38歲碩士畢業(yè)生陳濤，26歲碩士畢業(yè)，做過職場，自謀職業(yè)做過媒體人，如今38歲想要重返職場，卻被告知年齡已經(jīng)過了黃金期。
我們都知道，職場的就業(yè)壓力越來越大，有很多人根本就不了業(yè)。
用人單位，寧可用畢業(yè)2、3年的大學(xué)生，也不愿意用年齡超限的中年人。
為什么年齡剛過35歲，就在職場中不被待見？
原因就是用人單位認為，35歲以上的中年人，家庭負擔(dān)重，沒有精力鉆研技術(shù)，工作上沒有激情，他們上有老下有小，家庭責(zé)任分走了他們大部分精力。
那么，我們怎樣避免中年危機，做好職業(yè)與時代兼容？
第一、職業(yè)初期，就給自己做職業(yè)規(guī)劃
有些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們剛進入職場，對什么都好奇，把時間浪費在交往或其他事物上，而用在工作上的心思卻很少。
不對自己的職業(yè)做規(guī)劃，等周圍同事，或者同齡的人已經(jīng)升職時，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)落伍了。
這種人，就是不把自己的職業(yè)當(dāng)回事，不對職業(yè)做規(guī)劃，抱著做一天和尚撞一天鐘的想法。
等到開始醒悟時，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)一切都晚了。
我們說，種一棵樹最好的時機是十年前，其次就是現(xiàn)在。
趕快行動起來，對自己的職業(yè)做個規(guī)劃，按照規(guī)劃去一步步實施，就會讓你遠離中年危機。
第二、深更自己的職業(yè)技能，對工作認真，有責(zé)任心
任何時期，任何環(huán)境，單位都喜歡做事認真，有工作經(jīng)驗的人。
因為這樣的人，做事認真，即使他們年齡大點，也會把工作排在第一位，不會因為其他瑣事耽誤工作。
但前提是你要讓別人認可你的能力，因為只有自己有能力，得到他人的認可，別人才可能把重要的工作交給你。
第三、和同事搞好關(guān)系，不能因為人際關(guān)系的問題，斷送自己的職業(yè)前程
有些人特別善于處理人際關(guān)系，而有些人偏偏對人際關(guān)系反映遲鈍。
而不善于人際關(guān)系的人，認為只要自己努力做事，就能被他人認可。
有這種想法的人，情商普遍比較低。他們單純的以為只要自己有能力，就可以在職場上站住腳。
告訴你個事實，領(lǐng)導(dǎo)不需要能力強大的下屬，他們要的是聽話的下屬。
因為聽話，意味著你好管理，也能證明領(lǐng)導(dǎo)會管理。沒有一個領(lǐng)導(dǎo)想讓別人說自己無能，連自己的員工都管理不好。
第四、在職場，要有管理自己情緒的能力
職場中，形形色色的人都有，我們每天都要和不同的人打交道，尤其是那種需要和人打交道的職業(yè)。
做這種工作，我們需要注意的就是學(xué)會控制自己的情緒。
有些人，尤其中年人已經(jīng)成家，家庭責(zé)任讓他們有壓力，和妻子，和孩子老人，都讓他們精疲力竭。
如果你不會控制自己的情緒，把負面情緒帶到工作中，別人就會說你沒能力，連自己的情緒都管理不好，怎么可能干好工作。
弄不好，領(lǐng)導(dǎo)也會對你有看法，如果讓領(lǐng)導(dǎo)認為你每天不在工作狀態(tài)，這種想法對你以后的發(fā)展影響很大。
所以，不要把負面情緒帶到工作中。成年人的世界沒有容易二字，沒有誰的生活是容易的。
第五、如果自己的工作干的不開心，可以選擇辭職，但前提是你已經(jīng)有了選擇
快節(jié)奏，讓人們變得越來越?jīng)]有耐心，有點小事就想辭職，可能就是與同事合作的不愉快，或者工作失誤被領(lǐng)導(dǎo)罵。
請你記住，這些都不能成為你辭職的理由。只有當(dāng)你有更好的職業(yè)發(fā)展，有更大成長空間的時候，你才可以選擇辭職。
而且辭職時，你要把手頭的工作完成，做好交接。畢竟都在職場，圈子太小，給自己留個好口碑，對自己今后的發(fā)展有好處。
第六、在業(yè)余時間，一定要去閱讀
我們都知道讀書，是性價比最高的自我投資方式。
讀書的好處不但可以提高我們的思維能力，還能幫助我們建立自己的知識體系。
當(dāng)然我們的讀書是有選擇的，不是什么書都讀，那樣即浪費時間，也消耗精力。
你只要根據(jù)自己的需求做主題閱讀，就會讓自己的知識儲備量指數(shù)增長。
沒人能懷疑，讀書能帶個我們能量。讀書不但可以帶給我們力量，讀書還可以帶給我們財富。
根據(jù)吸引力法則，當(dāng)你對財富有正確的認識，財富自然也會降臨到你身上。
第七、快節(jié)奏的發(fā)展，要學(xué)會與時俱進
近幾年，我們總能聽到與時俱進這個詞。
為什么會這樣？從用人單位不喜歡用中年人的原因就能發(fā)現(xiàn)端倪。
原來中年人，不僅思維受限，他們的創(chuàng)新意識明顯落后于年輕人。
他們的想法跟不上時代的發(fā)展，喜歡用慣性思維綁架自己，把自己固定在固有的思維模式上。
他們雖然有比較高的學(xué)歷，但固定的思維限制了他們的想象，也讓他們止步不前。
而能讓他們改變的，唯有與時俱進，改變想法，讓大腦跟上快節(jié)奏的發(fā)展，只有那樣，才能讓他們在職場上站穩(wěn)腳跟。
END
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