職場中最多的人就是基層人，并且流動最大的也是基層人，當然最苦的也是基層人，每個公司的基層人那么多，憑什么你能脫穎而出？是靠自己能力嗎？還是靠自己活干的多好的好？
其實這些都不是，而且我告訴你，你越有能力，干的越多，領導就越不會提拔你，因為沒了你，誰來干這些活啊，所以想快速提拔，并且讓領導快速發(fā)現你，今天我教你三個方法，如果你想升職，那你可一定要學會了。
第一步:先進入領導的視野
領導都不認識你，他怎么會去關注你，怎么會知道你干了些什么對公司有益的事，所以你想被提拔，首先就是先進入領導的視野，而進入領導視野最快的方法就是突出你的能力，別人不會的你會，別人不干的你干，這樣他才會認識你，而且你還必須要學會，利用他人來凸顯出你的功勞，這樣來體現出你的價值，不然你什么時候都進入不了領導的視野，尤其是在大公司。
第二步:讓領導先知道你想要什么
要對職位表現出一定的興趣，但切記不要讓和你平級的同事知道。這樣領導才會考慮給予，你不說，領導怎么知道你想要呢？萬一領導想給你升職，但你并不想要，他不是多此一舉嗎？
只有你暴露出需求，領導才會有施恩的機會。對領導有依賴，領導才好控制你，當你無欲無求，誰敢用??？
第三步:平時要多燒香，關鍵時刻才能抱佛腳。
想快速升職，也是需要公關的，如果你和領導的關系一般，那么領導絕對會優(yōu)先提拔和他關系好的，因為你不送禮，但其他人送禮，這就是現實。
所以說，職場上能被領導快速發(fā)現并且提拔并不是簡簡單單有能力有成績就夠了，你要做的工作還有很多，你明白了嗎？
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