在單位里，我們感覺有些地方不公平，影響了工作的情緒，但和領導反映以后，領導并沒有處理，反而任由發(fā)展，搞得大家都很窩火。
其實這是領導有意這樣做的，這是他們管理一種方法，雖然我們并不樂意，但作為打工者，只能接受，否則只能另謀出路。
大家如果了解領導的想法，心情可能會好些，這種管理方式主要表現(xiàn)在下面三個方面：
1、領導對下屬并不尊重。
大家應該注意到，在工作的時候，有些領導總是大呼小叫，直呼職工的名字，有的員工年齡很大了，已經(jīng)快要退休了，領導者雖然是二三十歲的青年，有時也會直呼他們的名字。
有的人聽到后很不適應，心里想，我都和你的父親一樣大的年紀了，你竟然這樣稱呼我，這不是對人不尊重嗎？
的確是這樣，這些領導是故意不尊重員工的，他們有意貶低員工，這樣才能顯示領導的威嚴，提高他們的地位。
有不少朋友想不通，這樣做有必要嗎？他們總是認為，尊重是相互的，你不尊重我，我也不會尊重你。
在社會上應該這樣做，但是在單位就不是這樣了，許多領導這樣做，職工都管理得服服帖帖，對領導言聽計從，時間長了，大家都認為這個領導有管理能力。
也有領導對員工客客氣氣的，他們很少處罰員工，對于下屬一般用商量的口氣，但這樣做很多員工并不感激，反而會輕視領導，不聽從安排，管理起來有很大難度。
所以，輕視員工雖然不禮貌，但領導不得不這樣做，雖然心里不舒服，打工者不得不接受，時間長了，慢慢就會適應，因為不適應就要被淘汰。
2、領導喜歡制造矛盾。
如果一個單位同事們相處都很融洽，沒有什么矛盾，這樣的單位是好單位嗎？
作為普通職工來說，都希望和同事們相處融洽，這樣工作時有一個好心情，即便是累點，心里也愿意。
但是，如果公司出現(xiàn)這種情況，有的人就會著急，大家應該猜得到，這個人就是領導，這是為什么呢？
如果同事們關系處的都很好，那么，很多問題就不會暴露出來，因為大家礙于面子，都不便于直說，這樣，最后受到損失的就是公司。
所以，老板非常希望公司里經(jīng)常出現(xiàn)矛盾，這樣，大家就會相互監(jiān)督，有利于公司的發(fā)展。
所以，在公司里，有人找麻煩的時候，也不要心里難過，不要感覺平時對她不薄，為什么她會這樣對待我？
大家不要想著搞好同事關系，同事之間都會有利益關系，一旦有了利益沖突，有些人就不會把對方看做朋友。
所以，大家要適應這種環(huán)境，不要幻想公司會風平浪靜，因為有老板在里面攪動，大家都會有一定的壓力。
因此，大家心里明白了，心情就會舒暢了，不再那么憋屈，想開一些就好，打工人就是賺錢的，其他的都不太重要了。
3、領導會不斷地施加壓力。
有些朋友會感覺很奇怪，我已經(jīng)把工作做的很好了，為什么領導總是不滿意？
我們要想清楚一個問題，不要幻想領導會滿意，因為當你完成一個目標的時候，領導會給為你制定出新的目標，不會讓你停下來的。
當然，當完成一個目標的時候，領導還會有所表示的，因為只有這樣，一個人才有動力去完成下個目標。
但完成目標后，領導很快制定出新的目標，只有這樣，企業(yè)才能不斷的向前發(fā)展。
有些人認為領導沒有人性。這個想法是對的，但他們不得不這樣做，因為好人當不了老板，心狠的人才可以做到，那些心地善良的老板已經(jīng)被早早地淘汰了，
就像華為公司，崇尚的是狼性文化，管理者就是一匹狼，可以吃掉任何掉隊的員工，讓大家不得不抓緊時間跑，否則，落后的那個就會被狼吃掉。
大家看到這些，還在為公司里不公平的事情惱火嗎？沒有必要。
我們做好自己的本職工作，遇到不公平的地方，也不要傷心，我們無力改變的地方就要接受，只要我們感覺利益上能劃得來，工資能按時發(fā)放，其他的就不要那么在意了。
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