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混跡職場，大多數(shù)職場人都希望能夠得到提拔，有些人總有這樣的疑惑，明明自己能力遠(yuǎn)超過其他人，但是遇到提拔的機(jī)會(huì)，總會(huì)失之交臂。

正因?yàn)槿绱?，很多職場人試圖通過跳槽來實(shí)現(xiàn)，可惜如果搞不清狀況，跳槽也是盲目的，無法從根本上解決問題。

先來看一下職場常識(shí)：

與領(lǐng)導(dǎo)走得近 ≠ 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔你。

工作能力強(qiáng) ＝ 領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)提拔你。

領(lǐng)導(dǎo)提拔你 ＝ 工作能力強(qiáng)+對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有利 + 能帶團(tuán)隊(duì)。

你要設(shè)法將你的能力，展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看。

總之，要想得到提拔，你就要證明自己的能力；

而證明自己的最好方式，是獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；

要獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，就必須與領(lǐng)導(dǎo)走得近。

很多人被自己的“心魔”所束，這個(gè)心魔就是：視主動(dòng)接觸領(lǐng)導(dǎo)為拍馬屁，或是喪失自我。

自古以來，沒有哪個(gè)事業(yè)、哪個(gè)成就是靠“清高”得來的。

如果你不去主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，你如何獲取更多展露頭角的機(jī)會(huì)？和領(lǐng)導(dǎo)越近你越會(huì)發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)不是萬能的。

很多時(shí)候他們也會(huì)犯錯(cuò)、會(huì)沖動(dòng)、也會(huì)做出一些愚蠢的行為。

作為下屬，要善用你的能力，成為領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手，能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題。

而這個(gè)過程就是你一步步展示自我、發(fā)揮自身能量的過程。

如果你不能做到以上，就要想方設(shè)法做出改變。

1、咬咬牙，主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo)。

你不去接近他，永遠(yuǎn)不知道真情實(shí)況，一定要主動(dòng)一些，再主動(dòng)一些。

2、領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)沒有你更專業(yè)。

不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作神仙，啥都會(huì)啥都懂，在具體的事情上，領(lǐng)導(dǎo)沒有下屬更專業(yè)，不管你是向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教問題，或是尋求支持，一定要大膽地拿出自己的想法和方案來。

3、好關(guān)系都是麻煩出來的。

清除與領(lǐng)導(dǎo)相處的隔閡，不妨給領(lǐng)導(dǎo)“制造麻煩”，要知道，在你眼里的“添麻煩”，卻給領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造了“關(guān)心下屬”的機(jī)會(huì)。

4、正確評(píng)估自己、接受自己。

不要把自己看得一無是處。找到自己最擅長的那一點(diǎn)，并使之最大化，你就會(huì)找到自信、與領(lǐng)導(dǎo)相處就會(huì)倍感輕松。

你還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有利。

5、能為他排憂解難。

領(lǐng)導(dǎo)也是人，總會(huì)遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，總希望有人能幫他排憂解難。這個(gè)時(shí)候，你能主動(dòng)出擊，通過一些暗箱操作，背地里人不知鬼不覺地替他把難題解決了，他能不歡心嗎。

6、做到“主動(dòng)反饋”。

你要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，把自己能做的事情做好，把能鋪墊的東西鋪墊好，沒等領(lǐng)導(dǎo)查問，就搶先將工作完成情況作匯報(bào)。

最重要的一點(diǎn)，你最好用數(shù)據(jù)做匯報(bào)。數(shù)據(jù)不會(huì)騙人，并且最能反饋客觀情況。

7、加強(qiáng)自己的執(zhí)行力。

你強(qiáng)大的執(zhí)行力，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)有種“你辦事，他放心”的感覺。

他永遠(yuǎn)不需要催促你工作，也不需要強(qiáng)調(diào)他的意圖，領(lǐng)導(dǎo)下命令，你第一時(shí)間去干。

關(guān)鍵是：有條件執(zhí)行，沒條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。

職場上那些被提拔、能晉升的人都是上下打好關(guān)系的，上能討領(lǐng)導(dǎo)歡心，下能跟同事融洽相處。

一個(gè)“孤軍奮戰(zhàn)”的人是不會(huì)被提拔的，能力是你進(jìn)入公司的門檻，情商是你晉升的鑰匙！況且，你要知道，誰提拔你？

是領(lǐng)導(dǎo)，你想讓他提拔你，你不和他來往？

靠你意念讓他提拔，既然人家是領(lǐng)導(dǎo)，人家有提拔員工的權(quán)利，那么肯定會(huì)有其他人去示好，這個(gè)時(shí)候就看個(gè)人表現(xiàn)了。

一大堆示好，會(huì)來事的員工，我放著不提拔，去提拔一個(gè)對(duì)我不理不睬的你，以為是偶像劇還是寫小說，霸道總裁愛上我的本嗎？

只有在網(wǎng)絡(luò)劇本中，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)“腦子被門夾式”的提拔一個(gè)不跟我來往的人。

想要晉升，就是要想辦法，看準(zhǔn)權(quán)利所在，去爭取。

光靠工作能力是沒用的，得靠情商！