“被迫離職”并非指勞動者在用人單位逼迫下離職。

被迫離職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動者辭職，通?？梢岳斫鉃?strong style="border: 0px;vertical-align: baseline;;">勞動者主動提出解除勞動合同還可以要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>。

《勞動合同法》第四十六條 第一款規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

下面通過案例來了解一下哪些情形下員工自己辭職，單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

1、 用人單位未提供勞動保護(hù)或勞動條件

王某2016年入職A公司，任電工一職，雙方簽訂兩年的勞動合同。

王某每月基本工資2100元，工作內(nèi)容是電工作業(yè)類，準(zhǔn)操項目為高壓運行維修。

2017年9月，公司未及時給王某發(fā)放絕緣鞋，王某以此為由提出辭職，向公司發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》后申請勞動仲裁，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

裁判結(jié)果

A公司為王某安排高壓運行維修工作時，未按合同約定為其提供必要的勞動保護(hù)。最終，法院判決某公司支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2、未及時足額支付勞動報酬（包括加班費）

曹某于2010年8月入職B公司從事人力資源管理工作，雙方先后三次簽訂勞動合同約定：曹某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

2014年3月曹某離職，雙方解除勞動關(guān)系后，曹某申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資和經(jīng)濟補償金，勞動仲裁以超過仲裁申請時效為由不予受理，又訴至法院。

法院審理查明，根據(jù)曹某提供的考勤表及工作表，曹某在法定休息日共加班159天，法定節(jié)假日共加班11天。

裁判結(jié)果

法院判決被告公司一次性給付曹某休息日加班費9432.99元；給付法定假日加班費1621.38元；給付經(jīng)濟補償金9980元。

3、未依法為勞動者繳納社保（包括試用期）

李某2017年6月與C公司簽訂了3年的勞動合同，試用期是3個月。

2019年3月，李某查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)C公司未繳納試用期(2017年6月-9月)的社保。

李某向公司提出社保補交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天李某向C公司寄出“解除勞動合同通知書”。同時申請仲裁，要求C公司支付經(jīng)濟補償以及補交試用期間社保。

裁判結(jié)果

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。仲裁最終支持了李某的全部訴請。

4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

2016年7月，張女士與D公司簽訂勞動合同，崗位為銷售專員。在簽訂合同之前，人事部門的工作人員提醒小張，因公司業(yè)務(wù)的特殊性，工作壓力大，員工需要經(jīng)常出差，因此公司有關(guān)規(guī)章制度中規(guī)定“女員工在30歲前不得生育”。小張沒多考慮就痛快地簽上了自己的名字。

2017年3月，小張就遇到了“白馬王子”并閃婚?；楹?，小張找到公司提出希望能夠提前生育，遭到公司的拒絕。

為此，小張?zhí)岢鲛o職，但公司表示如果小張辭職需要按照合同約定交違約金。

小張訴至法院，要求判決自己與公司解除勞動合同，同時索要經(jīng)濟補償2萬元。

裁判結(jié)果

經(jīng)過法庭調(diào)解，小張與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議：小張與公司解除勞動關(guān)系，公司支付小張經(jīng)濟補償3000元。

5、用人單位強令違章指揮、冒險作業(yè)

鄭某在E建筑公司從事外立面裝飾裝修工作，簽有完成某工地工作任務(wù)為期限的書面勞動合同。

在工地僅剩十天工期的時候，恰逢臺風(fēng)，當(dāng)?shù)卣l(fā)布臺風(fēng)紅色警報，禁止一切戶外施工。鄭某所在的施工現(xiàn)場部分腳手架破損嚴(yán)重，公司管理人員為了趕工期，要求現(xiàn)場工人頂著臺風(fēng)，冒險上腳手架繼續(xù)作業(yè)。

鄭某要求等臺風(fēng)過了，修補好腳手架之后再恢復(fù)施工。公司管理人員堅持要求鄭某立即恢復(fù)施工，鄭某當(dāng)即表示辭職，于次日向勞動人事爭議仲裁委提起仲裁申請。

裁決結(jié)果

仲裁庭審理后認(rèn)為，建筑施工行業(yè)屬于高危險性行業(yè)，公司的行為已經(jīng)屬于違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

故鄭某提出解除勞動合同并要求建筑公司支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛烧?dāng)，予以支持。

6、以欺詐、脅迫簽訂勞動合同

姚某剛大學(xué)畢業(yè)，某天看到F公司的招聘廣告，說得很好，每天工作8小時，節(jié)假日帶薪休息，高薪且按月發(fā)放，每月福利待遇也不錯，就積極應(yīng)聘，被招聘為員工。

簽訂合同時姚某也未仔細(xì)看，名字簽了后，合同文本被公司收走。

但當(dāng)正式開始工作后，發(fā)現(xiàn)并不像該公司招聘廣告上所說的那樣好，工作環(huán)境、工作內(nèi)容、福利待遇等都和應(yīng)聘時說的完全不同，心里就有了受騙的感覺。

當(dāng)工作一個月下來，單位并沒有給發(fā)工資，公司說工資一般都是推后半月發(fā)放，但是都又快過了一個月，公司還是沒有發(fā)放工資的跡象。

于是姚某提出離職并申請仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟補償，最后在仲裁的調(diào)解下雙方達(dá)成調(diào)解。