一、某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘護(hù)理講師的廣告，錄用條件是“有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
二、許某面試通過后被公司錄用。雙方簽訂《勞動(dòng)合同》約定試用期3個(gè)月，如不符合錄用條件則公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、許某入職后，試用期公司發(fā)現(xiàn)許某才有半年工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)水平很一般，于是辭退了許某。許某不服提起仲裁，要求公司支付賠償金。
被告公司發(fā)布的招聘信息中錄用條件較為含糊，未要求幾年工作經(jīng)驗(yàn)等，未舉證許某不符合錄用條件，因此解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)予賠償。
本案養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之所以敗訴是因為“錄用條件”不明確、不具體，進(jìn)而無法舉證勞動(dòng)者“不滿足錄用條件”。
一、錄用條件公示且新入職員工所知悉的證據(jù)。
針對(duì)崗位任職條件需明確具體，比如X年以上工作經(jīng)驗(yàn)、XX學(xué)歷等。
招聘網(wǎng)站、招聘告知書、入職申請(qǐng)表等均要寫明錄用條件，讓新入職員工簽字，確認(rèn)其滿足條件。
二、新入職員工不符合錄用條件的證據(jù)。
三、單方解除通知已送達(dá)的證據(jù)。
對(duì)不符合錄用條件的員工，需及時(shí)向其送達(dá)書面函件，將具體的解除理由和事實(shí)向其說明。
四、員工未轉(zhuǎn)正且尚在試用期內(nèi)的相關(guān)證據(jù)。
只有在同時(shí)符合上述證據(jù)要求的情況下，用人單位才能以勞動(dòng)者不符合錄用條件單方解除試用期員工的勞動(dòng)合同，且無需支付補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
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