職場中有個(gè)大忌，認(rèn)為不知道或者不會，就可以不用承擔(dān)責(zé)任。殊不知你的不會，在上級的眼里就是不愿意會，甚至有的人把不會當(dāng)做逃避的后盾，成為逃避責(zé)任的理由。其實(shí)不會并不可怕，可怕的是你不想會。
我的一個(gè)同事就在不會上吃了大虧，并收到上級的最后'通緝令'。
關(guān)于產(chǎn)品工藝問題，他負(fù)責(zé)的地方出錯(cuò)的頻率有點(diǎn)高。
上級：這已經(jīng)不是第一次，為什么出錯(cuò)頻率會提高。
同事：因?yàn)閷@個(gè)崗位還不熟悉。
上級：快一個(gè)月了吧，你又不是新員工，這個(gè)崗位的的難度和你之前的差不多。
同事：我需要時(shí)間去適應(yīng)。
上級：你需要多少時(shí)間？
同事：兩個(gè)月！
上級：兩個(gè)月！你確定？
同事：對，確定！
上級：我看你是不想接手這個(gè)崗位，不是你不適應(yīng)而是你不想適應(yīng)，總之一句話：再給你兩天時(shí)間，要么你搞定這個(gè)崗位，要么我搞定你！
隨著我們服務(wù)年限的增加和對組織環(huán)境越了解，在吃過一次次虧后，我們會想方設(shè)法的尋找逃避責(zé)任的理由。最終導(dǎo)致我們把會變成了不會，把不會作為后盾，演變成了不想會。換句話來說就是我們變得越來越滑頭。但是身為職場人的我們一定要謹(jǐn)記一點(diǎn)：不會并不可怕，可怕的是不想會。
身為職場人的我們只有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的后盾，那就是拼命讓自己成長，把自己變得稀缺。
當(dāng)我們把不會當(dāng)做后盾時(shí)，那么取代你的人已經(jīng)進(jìn)入你組織內(nèi)的大門，并做好隨時(shí)取代你的準(zhǔn)備。
要么成為稀缺品，要么成為廉價(jià)品，這就是職場規(guī)則，同樣也是職場人的命運(yùn)。
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