編者按：本文來自微信公眾號“前景求職”（ID:gh_9c7bab50d51b），作者：前仔，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

前仔說：

前段時間，我們推出了一篇名為「HR問“你有什么弱點”，怎么回答才能讓對方滿意？」，在這期文章中，我們收到很多小伙伴的私信留言說，能不能再出一些職場實用性的文章。

最近看“得到”脫不花寫給職場新人的一些“求人幫忙”清單，也希望借這個契機，給你分享一篇在職場如何“請人幫忙”的技巧合集。

以下，enjoy！

1 請人幫忙之前，想想是不是真的需要幫忙？

很多時候，有些事其實不一定非要要人幫忙。有時候不是你不會做，而是你沒經(jīng)歷過。

張嘴請別人幫忙之前，先花三分鐘想一下自己為這件事做了什么？

是否付出了應(yīng)有的努力？是否窮盡了自己的辦法？

如果“是”，再去請人幫忙。

切忌，把請人幫忙變成一種習(xí)慣和依賴。

2 幫忙有大小，感謝要真誠

請人幫忙，也是有區(qū)別的，要分清幫小忙還是幫大忙。

小忙就是舉手之勞，別人基本上不需要犧牲自己的原有工作節(jié)奏來幫你，也不用費時費力，執(zhí)行成本比較低。

小忙就要動用“私人化”的溝通方式，人家?guī)偷氖恰澳恪保皇鞘聝骸?/p>

所以，無論結(jié)果如何，都要領(lǐng)情，并記得還對方這個人情。

最好的還人情方式就是“當(dāng)下就做”，當(dāng)天給人買杯咖啡、請人一起吃個午飯、甚至就是真誠的反復(fù)道謝就夠了，把事情了掉。

受人之恩，要記得感謝，并帶上真誠去感謝，而不是覺得理所當(dāng)然。

3 大忙要大請，大情要大還

幫大忙，就是需要別人犧牲自己的原計劃，甚至放下手頭的事情來做你的事，甚至是犧牲個人時間和精力，和一些資源來幫助你。

所以，請人幫大忙絕不能用“私人化”方式，而是要正式協(xié)商。

要先去跟你的主管交流，告知你的情況，取得他的支持，請他來為你協(xié)調(diào)其他同事的時間。

在這個過程中，一個是執(zhí)行必要的流程，以示重視。二個是讓對方感受到你的真誠，而是不會隨便要求別人來幫忙。

想起以前自己的一位上司和我說：

大忙要大請，大情要大還。

就是說，如果是非常重要的事情需要對方幫忙，那就要拿出必要的態(tài)度和條件，別人幫了大忙之后，更要拿出超常的規(guī)格去還對方這個人情。 

4 不要介意是誰幫了你，而要記得有人幫了你

我以前就遇到過這樣的事，領(lǐng)導(dǎo)讓我去協(xié)助其他部門同事工作，其實說白了就是給對方幫忙處理事情，但是這個過程中，對方一直對“領(lǐng)導(dǎo)沒有親自下場而派別人來幫忙”的行為耿耿于懷非常不滿，

總覺得這位領(lǐng)導(dǎo)瞧不起他，只給他安排了一個初出茅廬的新同事幫忙。

其實這事很好理解：

不要介意是誰幫了你，而要記得有人幫了你。

就好比，有人愿意下場撈你一把，你還在挑剔對方撈你的姿勢不對影響了你的形象。

別人愿意幫你就算是給你天大的面子，即便是領(lǐng)導(dǎo)安排別人來幫忙，也不要認為這是理所應(yīng)當(dāng)。

你要替同事考慮下，你是否能夠在某些方面給他幫上忙，盡量不要讓他因為你的事兒而承擔(dān)過大的壓力。

這才是問題真正的根源。 

5 為對方節(jié)約時間，才能更好地讓對方幫自己

為來幫忙的人準備一個清晰的工作界面和具的信息告知，用一個專門的時間向?qū)Ψ浇榻B。

比如你應(yīng)該同步的信息包括但不限于：

這項工作的背景、你之前已經(jīng)為此做了的事情、有哪些特殊情況你解決不了、你請他幫忙的具體問題是什么、這項工作的最終目標是什么。

如果有相關(guān)的資料，整理成一個有目錄的文件包發(fā)給他。

自己要舍得花時間打掃戰(zhàn)場，才能更好的讓別人幫到自己。

如果要別人幫忙，還有麻煩別人做好準備工作，這事誰遇上心里都會不爽快的。 

6 別人來幫你，你不能坑別人

雖然別人出于各種原因愿意來給你幫忙，但是，工作責(zé)任人還是你。對全局負責(zé)、對結(jié)果負責(zé)，不僅是一種擔(dān)當(dāng)，也更是一種格局。

如果你認為因此可以不承擔(dān)原定的責(zé)任，那不叫求助了，叫甩鍋。

而一旦這樣的惡性事件發(fā)生，輕則讓人看不起，重則自傷職業(yè)形象，

于公于私都是得不償失的行為和做法。

要知道，在職場，最不應(yīng)該做的就是自毀根基自傷形象。

7 臉皮薄的時候，記得想想錢包薄的時候

我也見過很多職場新人，因為臉皮薄，出了問題又不好意思請教，自己一股勁的做，做到最后又沒個好結(jié)果。

其實，倒也不必如此。

求助不見得是為了解決具體事兒，更可能是尋求建議。

自己有想不通的事兒、解決不了的問題，只要自我評估已經(jīng)干擾你的工作了，就要果斷發(fā)起求助。

向人求助不是什么見不得人的事，更不是什么拿不上臺面說的是，

相反，懂得向人示弱，才能知道自己需要彌補的不足之處。

再說了，你只想到臉皮薄不敢求人幫忙，那你有沒有想過：

最后事沒做好丟了工作薄了錢包的時候？

8 關(guān)系好的人，不一定是能幫到你忙的人

向人求助不是中午吃飯找飯友，不要想著誰和你關(guān)系好就找誰。

因為“跟你關(guān)系好”的人，不一定能有能力和資源幫到你，而是要把“他有能力/經(jīng)驗/權(quán)力解決這個問題嗎”作為考慮的重點。

也就是你需要找到和這個問題難度相匹配的人，同時他的能力、資源和權(quán)力能夠在這個問題難度之上。

簡而言之，你要找的是能解決問題的人，而非和你關(guān)系好的人。

9 學(xué)會求助，才能有機會成長

發(fā)起求助的能力是一個人非常底層的能力，這意味著你有自信、很坦誠、有目標感，同時能表述清楚，說出問題的所在。

所以，不要怕求助，不要怕求助可能會暴露你能力上的不足，

每一次求助，都是與他人緊密連接的機會。

一個人做事，也是成長，但是一群人做事，會成長的更快。

學(xué)會借助別人的力量，并不是什么壞事。

10 接受別人的幫助，并時刻銘記

我一直奉行一句話就是：

在職場沒有人會理所當(dāng)然的幫助我，別人愿意幫助我是看得起我。

所以，沒事的時候不要自夸自己人緣有多好，本身有多大，資源有多廣。

但是，別人幫你是情分，不幫你是本分。

如果我和你明明不是很熟，你理直氣壯地來找我?guī)兔?，對不起，我為什么要幫你?/p>

如果我勞心費力幫你一個大忙，你覺得理所應(yīng)當(dāng)連句謝謝都沒有，對不起，絕無下次。

接受別人的幫助，并時刻銘記，在別人有困難需要幫助的時候，伸手撈人一把還個人情。

這才是職場合作的最佳打開方式。

寫在最后：

我以前也喜歡一個人悶著頭做事，后來發(fā)現(xiàn)事情是做不完的，而且越做越累。

有時候?qū)W會向人求助，并沒什么不光彩，反而，這證明了你的職場溝通能力和鏈接能力，

在職場最忌諱的就是“帶著面子”做事，職場人最不值錢的就是面子，

能做事、會辦事、可以解決問題，才是一個職場人最大的面子。