上海規(guī)定女性生育假延長至60天，男女雙方享受育兒假；江西增設(shè)30天男性護理假；天津明確女性產(chǎn)假延長60天，男性享受15天陪產(chǎn)假……近期，全國多地密集修訂計生條例，拿出延長女性生育假、產(chǎn)假，增設(shè)男性陪產(chǎn)假、護理假，增加育兒假等硬招實招，為生育福利加碼。蓋小雅在「蓋雅學(xué)苑HR交流群」里發(fā)起了話題討論，請大家從女性職業(yè)發(fā)展、HR、企業(yè)管理等多視角產(chǎn)出觀點。即刻加入群聊，在討論中貢獻高質(zhì)量發(fā)言，還有機會獲得文創(chuàng)產(chǎn)品、新年禮盒、咖啡券等禮品??
話題發(fā)起｜蓋小雅
策劃｜蓋雅學(xué)苑
01/
職場女性：有欣喜，也有焦慮
圖源/電影《82年生的金智英》
養(yǎng)育責(zé)任，不該由女性一方承擔(dān)
觀點一：新政策確實對家庭有利@狄*
育兒假挺好的，孩子有個感冒發(fā)燒，可以不用請年假了。
@蓋小雅
育兒假可以拆開用嗎？男員工是不是也有育兒假？
@狄*
一次性休完的是生育假。
育兒假可以分開休啊，使用多次，男女都有的。
我覺得產(chǎn)假延長沒啥問題，擔(dān)心的是女員工一懷孕就開始休病假，這個比較頭疼。
觀點二：男性應(yīng)該享有等同假期@K***
什么時候也讓男的也享有等同產(chǎn)假吧，休產(chǎn)假男女一起休。
以后男的面試，HR也要問：打算不打算要孩子？
@孫*
育兒的確是父母雙方共同的，只增加女性福利，的確容易出現(xiàn)職場歧視。
@等***
男性有生理優(yōu)勢（不用生孩子、坐月子），根本體會不到生育后激素原因?qū)е碌漠a(chǎn)后抑郁和育兒期間的精力剝奪，所以交替育兒有助于夫妻和睦。
圖源/影視作品《82年生的金智英》
觀點三：社會觀點該變一變了
@K***
最大的問題還是觀念，家里一有個事，第一反應(yīng)還是女性來承擔(dān)，男的搞事業(yè)。
男的產(chǎn)假休不休還是他和他的老板說的算，女的不休不行啊。
@等***
男女應(yīng)該平等休一樣的產(chǎn)假。為了家庭的和諧，夫妻雙方都有義務(wù)承擔(dān)養(yǎng)家和育兒的職責(zé)。
我覺得男性的產(chǎn)假須強制，不可拒休。
事業(yè)難以兼顧，還是越老越香？
觀點四：職場女性也可以越“老”越吃香@孫*
看到了40+職場女性的希望，哈哈……
年輕女員工可以請三次產(chǎn)假。40+，最好過了更年期的，至少不會請假了啊！
現(xiàn)在產(chǎn)假158天起，真的是半年不用上班了。再算上產(chǎn)前、哺乳，前前后后要近一年了。
當(dāng)公司的小姑娘陸陸續(xù)續(xù)開始請產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)是不是會想起：還是善待一下老阿姨吧。
而且以后低齡老年人得被重用，女性一般長壽，看來我們的職業(yè)生命周期要延遲很多哈哈哈。
觀點五：增加了女性就業(yè)的難度@C***
這是增加了女性就業(yè)的難度。
3周歲以內(nèi)的孩子都有育兒假，每生一個還有158天產(chǎn)假，還可以生3個……
同樣的崗位，如果能招男生，肯定都招男生了！
@等***
休產(chǎn)假期間其實工作相當(dāng)于斷檔，對職業(yè)生涯都會產(chǎn)生影響。
普世價值認為女性更適合在家育兒，這也助長了一些女生不愿意在職業(yè)發(fā)展上做更多努力。
@狄*
如果真的生了3個孩子，女性的職業(yè)生涯基本就斷了。
@C***
像我這種已婚未育的，都不敢動跳槽的念頭。
圖源/影視作品《82年生的金智英》
觀點六：不婚不育的女性越來越多了嗎？
@C***不生倒不至于，該生還是得生呀。
只是企業(yè)招人的時候會有所考量，怕你一胎生了生二胎，二胎生了生三胎。同等條件下就會考慮男性，這也是現(xiàn)實。
但是政策就是想讓你回家生孩子，生個三胎最好。
（有點強迫女性回家生孩紙的感覺）
@陳**
我覺得這個政策，加上目前被刻意放大的男女對立的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，不婚不生育的只會越來越多。
@C***
贊同，我是希望假多多的，福利多多的，但找不到工作還談個啥。
如果對企業(yè)有相應(yīng)的政策，比如雇傭女性比例，減稅免稅什么的，而不是政策請客，企業(yè)買單。
事業(yè)和家庭，如何排位？
觀點七：早婚早育好搞事業(yè)？@F**
朋友是這么勸我的……
@孫*
問題是年輕人才不會為了多那么幾天假就生孩子呢。
@胡**
之前參加培訓(xùn)時，一個老師說，一個未婚未育的女職工，進入公司后，從結(jié)婚開始到生育，幾乎工作就難以連貫了。
婚假、備孕（事假）、保胎（病假）、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、年假……
不過，從逆向思維，現(xiàn)在的結(jié)婚率在下降、生育率也在下降，還是很理性的，沒人去故意蹭政策的福利，特別是二胎三胎，因為都知道，生小孩的成本很高。
觀點八：提前規(guī)劃，做好準(zhǔn)備@F**
有朋友因為已經(jīng)結(jié)婚了（還沒生孩子），現(xiàn)在想換工作但不敢動，就因為自己處于招聘市場的最底端，怕受到隱性歧視，折騰半天最后還不如現(xiàn)在的工作好。
@F**
雖然有些女性會重家庭、輕工作。
但也有不少女性會為了事業(yè)的發(fā)展，而調(diào)整自己的家庭規(guī)劃。
一位朋友本來計劃在某公司待到生完孩子（婚假、產(chǎn)假都休完），而且她已經(jīng)到了升職考察期。但考察期工作量加倍、工資不漲，工作壓力過大，在該公司也看不到行業(yè)前景和職業(yè)前景。所以果斷推后結(jié)婚，成功讓自己還處于“未婚”狀態(tài)時找到了還不錯的下家。
02/
企業(yè)方、HR：招聘晉升，很難不再三考慮
圖源/pexels雇用婚育齡女性，會有什么樣的顧慮？
@R***
有入職的時候確認不知道自己懷孕，1個月以后說才知道懷孕了。
同為女性員工，這樣想問題確實不好。但是業(yè)務(wù)部門會提出實際情況，面試的時候就要考慮。
@F**
我在網(wǎng)上看到過：有位未婚女性，面試時說自己雖然有男友，但倆人異地、積累矛盾很多，已準(zhǔn)備分手，三年內(nèi)不打算結(jié)婚。
結(jié)果剛轉(zhuǎn)正就和上司說已經(jīng)懷孕三個月了，不久后說自己身體不好醫(yī)生建議在家休養(yǎng)，生完孩子接著休產(chǎn)假……
@等***
這樣的女性雖然是被逼無奈，但是給未來找工作的女性埋下隱患，更多企業(yè)都會優(yōu)先考慮男性。
我作為職場招聘人，招人的時候不管候選人有多合適，只要是已婚未育在我這里相當(dāng)于已經(jīng)被斃掉了，給男性候選人降低了競爭壓力。
@R***
不過也不必太擔(dān)憂，這種情況在超一線城市不會太多。
現(xiàn)在的女性都是越來越人間清醒了。
三胎的情況不太多，有條件生的，基本也不出來工作。
二、三線城市可能還是會有的。這是部門識別出來的風(fēng)險點。
@M***
關(guān)鍵是“不要去設(shè)定固有偏見”，只是“一朝被蛇咬”（可能對HR來說不是一兩次），誰招人的時候不會心里多尋思兩下。
圖源/影視作品《82年生的金智英》生育假延長，會影響婚育期女性的晉升嗎？
@蓋小雅
如果一個女員工快生孩子了，但是她工作做得很好，升職加薪的機會，會公平給到嗎？
@M***
當(dāng)年我懷孕的時候（三個月內(nèi)，還沒說），老板來談升職，我就如實告訴他我懷孕了，然后老板說，那咱們就以后再說好嘛~
不過產(chǎn)假結(jié)束回來后，依然是升了。
@等***
之前某互聯(lián)網(wǎng)公司的一個女副總，在記者采訪的時候跟老板說：老板我懷孕了，我不會影響工作的。當(dāng)場老板給的答復(fù)是：我們要平衡好生活和職業(yè)，你該休息就好好休息。
@蓋小雅
后面我記得是讓這個女副總給兄弟們讓讓機會……
成本角度：女性生育假，是誰在買單？
@蓋小雅
女性生育假期間的工資不是政府買單嗎？
企業(yè)招聘時，究竟在擔(dān)心什么？
@M***
不是錢的問題，是產(chǎn)能的問題??！工資只是成本里的一部分，其他還有管理成本。
最關(guān)鍵的是，企業(yè)是希望人的價值是可以不斷增值的，好不容易培養(yǎng)出一個人，當(dāng)然希望這個人可以不斷發(fā)揮更大的作用、不斷去勝任更高的角色。
但很多的情況是，女性在懷孕產(chǎn)假的階段，首先客觀上可投入的時間和精力變少了，在主觀上也往往會把自己的人生重心轉(zhuǎn)移至家庭，也會有人是休完產(chǎn)假和哺乳假，馬上離職了的。
經(jīng)歷過幾次這樣的案例，不好說企業(yè)在招育齡女員工時，心里不會多尋思兩下~
@孫*
替代成本肯定會增加，職場對女性更不友好，沒有從根本上解決多生娃的問題，還給企業(yè)增加了負擔(dān)。
@R***
這種只會讓企業(yè)越來越不愿意要女性員工，太不穩(wěn)定了。
從部門來說，他們會考慮男女員工的比例，如果一個團隊都是女的，前后時間休產(chǎn)假，那就要停產(chǎn)了。
給你打個比方，HR招聘組5個人，2個或者3個人都去休產(chǎn)假了，人均工作量是不是就大？那要找人替對吧，誰來替？中間得有工作交接吧？如果招新人，等休產(chǎn)假的人回來，新人怎么安排？
越是大的制造型公司，越會出現(xiàn)這樣的情況。我以前工作的一家公司，一條產(chǎn)線一個班20個人，12個女同事，如果有3個人同時休產(chǎn)假，這個產(chǎn)線就少了3個崗位。
現(xiàn)在休產(chǎn)假不是說休一次結(jié)束的，有可能是1個是一胎，2個是2胎，還有1個是3胎。
面對政策變化，企業(yè)無需多慮
@孫*
企業(yè)也不用太擔(dān)心，相比因為增加假期而多生孩子，對上級不滿，對公司不滿而撂挑子的年輕人更多，有沒有？
@M***
據(jù)我的觀察，確實有一些女性，生了孩子逐漸把重心轉(zhuǎn)移給家庭；但也有不少女性，有了孩子后突然“覺醒”，不再混混沌沌，希望自己好好搞搞事業(yè)，給孩子樹立好榜樣的。
03/
學(xué)會用法律武器，保護自身權(quán)益
圖源/影視作品《82年生的金智英》
江蘇令同律師事務(wù)所合伙人、律師
@王麗君
2019年2月出臺的《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中聚焦了求職環(huán)節(jié)，提出了用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)開展招聘行為中的“六個不得”，明確了就業(yè)性別歧視具體表現(xiàn)。
“六個不得”
①不得限定性別或性別優(yōu)先。
②不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用。
③不得詢問婦女婚育情況。
④不得將妊娠測試作為入職體檢項目。
⑤不得將限制生育作為錄用條件。
⑥不得差別化提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。
也明確了強化人力資源市場監(jiān)管、建立聯(lián)合約談機制、健全司法救濟機制等三條救濟渠道。
同時還從加強就業(yè)服務(wù)、強化職業(yè)培訓(xùn)、幫扶婦女平衡工作與家庭、發(fā)揮生育保險保障功能、加強監(jiān)察執(zhí)法、依法及時快速處理相關(guān)勞動人事爭議仲裁等方面提出了工作要求。
因此延長生育休假后，女性的就業(yè)權(quán)利受到影響的有多種救濟途徑。
@蓋小雅
如果女性勞動者遇到孕期前后被解除勞動合同的情況，能怎么維權(quán)呢？
要保留哪些材料，可以找什么部門？
@王麗君
建議保留相關(guān)歧視女員工就業(yè)權(quán)的微信記錄、錄音記錄或文字記錄，向仲裁機構(gòu)、監(jiān)察大隊投訴。
04/
社會聲音，官媒這么說
光明時評 作者@張焱
各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應(yīng)與具體化，對此當(dāng)持開放態(tài)度。但要真正落實這些措施，有一些細節(jié)還需厘清。
首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負擔(dān)顯然是不現(xiàn)實的。
政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女性的現(xiàn)實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費外，補償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項政策的落地。
其次，生育假對職場女性的影響也應(yīng)正視。
浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。但生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，這都是問題。此外，休了一年半載之后，晉級漲工資是否能通過相應(yīng)的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細節(jié)?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例（修正案草案）》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中就提到，假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看不利于維護和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來的困難是實實在在的。
再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護問題。
目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān)，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。然而，最近一項發(fā)表在《社會》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質(zhì)的托幼服務(wù)對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，相反，具有“家庭化”性質(zhì)的現(xiàn)金補貼并未產(chǎn)生預(yù)期的作用。顯然，政府加大對托幼服務(wù)的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口。
“三孩”來了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個道理——構(gòu)建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。
鐵粉互動時刻
關(guān)于生育假延長，你有什么看法？
不論你是職場女性，是負責(zé)招聘和薪酬的HR，還是企業(yè)管理者，都可以站在個人、家庭或企業(yè)等不同角度，發(fā)表自己的觀點。
評論區(qū)點贊前三的，蓋小雅請你喝冬天的第一杯咖啡
哦~
（頒獎時間為 2021年12月6日18:00前）
