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在職場上啊，有一個非常殘酷的真相，不是我能干，干得多就能晉升的。我告訴你，領(lǐng)導(dǎo)夸你，只是想讓你干得更多，干得更好，為他創(chuàng)造更多的價值，這只是一種讓你干更多活的策略，特別是畫大餅這件事，畫餅不分餅的領(lǐng)導(dǎo)，只是想讓你多給他干活。

所以在職場中想要快速晉升，記好這三點就可以了。

第一個：看你是不是他的自己人

如果你是他的自己人，就算沒有合適的崗位，他也會費盡心思給你捏出一個崗位來。

如果你不是自己人，就算有合適的崗位，你能力在強，他也不會給你。

那我們應(yīng)該怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)把我們當(dāng)沒當(dāng)成自己人呢？那就是看他大事兒、小事兒、公事兒私事兒都交不交給你，特別是私事兒，如果都交給你，那么他絕對把你當(dāng)成自己人。

第二個：看你具不具備領(lǐng)導(dǎo)力？

這個領(lǐng)導(dǎo)力啊，是一個很玄乎的東西啊，不能說你覺得有沒有，而是要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有。

如果他覺得你不具備領(lǐng)導(dǎo)力，他當(dāng)然不會重用你了。如果你不具備領(lǐng)導(dǎo)能力，把團隊管理的一塌糊涂，那么別人在鄙視你的同時，也會影響他的口碑。

所以具有領(lǐng)導(dǎo)的能力，就是看你所管理的團隊能不能給他帶來價值，如果能，那你的管理能力就強，如果不能，那就是打他的臉。

第三個：看你有沒有被值得重用的點

你想一想，領(lǐng)導(dǎo)憑什么重用你？是你干的那些雜活、臟活、累活嗎，這些工作是不是換個人來干也能干好，甚至能比你干得更好？

所以想要靠這點得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，那你就得有一個到別人不能而你能的能力，這樣你才能有和領(lǐng)導(dǎo)談判的資本。