新聞快訊：據(jù)了解，很多職場新人尤其是畢業(yè)生在任職的幾個月時間里都會受到“工作浮躁期”的情緒困擾，更有不少人因此跳槽；這段時間是跳槽最快、最頻繁的時期，這個階段被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，那么對自己的發(fā)展相當不利。針對此現(xiàn)象，清遠人才網(wǎng)職場專家提醒，沖動辭職可能降低工作熱情，也不易累積工作經(jīng)驗，建議找到“浮躁”根源，做到自我調(diào)節(jié)并克服。
職場新人浮躁的原因，一方面主要體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，但并未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，公司提供的薪資福利待遇令人不滿意、晉升空間小、與同學之間產(chǎn)生較嚴重的攀比心理。
在清遠找工作的阿芳，旅游專業(yè)畢業(yè)，在清遠某公司擔任辦公室助理，完全脫離了旅游這一專業(yè)的知識，在工作三個月后也遭遇了“工作浮躁期”。“學的是旅游專業(yè)，卻在不相關(guān)的公司任職，工資不到2000元，有時還要加班”，阿芳認為再做這份工作會耽誤自己的未來，她已決定跳槽。
因此，針對大學生在入職后產(chǎn)生的“工作浮躁期”的情緒困擾，大學生在大學期間就要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，避免當求職或入職后，發(fā)現(xiàn)與個人職業(yè)設(shè)想有差距而產(chǎn)生較大的落差感，從而影響正確認識當前崗位的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己，這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有很好地做好職業(yè)規(guī)劃，當你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。但過于頻繁地選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。通過自我的、真實的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。如何把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機地結(jié)合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。
清遠人才市場職業(yè)顧問表示，職場新人通過自我剖析找出產(chǎn)生“浮躁”的根源，自我調(diào)節(jié)努力克服。一方面，不要因“工作浮躁期”熬不過去便沖動辭職，這樣容易影響經(jīng)驗積累和職業(yè)生涯；另一方面，應(yīng)該通過自我提升學習和加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，找準定位，發(fā)現(xiàn)自我價值，并通過學習企業(yè)文化而認識到公司的發(fā)展方向和前景。另外，還應(yīng)加強與同事之間的人際交往，創(chuàng)造良好的交際環(huán)境，有助于工作開展。
此外，職場新人還應(yīng)該積極培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)，加強自身適應(yīng)環(huán)境的能力，正確認識當前崗位的發(fā)展狀況。
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