“職場求助”，你第一眼看到這個詞是一個什么想法呢？你會不會覺得那個求助者太差勁了，或者那個求助者能力不行吧！我的感覺不是這樣，我喜歡求助于別人，同樣我也喜歡被人求助，因為每一次求助于別人，我都可以加深跟那個人的鏈接。如果每一次都能幫到向我求助的那個人，我同時也能體會到自己的價值感又往上漲了一些。
在職場中，發(fā)起求助的能力是一種非常底層的能力，這種能力會作用在兩個方面：能讓你把事情做成，同時也能讓你拓展你的人際關系。
其實呀，幫助別人和受人幫助，都可以積累自己的人脈，也許你會問，那這兩種情況，哪一種更有利于我們和他人建立緊密關系呢？答案是“受人幫助”。往往幫了你一次的人，他下次還會幫你，如果你比較會感恩的話，你們之間更容易建立緊密關系。
在職場同樣也是如此，真的不要怕求助，雖然求助有可能會暴露你能力上的不足，但可以展示你的上進心。對于一個人來說，特別是年輕人來說，上進心比能力重要多了。
當然了，也不是什么事都去找別人幫忙，求助也是要有一定技巧和注意事項的，最近看到一篇文章，是“得到”的CEO脫不花總結出來的，職場求助12條錦囊！真的特別妙！
1: 求人協(xié)助前先想想自己為了這件事做了什么？在自己能力范圍內(nèi)，是不是已經(jīng)窮盡了所有的辦法？是不是一點轍都沒有了，如果是的話，那就開口找人幫忙。
如果捫心自問，覺得自己還可以想想其他辦法，自己好像也沒有完全盡力，我們這個時候去求人，別人就會認為我們自己不夠努力、不值得被幫助。
2.如果領導給你安排了一個你之前從來沒做過的工作，不要怕，勇敢承接下來，并且跟領導講“如果我在執(zhí)行過程中遇到困難，可以向誰請教？” 領導要么指派一個人來協(xié)助你，要么他自己會當你的老師。你要知道，搞定一個從未做過項目，是你成長的好機會。
不管是在工作還是生活中，我們都會遇到一些非常敬佩和認同的人，當我們遇到緊要關頭，我們主動向他們求助，如果他們能毫無保留地給出真實反饋和意見，那這種人脈關系是極為寶貴的，一定要加倍珍惜。
3.對于別人幫了你的小忙，及時感謝很重要！比如說，有些事，你分不開身，人家隨手幫了你，一定要及時感恩，因為畢竟人家是打亂他自己的工作節(jié)奏來幫你呀，人家可沒有義務這么做的。既然領了別人的情，最好及時還，請別人喝杯咖啡，或者一起吃個簡餐，真誠地感謝就對方好了，你做這件事主要目的是盡快把這個人情還掉！
盡量不要開空頭支票，說那種“以后請你吃飯呀”、“以后需要我?guī)兔Φ牡胤?，及時知會一聲”，這種話顯得很假，不真誠！最關鍵是，你始終欠著對方一個人情，萬一將來某一天對方要你還這個人情，他可能給你提出了一個根本完成不了的任務，那你就尷尬了。
4.如果你需要跨部門的同事幫你一個很大的忙，甚至需要別人放下手頭的事情來做你的事，需要他打亂了自己的原計劃，這種情況最好先找一個上級領導來居中協(xié)調(diào)，否則，一下子亂套之后，你的事雖然做好了，而對方的事卻沒有做好，對方反過來就會對你有更多的埋怨。由上級來居中調(diào)停就不一樣了，他可以做出一個更清晰的評估，由上級來評估綜合收益，避免你為了完成自己的任務，而付出太高的代價。這個最為妥當！
5.在公司內(nèi)部，如果上級領導安排了另外一個同事來幫你的忙，相應的，你最好也問問那個同事有什么需要你協(xié)助的，問問他手上有哪些活是你可以分擔的？主動點釋放善意！千萬不要覺得這個是領導的安排，你無需感謝或者回報他，如果這樣，你有可能在無形中又給自己樹了一個敵！
6.項目進行了一半，要請人幫忙的話，一定要給對方做一個清晰的介紹，讓他與你掌握的情況完全同步。
你要介紹清楚:項目背景、進展階段、你做了哪些準備工作、目前的卡點是什么、以及他能解決哪些具體的問題、這個項目的最終目標是什么。越詳細越好！如果你讓他做了很多不必要的重復工作，又耽誤他自己原先的工作，導致他被領導罵，那他肯定會歸咎于你，記恨你的。
7. 千萬不能連累來幫忙的人，工作的主要責任在于你，萬一你的項目進展不順，受到了客戶或則領導批評，你一定要主動承認錯誤，并且把責任給攬下來。不能讓好心來幫忙的人受到牽連！
8.向人求助，不僅僅是解決某一個具體的事，針對某個困惑去向他人尋求建議，這也是一種求助，而且是很有必要的。
9.既然要向人求助，就不要想太多，不要擔心自己跟他不熟，就不好意思開口尋求幫助，只要那個人有“能力/經(jīng)驗/權力”解決你目前的難題，你就可以主動點，不要有任何扭捏！
10.既然要向他人求助，就最好出現(xiàn)他面前，這樣顯得真誠些，也表示了你足夠的尊重。關于求助的表達，語言也要盡量精簡，不要長篇大論、啰啰嗦嗦也講不清重點。
發(fā)起求助的表達結構可以參考以下的句式：
第一句是“我遇到了一個問題，想占用你幾分鐘請教下?！?/span>
第二句是“這個問題是什么。”
第三句是“我之前已經(jīng)做了什么，但還是沒有搞定。”
第四句是“我希望能不能麻煩你幫我做一件什么事（越具體越好）。”
一定要在五分鐘把你的問題講清楚，如果講的過長，那代表你自己也沒有想清楚。
盡可能用一些開放性問題來獲得他的反饋，比如：針對這個問題，想聽聽你的建議！你覺得怎么才能做得更好呢？ 你還有更成熟的方案嗎？別用封閉式提問，比如：“你覺得我這樣做行不行？這個問題很傻，假如對方和你不熟，或則關系也不是很好，那他根本就可以隨便說一個答案！而你又根本得不到更多的有效信息！
11.養(yǎng)成“反述”的習慣。就是反向敘述的意思，簡單來說，就是溝通中聽到了別人的話就要求自己用自己的話再陳述一遍。別人回應了你一個請教，或則給了你一個教導，最好講出自己的理解，然后再讓對方確認或者糾偏，比如：“您剛才說的，是這個意思嗎”？“我沒有理解錯吧“？這樣顯得自己更謙虛，更低姿態(tài)，也可以幫助自己核對清楚有沒有誤解對方的建議，萬一弄錯了，對方肯定會及時幫你糾偏。這就可以幫助你們把合作推向更深入的階段。
12.如果你有工作上的難題，需要跟單位外的人求助，最好事先請示上級，你千萬別把公司的機密給泄露了，最終導致你們丟失一些生意機會，那責任可就大了！
13.如果找公司外的人來幫忙處理你的公事，先確認清楚對方是否和你有業(yè)務沖突，無論你跟對方的私交怎么樣，都要主動支付費用，盡量公事公辦。
14.除了善于求助，也要善于應對他人的求助。別大包大攬，要分清主次，先弄清楚自己的事是否已經(jīng)搞定了，再來決定是否幫人，怎么幫？幫到哪種程度，這些都要弄清楚！
在職場，我們要有一個明確的原則，該求助求助，該幫忙幫忙，該拒絕拒絕。守好邊界，應對挑戰(zhàn)，輕輕松松過好每一天！
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