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這七條職場潛規(guī)則你可一定要懂，而且千萬不能犯了，犯一個都夠你受的，記住每個公司都有兩套規(guī)則，一個在明一個在暗，在明的也就是你公司的規(guī)章制度，這個觸犯了，最多也就損失一時的利益，而且也可以避免去犯錯誤，但是在暗處的規(guī)則，千萬別等到犯了反應過來，這時候可就完了。

第一個：千萬別信別人說的“人才到哪都一樣”。等你出來之后，你就會發(fā)現(xiàn)，你在前公司所有的努力都白費了，所有的東西都得從頭再來。

第二個：畫大餅的公司趁早走，大餅畫的再大，光聽著沒用，而有實力的公司可能前期是靠畫大餅發(fā)展起來的，但是步入正軌之后，都會用真正的實力來留下員工的。

第三個：會“做人”比會“做事”重要的多，你工作干得好，干得多，但也干不過會做事的，所以職場先晉升，可不是光靠工作干得有多好就行的。

第四個：在公眾場，千萬不要糾正領導的錯誤，因為領導的面子可不是你能打得了的，如果你打領導臉，領導絕對會，轉身一腳給你送出公司。

第五個：多問多請示，事事有匯報，少自作主張。領導都喜歡自己能夠掌控的員工，畢竟員工的工作，可是決定著他的收入，他可不喜歡自己無法掌控的員工，這樣他會感覺自己的錢，也無法掌控。

第六個：早上提前15分鐘到，晚上多留十分鐘再走，這樣你會比到點上班，到點下班的人更多機會。這就是職場智慧，因為領導都喜歡肯干的員工。

第七條：做任何事一定要有方案B，簽任何字都要留存根，領導口頭答應的任何事，都要有錄音，別問我為什么這樣小心，等你遇到一次就懂了。