職場上，按理說入職時談好工資多少就是多少，而有的公司卻找些理由為難求職者。張工是一名java程序員，兩年工作經(jīng)驗，到一家互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘，筆試和面談都通過了，薪資8000元。到公司辦理入職手續(xù)時，老板說公司規(guī)定得先試用一周，試用一周公司覺得合格才進(jìn)入試用期，這一周期間沒有工資，每天補(bǔ)貼80元，這一周老板安排張工實(shí)現(xiàn)一個模塊。
張工沒有多說什么，按照老板說的做，很快，一周過去了，張工演示給老板看，結(jié)果老板說，功能雖然實(shí)現(xiàn)了，可拓展性一般，說張工的能力跟面試時表現(xiàn)的能力有點(diǎn)差距，并把張工的薪資降為7000元，問張工是否愿意接受，不能接受就另謀高就。
張工聽了心里就不舒服了，聽說過加薪，還沒遇到這時候降薪的，原以為找到一份不錯的工作，誰知，公司竟然這樣，剛開始一周沒有工資也就算了?，F(xiàn)在又降薪，和自己的期望相差太遠(yuǎn)，又要開始找工作了，張工心里很難受。面試時，前臺妹子說公司福利如何好，結(jié)果原來這樣。
求職是雙向的 ，公司試用你，你也試用公司。像張工這種情況，很明顯是被用人單位給坑了。像這種必須得試用一周再進(jìn)入試用期，還真不少，有的用人單位在招聘人才時，總說薪資福利是怎樣的好，結(jié)果試用期試用6個月的，住房公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。筆者認(rèn)為，要是試用期期間沒有明確指標(biāo)，單單靠用人單位的一面之詞，對求職者是很不利的。
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