德式扣除
有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。例如，因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”，而應(yīng)配偶要求對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的，單位可以代扣，而道德式代扣沒(méi)有依據(jù)。
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