又到畢業(yè)入職季，一大批小白菜鳥即將涌入職場。作為資深HRD，每批職場新人中，總有一些菜鳥，白培養(yǎng)、走偏門，不堪重用。作為“老油條”，告誡職場新人不做這六件事：
【1】不要貪戀油水。職場新人沒等進場，就肯定聽別人說過：哪些部門油水大，哪些崗位是肥缺，哪些專業(yè)提拔快。好像到了“清水衙門”就輸在了起跑線。職場新人，還是要以全面鍛煉自己的綜合能力為上策，應(yīng)該志存高遠。擠破頭去采購、銷售、人事等崗位，這種思潮絕對是一把雙刃劍。熟不知油水大，路也滑，背后打冷槍的也多，有嘴難辨的事也多，很容易長期徘徊是具體崗位，難以晉升到高位。
【2】不要吃獨食。職場新人生怕起步慢，一步趕不上，步步趕不上，特別急于表現(xiàn)，干點成績，就希望上司看在眼里，記上一功，生怕別人沾了自己的光。尤其是90后職場新人，經(jīng)常有這種表現(xiàn)和心態(tài)，我的就是我的，我的成績就是我的，誰也不能搶走，這是這一代獨生子女落下的毛病。這種心態(tài)，格局不高，如果不抓緊糾正，職場走不遠也走不高。
【3】不善于合作。職場新人，尤其是90后小白，普遍喜歡打單獨斗，自己干活可以，也能埋頭苦干，但是與其他人配合就不行了，心態(tài)上不融入，情感上不投入，對同事對團隊比較冷漠，寧愿自己干，不愿意合伙干。有的小白寧愿鉆研自己的業(yè)務(wù)，樂在其中，不愿意與上司、與同事、與合作者交流。這樣的員工，將來可能在某一專業(yè)領(lǐng)域是一把好手，但掌管一個團隊、晉升公司高層，如果不及時改變，基本在上級眼里已經(jīng)定型。
【4】不會閉嘴。職場新人，涉世未深，對職場的水摸不清，情有可原。但自以為學點理論，就什么都懂，看不上同事甚至上司的做派，經(jīng)常提出反對意見，如果別人不接受，表現(xiàn)還比較過激，認為別人都是傻子，不聽我的，犯了錯可別怪我。尤其是在重要會議上，對上級已經(jīng)做出的決定，還站起來“補充兩點”，甚至公開“唱反調(diào)”，其實也是出于好心，但是在上級眼里，不懂規(guī)矩，暴露弱點，可能會被打入冷宮，晾干了再說。
【5】不懂低調(diào)。職場新人如狼似虎，這是好事，有朝氣、有活力、有狼性。但有一些小白就做過了，以為上司鼓勵民主、尊重下屬，你就可以高調(diào)做人了。不懂職場江湖“靜水深流”，知道點皮毛，就開始夜郎自大，甚至自吹自擂。有敢于干事的勇氣值得嘉獎，但拍著胸脯說“出了事我頂著”，這就是典型的傻大膽、胡擔當，真出了問題，牽連一大串人，賣了你也擔當不起的。
【6】不知進退。職場新人，出生牛犢不怕虎，但做過頭了，不知進退，很難成大事、掌大局。職場上總有一些新人不知天高地厚，總喜歡爭出個我高你低。就算你口風上爭贏了，也是贏了面子輸了里子。還有的小白，不懂激將法，無法抵制煽動，一點就著，一激就跳，很容易被人忽悠、被人利用，往往做出超出上司控制的事情，造成尷尬和難以把控的局面。遇到大是大非或者把握不準的問題，切莫頭腦發(fā)熱，被人利用，當槍使了，還以為自己是英雄。
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