很多人升職以后，往往會遇到這樣一個問題：升職是好事兒嗎？
也不一定！
很多人升職之后，往往會遇到很多困惑。
比如說，你對待下屬坦誠相待，畢竟是你以前的同事，但是，你的誠心換來的，往往是別人覺得你軟弱可欺。你對同事以心換心，將心比心，他們往往又覺得你太過虛偽。
很多人為此經(jīng)常嘆息：如何才能換取同事的信任和好感呢？
其實，你要明白，這都是人的嫉妒心在作怪。
你想想你們以前是同事，你們之間是平級關(guān)系，你突然成了領(lǐng)導，角色不一樣了。必然會讓以前的同事、朋友，產(chǎn)生心理差距，這種心理差距讓他們不舒服，讓你也覺得不好處理。
對很多人來說，升職以后，擺在你面前的第一個問題就是：你以前關(guān)系比較好的朋友、同事，跳出來挑戰(zhàn)你的權(quán)威，不把你當回事。
這里需要指出的是，對于以前同事之間的友誼，盡量保護好。千萬不要因為你升職了，就刻意拉開距離，這樣反而會給你留下不好的名聲。
畢竟，作為一個領(lǐng)導，一樣是需要朋友的，千萬不要讓自己變成孤家寡人。這樣的話，你的信息渠道就會出現(xiàn)問題，你后面的職場之路走起來，再想往上升也會出現(xiàn)問題。
小王剛升為科室的主任，平時跟他關(guān)系比較不錯的朋友小趙，說話的時候，就開始對他冷嘲熱諷。
小王知道，就是小趙心里不平衡，嫉妒自己。
但是，對于小趙往往也比較寬容，在工作上遇到做決策的時候，也往往會征詢一下小趙的意見，對小趙的工作也比較關(guān)注。小王跟小趙相處，像以前的那樣，并沒有因為小趙的冷嘲熱諷而疏遠小趙。
時間一長，小趙覺得小王升職以后還是那樣，跟他的關(guān)系并沒有覺得疏遠，而是自己有些雞蛋里挑骨頭了。
所以，小趙也不好意思了，跟小王相處和諧起來了。
所以，對我們來說也是一樣，升職以后，一定要主動采取措施保護自己的支持者、昔日的死黨，千萬不要把死黨變成你的死敵。
只有你的死黨支持你，那些普通的同事也會跟著支持你；如果連昔日的同黨都不支持你了，那普通的同事更不會支持你。
那么，升職以后如何應(yīng)對同事呢？需要注意以下幾點：
一、謙虛待人，不要張揚。
很多人升職以后，往往意氣風發(fā)，目空一切，看不起以前的同事，這樣做絕對是不對的。
你升職以后，你的一舉一動、一言一行，同事們都盯著呢。他們可能是嫉妒心作怪，也可能是心里不平衡，遇到這種情況，你不要擔心，你只需要坦坦蕩蕩，謙虛待人，自然也會通過他們對你的考察期。
二、親君子、遠小人。
做了領(lǐng)導以后，要選擇性跟同事交往，跟同事交往，做到親君子、遠小人。
這里的小人，就是那些不會給你帶來助力，不能給你的事業(yè)增磚添瓦的同事，這類人可能就是團隊中的害群之馬。
對于這樣的人，要學會離他們遠一點，而對那些能夠給你帶來助力，帶來成績的同事，要關(guān)系親近一些，大家一起抱團，才能把蛋糕做大。
三、以柔克剛，以心換心。
當了領(lǐng)導一定會有同事嫉妒你，畢竟大家一開始是平起平坐的。但是，現(xiàn)在你成了他們的領(lǐng)導，自然會有人嫉妒你。
這個時候，一定要小心應(yīng)對這些同事，千萬不要跟這些同事正面交鋒，尤其是他們冷嘲熱諷的話，你要寬容一點，畢竟，過一段時間他們也就認清了這種殘酷現(xiàn)實，這樣你就做到了以德服人。
四、以禮治人，該斷則斷。
如果你跟同事以心換心、誠心相待，他們說你虛偽，你做出成績，下屬對你不屑一顧，嗅之以鼻。
對于這樣的人，在他們看來，你升職了，就是你搶了他的位置。只要你過得好，他就心里不舒服。
對于這樣的人，你千萬不要客氣，要對他們嚴厲一點，甚至找機會把他們干掉，省得將來給你搞事。
總之，升職之后，你不要太得意，一定要懂得謙虛謹慎、以誠待人，順利度過你的考察期。
千萬不要把自己的精力放在處理復雜的人際關(guān)系上，秉持這幾個原則，你就能很好處理好人際關(guān)系，職位變化給自己的人際關(guān)系帶來不穩(wěn)定因素。
你覺得是這樣嗎？
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