Performance要達(dá)到比你現(xiàn)有職級(jí)更高的一個(gè)level的要求，所做的事情和表現(xiàn)出來的能力完全可以勝任下一個(gè)高level的職級(jí)了，那自然就可以升職加薪！
這句話在外企公司普遍適用，即使在有些人事關(guān)系復(fù)雜的公司，依然不會(huì)偏差太多，真正有能力的人永遠(yuǎn)不會(huì)太差。即使是很不走運(yùn)，遇人不淑，老板陷害，你的能力依然會(huì)讓你在本行業(yè)其他公司游刃有余！
每家公司都有自己的工作職級(jí)介紹，job level文件。如果自己在工作幾年后，依然未得到晉升，那就需要好好讀一下job level介，看看自己和下一個(gè)level還有多大Gap. 時(shí)刻關(guān)注自己的Behavior，要讓自己的output符合下一個(gè)level的要求。
知不足，然后能自反也；
知困，然后能自強(qiáng)也！
在職業(yè)生涯最容易晉升的幾個(gè)低level的階段，我聽過最實(shí)在的話是這么說的：“踏踏實(shí)實(shí)干兩三年，該有的全都會(huì)有的”。也就是在這個(gè)階段，很多人不愿意踏實(shí)沉淀，夯實(shí)基礎(chǔ)。好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，最終與優(yōu)秀的人距離越拉越大。
盡量不要埋怨和猜疑領(lǐng)導(dǎo)是你晉升的攔路虎，多從自己身上找原因。成年人，不要看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，不要天天等著領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)和夸獎(jiǎng)才愿意努力！
領(lǐng)導(dǎo)也需要有人幫，需要有能力，能獨(dú)當(dāng)一面的人輔助。所以，如果你真的有能力，夠資格，升職加薪的日程安排，必然不會(huì)被老板忽視！領(lǐng)導(dǎo)自己要升職，為自己手下的兄弟升職是必經(jīng)之路！
最后，大家千萬不要做職場(chǎng)“隱形人”。低調(diào)做人，高調(diào)做事。自身所具備的能力和創(chuàng)造的價(jià)值，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚地看到。
Red K與君共勉！
聯(lián)系客服
