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【問答】處理違紀(jì)職工，是否有時(shí)效限制?

大川輕創(chuàng)業(yè)孵化 >《人力資源管理》

2016.07.06

關(guān)注

問

處理違紀(jì)職工是否有時(shí)效限制?

相關(guān)

案例

1997年，徐某應(yīng)聘至某電子元件公司，從事采購(gòu)工作。 2016年1月，電子元件公司根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行系統(tǒng)審計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)徐某在2008至2009年擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理期間存在嚴(yán)重的 “賬外賬” 行為。2016年5月，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)徐某作出了解除勞動(dòng)合同處理。
　　

徐某認(rèn)為，自己的違紀(jì)行為發(fā)生在7年前，單位已經(jīng)超過了處理的時(shí)限。單位則認(rèn)為，徐某的違紀(jì)行為是2016年1月才被發(fā)現(xiàn)的，單位的處理應(yīng)當(dāng)在時(shí)效期內(nèi)。
　　

那么，處理違紀(jì)職工，有時(shí)效限制嗎？

答

由于勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵權(quán)行為的仲裁時(shí)效為1年，用人單位對(duì)違紀(jì)職工的處理也應(yīng)當(dāng)在證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日起1年內(nèi)進(jìn)行處理。

案例

點(diǎn)評(píng)

《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。
　　

但是，勞動(dòng)者出現(xiàn)違紀(jì)行為后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多久時(shí)間內(nèi)予以處理呢？已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第20條曾規(guī)定： “審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。” 按照這一規(guī)定，勞動(dòng)者違紀(jì)并經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，作出解除勞動(dòng)合同處理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日后5個(gè)月內(nèi)進(jìn)行處分；做出警告、嚴(yán)重警告、記過等一般性處分的，用人單位應(yīng)當(dāng)在證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤后3個(gè)月內(nèi)實(shí)施處理。用人單位一旦逾期處理違紀(jì)職工，將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

而《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，國(guó)家并未就這一問題作出相關(guān)規(guī)定。小編認(rèn)為，對(duì)違紀(jì)職工的處理時(shí)效，不妨結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效來認(rèn)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！蓖?，用人單位處理違紀(jì)職工的時(shí)效也可以確定為1年，處理時(shí)效從用人單位證實(shí)或者應(yīng)當(dāng)證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起算。勞動(dòng)者發(fā)生違紀(jì)，一般都會(huì)侵犯用人單位的合法權(quán)益，比如勞動(dòng)者曠工侵犯了用人單位的勞動(dòng)義務(wù)獲取權(quán)；勞動(dòng)者失職侵犯了用人單位的管理權(quán)；勞動(dòng)者兼職且拒不改正則侵犯了用人單位對(duì)勞動(dòng)者完整工作精力的獲得權(quán)；哪怕是勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，也將影響到用人單位的社會(huì)形象。因此，用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施處理，其目的就是維護(hù)自身的合法權(quán)利。但是這一 “維權(quán)”行為，應(yīng)當(dāng)在合理的期限內(nèi)行使。由于勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵權(quán)行為的仲裁時(shí)效為1年，用人單位對(duì)違紀(jì)職工的處理也應(yīng)當(dāng)在證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日起1年內(nèi)進(jìn)行處理。

值得注意的是， “勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日” 與“證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日”并不一定是重合的。一般來說， “證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日” 往往晚于 “勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日”。如果勞動(dòng)者所犯錯(cuò)誤經(jīng)過若干年后才被發(fā)現(xiàn)并予以證實(shí)，處理違紀(jì)職工的時(shí)效該如何把握？鑒于勞動(dòng)法律中未做規(guī)定，結(jié)合《民法通則》第137條關(guān)于 “訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間”之規(guī)定，用人單位處理違紀(jì)職工的時(shí)效也不得超過20年。
　　

當(dāng)然，上述關(guān)于處理違紀(jì)職工的時(shí)效結(jié)論是建立在國(guó)家規(guī)定不明確，且地方規(guī)定也不明確的前提下得出的。如果地方法規(guī)或司法解釋中對(duì)處理違紀(jì)職工的時(shí)效作出相關(guān)規(guī)定的，則從其規(guī)定。
　　

本案中，徐某的違紀(jì)行為雖然發(fā)生在7年前，但是電子元件公司發(fā)現(xiàn)并證實(shí)其犯錯(cuò)誤后，及時(shí)進(jìn)行了處理，因此，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為超過處理時(shí)效。

來源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)

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