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職場常見的9種思維誤區(qū)，小白幾乎條條中，讀完讓人羞愧不已

子霄讀書 >《待分類》

2023.03.24 北京

關(guān)注

職場中常見的九個誤會，我們應(yīng)該盡量避免。如果發(fā)生在你身上，很有可能給你造成不好的影響，輕則失去工作，重則一生走不出陰影！

第一個誤會：我的目標(biāo)就是當(dāng)老板。

相信很多人都聽過拿破侖那句話“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”，有一些雞湯大師喊出來口號“不想當(dāng)老板的員工，不是好員工”，但是，我們要明白，老板畢竟是少數(shù)，不可能每個人都能成為老板。

做一個優(yōu)秀的員工，也是我們的選擇之一，千萬不要被這種目標(biāo)給帶偏了，這種主觀的理想和現(xiàn)實(shí)的差距，會讓你感覺到很大的壓力，同時也會讓你在工作中遭受很多挫折。一定要從實(shí)際出發(fā)，不可以好高騖遠(yuǎn)。

第二個誤會：能當(dāng)好員工，就能當(dāng)好經(jīng)理。

這句話具有很大的主觀性，我們看很多優(yōu)秀的運(yùn)動員做教練的時候往往很糟糕，為什么會這樣呢？因?yàn)檫\(yùn)動員的思維和教練的思維是不一樣的。員工和管理者的思維也是不一樣的。

要成為一個管理者，不僅僅要看能不能做好基本的工作，還要看其他能力，比如說決策能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、溝通能力等。

你能在員工的一個位置上做的非常好，但是，這并不意味著你做管理帶團(tuán)隊就一定能做好。這兩者之間是不能劃等號的，所以，我們一定要有一個清醒的認(rèn)識。

做骨干員工那么舒服，為啥要給老板帶團(tuán)隊培養(yǎng)新人呢？你說是不是這個道理。

第三個誤會：很多人的成功都是運(yùn)氣。

如果你把別人的成功都認(rèn)為是運(yùn)氣的話，你可能就陷入了一個思維泥潭。要知道，運(yùn)氣和機(jī)會什么時候都會有，但是能抓住的人，往往是少數(shù)，而這些成功的人又是少數(shù)中的少數(shù)。

一個人的成功固然需要一些運(yùn)氣，但是更需要的是過硬的專業(yè)能力以及豐富的人脈資源。他們不僅要智商高、工作能力強(qiáng)，情商更要高。這樣才能夠把運(yùn)氣轉(zhuǎn)化為成功，如果你只等著運(yùn)氣降臨到自己頭上，沒有提升自己的能力，也沒有對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，那么，你這種方法無疑是守株待兔。將來也是大概率一事無成，除非天上掉餡餅砸到你頭上。

第四個誤會：賣產(chǎn)品是銷售部的事。

很多產(chǎn)品研發(fā)部門的員工都有一個偏見，賣產(chǎn)品那是銷售的事，我只管把產(chǎn)品做好，做完美做到極致，超越同行，這就夠了。

其實(shí)這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的！

產(chǎn)品本身并不能直接給你帶來價值，只有通過銷售把產(chǎn)品轉(zhuǎn)化出去，才會帶來價值。所以，你要站在其他部門的同事的角度去思考你的工作，你的工作才會更順暢。

第五個誤會：只有加班才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

很多人很傻很天真，認(rèn)為自己工作時間長，工作努力就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用。

其實(shí)，并不是說所有的老板都喜歡員工加班。因?yàn)樵诶习蹇磥?，那些加班的人，往往都是工作效率很低的。真正的高效工作者，真正能夠給他帶來價值的人，往往不是整天忙忙碌碌的，而是在不斷在做工作突破的人，這才是他給他帶來高價值的員工。

第六個誤會：自己能不能升職全靠領(lǐng)導(dǎo)了。

很多人片面地認(rèn)為，自己的升職全靠領(lǐng)導(dǎo)，自己沒有任何主動權(quán)，其實(shí)這是大錯特錯的一種想法。

你不要以為你迎合了領(lǐng)導(dǎo)就能升職加薪，其實(shí)，這么做恰恰是妨礙了你自己的成長。你如果沒有成長起來，哪怕領(lǐng)導(dǎo)給你升職了，你又無法坐穩(wěn)那個位置，不是通過自身的成長來獲得相關(guān)的升職、加薪，你只會讓自己誤入歧途越走越偏。

“萬般帶不去，唯有業(yè)隨身”只要你強(qiáng)，你就有機(jī)會，不要太在意領(lǐng)導(dǎo)怎么看你。

第七個誤會：只有讓自己沒有缺點(diǎn)，才能得到升遷。

很多人都有這么天真的想法，覺得自己之所以不能升職，是因?yàn)樽约荷砩嫌腥秉c(diǎn)、有不足，但是他們恰恰是沒有看到自己的優(yōu)點(diǎn)。要知道，一個人要做成一些大事，往往不是彌補(bǔ)自己的劣勢，而是把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。

所以，你把你的長板最大化才能做到在團(tuán)隊中出眾，才能打動領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你、信任你、重用你。至于你的短板，如果你的長板足夠長，你的短板自然會有其他同事來幫你補(bǔ)，誰讓你是團(tuán)隊的中心呢，你說是不是這個道理。

第八個誤會：不管做大事還是做小事，都應(yīng)該盡善盡美。

很多人整天都忙忙碌碌的，總有干不完的事兒，不管大事小事，總是有他的身影，這樣的人大事小事一把抓，凡事親力親為，說到底往往是沒有主要目標(biāo)和次要目標(biāo)，沒有工作規(guī)劃，不懂得工作斷舍離這樣的人,做事沒有輕重緩急，所以會讓自己陷入一種永遠(yuǎn)在忙的狀態(tài)。最終的結(jié)果往往是大事沒干成，小事干了一堆，反而都不重要。

第九個誤會：別人家的公司，總是更好的。

在職場，有一類人總是在盯著別人家的優(yōu)點(diǎn)?！鞍パ?，我同學(xué)的公司，又給他們漲工資了?！彼麄兛偸怯X得別人的工作更理想，別人家的工作更輕松，別人的公司人際關(guān)系更好。

而總是對自身自己公司的種種人際關(guān)系問題、工作結(jié)果、工作績效等，挑三揀四，覺得自己的工作都是辛苦的，都是不容易的。老板給錢少，領(lǐng)導(dǎo)也不好，同事關(guān)系很差。

總是盯著別人的，其實(shí)恰恰應(yīng)該反思自己是不是做的不夠，所以才會帶來這么多的問題。如果真的是公司不好，那為什么不跳槽？千萬不要有這山望著那山高的這種心態(tài)，真正的強(qiáng)者都是改變現(xiàn)狀，立足眼前，做好眼前的事。

這九種職場的誤會，一定要明白，不要讓自己走彎路。你覺得是這樣嗎？

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