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2013年12月2日，晁某到某化工公司從事裝載機(jī)駕駛工作，雙方簽訂了期限為2014年4月15日至2015年4月15日的勞動(dòng)合同。單位只為晁某申報(bào)繳納了工傷、生育保險(xiǎn)。

2014年9月20日，晁某自動(dòng)離職，某化工公司以晁某未辦理離職手續(xù)為由，未支付其2014年9月工資1960元，也未對(duì)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系作出處理。晁某打電話討要工資無果后于2015年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司拖欠工資，未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明書，支付拖欠工資1960元、賠償金1960元，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2629元，未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資15697元，補(bǔ)繳2013年12月至本案終結(jié)之日止的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

本案經(jīng)調(diào)解結(jié)案，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月9日解除，由單位一次性支付晁某工資1960元，并補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)，用人單位可否暫扣工資？實(shí)際工作中，筆者碰到多起因職工自動(dòng)離職，單位扣發(fā)工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。用人單位在庭審答辯中振振有詞，單位扣發(fā)工資皆因勞動(dòng)者不辭而別，只要?jiǎng)趧?dòng)者回單位辦理完離職手續(xù)，馬上結(jié)清工資。用人單位覺得自己的做法很有道理，但法律規(guī)定是怎樣的呢？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或無故拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定日期支付；第十五條規(guī)定，可以代扣勞動(dòng)者工資的僅限于代扣代繳個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。因此，用人單位以勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)為由，暫扣勞動(dòng)者工資的做法沒有法律依據(jù)。

但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如勞動(dòng)者未辦理工作交接手續(xù)，單位可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條規(guī)定因勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償。