“17點半”對于大多數(shù)職場人士來說是下班時間。有些人拖著一身的疲憊，帶著滿腹的抱怨回家去，有些則在孤燈下、電腦屏前繼續(xù)奮斗著。前者或許在想把工作辭掉，找一份不是那么令人滿心抱怨的工作。后者或許在想要要拼命做出點成績，為自己的加薪晉升添磚加瓦鋪平道路。對職業(yè)前途的美好憧憬是每個職場人士都有過的想法。職業(yè)前途是實實在在關(guān)系到職場人士個人利益的，想法再好，不去行動，不能解決問題也是徒勞。
案例A
夏小姐，30歲，本科學歷。就職于某通信公司。夏小姐對工作的抱怨越來越多，已經(jīng)有了離職的打算。她覺得這份工作再也無法做下去了。夏小姐在公司中從事行政助理的工作，從文件的起草到為老板洗茶杯等，夏小姐每天都要處理很多很雜的事情。起先夏小姐覺得沒什么，可是隨著自己的年齡的增長，夏小姐覺得這份工作一點前途也沒有，整天就像保姆一樣，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一個部門的行政秘書辭職，她被派去兼顧另一個崗位的工作，本以為這只是暫時的，可是公司似乎并沒有招人的打算。本來這兩個部門之間關(guān)系就一向比較緊張，這樣一來夏小姐就被另一個部門視為探子、奸細。因此，夏小姐夾在兩個部門之間，感覺人際關(guān)系與工作壓力都非常大，想辭職另找工作。
顧問分析
上述案例其實是整個職業(yè)生涯當中的兩個相互連接的不同階段。辭職—求職—晉升遇阻—突破，職業(yè)生涯環(huán)環(huán)相扣，只要其中一個環(huán)節(jié)出錯，就可能在浪費幾年的時間去修補甚至職業(yè)發(fā)展就此停滯不前。良好的職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展順利的導航儀，它能在職業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，職業(yè)?？康拿恳粋€站點做出正確的指引，幫助人們跨越障礙。
工作壓力大、人際關(guān)系復雜、能力不被肯定、晉升無望，這些都是困擾當代職場人士的職業(yè)問題。被動適應職業(yè)不是明智的選擇，只有主動地做好各方面的準備，在職業(yè)前期為自己量身定制一套完整的職業(yè)規(guī)劃才能在事業(yè)受阻找準問題的癥結(jié)進行有針對性地突破。也許自身的能力與條件都已具備，時機也相對成熟了，但還是沒有走上職業(yè)的正軌，欠缺的就是職業(yè)規(guī)劃這股東風。 [1]
