俗話說：男人不壞，女人不愛。在職場上也一樣，如果太老實(shí)，往往得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，甚至還落得被裁員的下場。為什么很多人，為人正直，勤勤懇懇，不爭斗不多嘴，賣力干活很多年，卻一直是普通員工，沒有升職加薪的機(jī)會(huì)呢？
這個(gè)問題，我也一直很好奇，于是跟好多老板交流過，他們說出了不提拔老實(shí)人的真實(shí)原因，可以歸結(jié)為以下幾個(gè)：
1. 能當(dāng)上老板的人一般都不是那種老實(shí)木衲的人，而是比較能說會(huì)道、頭腦靈活的人。物以類聚人以群分，人都喜歡和自己類似的人在一起，所以老板也會(huì)更青睞那些聰明、靈光、善于表現(xiàn)的下屬。
2. 老實(shí)人往往能干卻不能說，然而領(lǐng)導(dǎo)管著那么多人，不可能親自一一去了解他們的工作成績，只有員工主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解到自己做了什么，取得了什么成果，并且加深印象。干出100分卻只能說出20分的人往往不如那些干出20人卻說出100分的人下場好，就是這樣個(gè)原因。
3. 老實(shí)人只會(huì)做好自己的一攤事，卻沒有領(lǐng)導(dǎo)力，一般都不善于籠絡(luò)人心和管理別人，所以即使老板知道老實(shí)人工作做的好，也不會(huì)提拔他們當(dāng)管理者的。
4. 很多崗位適合老實(shí)人，比如技術(shù)、科研，埋頭苦干就好，但有的崗位不適合老實(shí)人，比如銷售、公關(guān)等，這些職位要求員工反應(yīng)快、腦子活、嘴巴甜，甚至可以為一些利益做超過底線的事。老實(shí)人做不到這些。
5. 會(huì)哭的孩子有糖吃。老實(shí)人會(huì)哭嗎？不會(huì)！受委屈和不公的待遇，老實(shí)人也只會(huì)忍氣吞聲。而那些敢于找老板要和鬧的人，往往得到了好處。是啊，既然你能忍，就忍著好了。老板要把精鋼用在刀刃上，把利益用到最關(guān)鍵處。
6. 老實(shí)人是性格沉穩(wěn)，不爭不搶，敏于行而訥于言，但也有個(gè)突出的缺點(diǎn)，那就是固執(zhí)，愛鉆牛角尖，認(rèn)準(zhǔn)死理一直走到黑。然而，他們認(rèn)準(zhǔn)的理往往都不完全正確，從而誤導(dǎo)他們一輩子。但聰明人則靈活變通，隨時(shí)調(diào)整自己的觀念和行為，適應(yīng)環(huán)境變化。比如很多老實(shí)人拒絕附和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己出污泥而不染，并以此為傲，殊不知最后就栽在了這個(gè)上面。
7. 領(lǐng)導(dǎo)有些特別的愛好，比如卡拉OK，洗腳按摩，都不是老實(shí)人陪同，因?yàn)槔蠈?shí)，所以不喜歡這些。但是那些經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)出入這些場合的人就因此與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，有了共同的利益。
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職場是個(gè)利益場，適者生存，能夠適應(yīng)職場潛規(guī)則和不公平現(xiàn)象的人才能很好的立足，并且有升職加薪的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然我并不是提倡大家去做溜須拍馬偷奸?；娜?，我只是說，有些時(shí)候混的不好，不要一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)和小人，而是去讀一讀上面的這7條理由，以及反思一下自己，看看是不是自己“老實(shí)”過了頭。
這些原因是否有說中你呢？你對老實(shí)人得不到提拔怎么看？歡迎在評論區(qū)留言討論！
我是媛來思語，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場規(guī)則，分享職場智慧，升職加薪有套路！
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