最近有一些人很焦慮，
他們是已經(jīng)奔走在職業(yè)生涯上的職場人。

每位初進(jìn)職場的新人都會(huì)去想，我該怎么處理好與上司的關(guān)系，怎么讓上司看到我的進(jìn)步，不知道上司會(huì)喜歡什么樣的員工，要不要放棄“自我”，迎合上司......

查找了很多職場過來人的經(jīng)驗(yàn)，不同的職業(yè)不同的行業(yè)要求。

其實(shí)，在職場上處理好與上司的關(guān)系，讓上司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，這個(gè)確實(shí)很重要。你與上司的現(xiàn)階段關(guān)系，基本上決定了你的升遷和職業(yè)發(fā)展。

大體來說，專業(yè)化的工作習(xí)慣+優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，是打開職業(yè)化生涯的密鑰。

01 穿著裝扮要不要職業(yè)化？ 他人對(duì)我們的第一印象很重要，他們?cè)诘谝还?jié)階段對(duì)我們?cè)u(píng)價(jià)的依據(jù)是什么，就是你在他們眼前塑造的外在形象。因?yàn)槟銈兾幢貢?huì)有工作上的交集，但卻可以卻是通過了你的著裝，來定位你這個(gè)人。身著一身裝扮合體的衣服，你自然敢在人前表達(dá)自己。把職業(yè)化通過著裝展現(xiàn)出來，讓上司看得到你對(duì)這份工作的尊重。

02 要不要接受公司的企業(yè)文化？ 公司的企業(yè)文化很重要，由此決定企業(yè)的使命、目標(biāo) 、戰(zhàn)略方向、經(jīng)營方針。因?yàn)橐患夜镜陌l(fā)展是面向未來的，我們的認(rèn)知模式不能面向過去。這個(gè)在決定加入這家公司時(shí)，應(yīng)該去了解公司背后的企業(yè)文化。

在你主動(dòng)去加入這家公司時(shí)，就要認(rèn)可公司的企業(yè)文化，表示愿意融入這個(gè)集體。

于是，在認(rèn)知方面，你和你的上司有了共同的企業(yè)意識(shí)。這在產(chǎn)生一些不可避免的摩擦?xí)r，你會(huì)為自己的主動(dòng)低頭，找到一個(gè)好的心理慰藉理由，——一切為了公司。

在心里上得到一個(gè)強(qiáng)大的目標(biāo)安慰時(shí)，你會(huì)暫時(shí)的克制住自己。雖然這保質(zhì)期并不是永久的，但是對(duì)于以后的職業(yè)發(fā)展來說，已經(jīng)足夠。

你會(huì)在這個(gè)強(qiáng)大愿景支持下，采取換位思考，站在上司的角度上，去看待這次爭鋒。你會(huì)抓住時(shí)機(jī)，主動(dòng)與上司澄清觀點(diǎn)、提出自己的分析角度。上司眼睛不瞎，耳朵不聾，會(huì)重新看待你的想法。

你的堅(jiān)持，上司看得到。

03 選浪費(fèi)注意力還是珍惜自己的注意力？

當(dāng)然是珍惜自己的注意力。

我永遠(yuǎn)堅(jiān)持，最優(yōu)秀的時(shí)間管理，就是把自己的注意力花費(fèi)在對(duì)自己最重要的事情上。

在每種工作中，你都會(huì)遇見不順心，打亂自己工作步驟的人或是事，可怕的是，這種情況時(shí)常發(fā)生，你還不得不起身應(yīng)對(duì)它。

可以從兩處著手去解決它。

一從自身入手。

做事要堅(jiān)決果斷。

在公司中，誰會(huì)重用因?yàn)榕伦鲥e(cuò)或者做不好事情，而畏畏縮縮、綣縮在一角、不發(fā)表意見、遇事猶豫不決的員工？

樹立時(shí)間觀念。

在接到任務(wù)，誰會(huì)重用每次都要催著才上交報(bào)表的員工？

在工作時(shí)間，誰會(huì)重用在大肆閑聊，特談私人話題的員工？

在紀(jì)律性上，誰會(huì)重用每每遲到、早退的員工？

做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)被打亂工作節(jié)奏的準(zhǔn)備。有份心理準(zhǔn)備，即使遇到再大的事情，也能讓自己保持一份冷靜。

問你自己：養(yǎng)成職業(yè)化習(xí)慣的員工，哪位上司會(huì)不欣賞呢？

二從外部入手

我們無法控制他人，卻可以調(diào)整自己以何種心態(tài)應(yīng)對(duì)。

因?yàn)樽约阂灿泄ぷ饕瓿桑耘R時(shí)發(fā)生的緊急事件，何時(shí)去處理它，就顯得尤為重要。是繼續(xù)干完手頭的工作還是來了一件事，就立刻放下手頭事情，著手去干另一件？

舉個(gè)例子。

好萊塢演員兼科技投資人——庫徹，會(huì)在起床后開始工作的第一個(gè)小時(shí)，會(huì)把今天想要完成的事情寫下來，在打開郵箱前，他會(huì)做完所有對(duì)外的事情，也就是他希望別人為他做的事情，然后他才會(huì)開始去回應(yīng)別人要他做的事。

所以想獲得好感和優(yōu)秀的業(yè)績你要不要改變一把？

問你自己：這樣的員工，你是上司你會(huì)主動(dòng)不理不睬？處處交惡？

04 因?yàn)槟愕淖鳛橹苯記Q定了你身邊的人對(duì)你的態(tài)度，以及你在他人眼中的形象。他們?cè)敢鉃槟愠ㄩ_多寬的門，端看自己的個(gè)人魅力。雖然職場上并不都是這樣，我還是說老實(shí)話，能夠做到如此職業(yè)化、自覺性高的員工，上司是求之不得的。

希望大家都能努力，通過改變自己，以身影響周圍人對(duì)自己的看法，做上司眼中的“紅人”。不要讓2年后的你，埋怨現(xiàn)在的你。

把優(yōu)秀職場人的核心素質(zhì)用到自己身上，就是“紅人”。