自從新的產(chǎn)假政策出來以后，HR但凡是面試女候選人，必問生育狀況；女性朋友跟我聊個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展問題時(shí)，我也必會催促她趕緊結(jié)婚趕緊生，沒婚沒生跳槽不易?。簧踔廖易约涸诠ぷ鞯臅r(shí)候，也不會像以前那樣大步快走野心勃勃了，一言不合只能忍不能隨便跳。只覺新政以后，屬于女性的職場晉升機(jī)會越來越小、跳槽的難度越來越大了。
隨著全國范圍的產(chǎn)假休假天數(shù)變動(dòng),全國各地也對本區(qū)域的產(chǎn)假規(guī)定進(jìn)行了修改，這些規(guī)定給職場女性帶來了不小的影響。
產(chǎn)假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
2016年9月29日實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天 80天獎(jiǎng)勵(lì)假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天 80天獎(jiǎng)勵(lì)假 30天剖腹產(chǎn)假共208天的產(chǎn)假。
2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定各地的產(chǎn)假天數(shù)各不相同（詳細(xì)可檢索），最低的128天，最高的178天，二胎全面開放，二胎也享受產(chǎn)假政策。
網(wǎng)上那個(gè)“作為HR，我可能給公司招了一個(gè)假員工”的段子，就很生動(dòng)的反映了企業(yè)的苦楚。剛?cè)肼毐憬Y(jié)婚并連生兩胎，休假時(shí)間比工作時(shí)間還長，很生動(dòng)很形象的展現(xiàn)了新的產(chǎn)假政策后，公司對于女性員工的尷尬和無奈。
題主遇到的這個(gè)問題是新的產(chǎn)假政策出來后，職場女性和HR們普遍遇到的棘手問題，也在社會上引發(fā)了普遍的討論。
作為企業(yè)HR，逢山開路，遇水搭橋，既然無法回避，那么就坦然面對好了。
對職場女性來說，產(chǎn)假政策也是有利有弊的。先來剖析下新規(guī)的利弊：
正方觀點(diǎn)：延長產(chǎn)假對職場女性的利大于弊。
1、產(chǎn)假福利延長有利于人類繁衍，公在當(dāng)代利在千秋。
2、產(chǎn)假福利延長是社會發(fā)展的必然趨勢，像發(fā)達(dá)的資本主義國家英國、加拿大、新西蘭他們的產(chǎn)假有的長達(dá)一年。
3、產(chǎn)假福利延長有利于女性身體恢復(fù)，親子關(guān)系的培養(yǎng)，身心恢復(fù)的好能更好的回歸工作崗位。
4、產(chǎn)假福利延長能體現(xiàn)公司的仁德，是員工福利的體現(xiàn)，更得人心。
反方觀點(diǎn)：延長產(chǎn)假對職場女性的弊大于利。
1、企業(yè)會減少給女性的崗位，因?yàn)榕缘娜诔杀咎?。雖然不會明說，但是以或明或暗的潛規(guī)則來約定，而減少女性的招募。
2、女性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升空間會受生育政策影響。生育是女性必須完成的家庭責(zé)任，未婚、已婚未孕、已婚單胎乃至已婚多胎，職業(yè)生涯都會受到影響，沒生的或者生完一胎的擔(dān)心隨時(shí)可能生育或生二胎，加薪升職的時(shí)候會有顧忌，生完兩胎的會擔(dān)心孩子那么多有多少時(shí)間在工作上呢？
3、產(chǎn)假時(shí)間太久，崗位會被別人取代掉，回歸職場受諸多因素限制。
4、職場空間縮小會使一些原本可以在職場貢獻(xiàn)價(jià)值的女性，被迫成為家庭主婦?？空煞蛞蝗说氖杖耄彝サ慕?jīng)濟(jì)壓力會增加。
產(chǎn)假福利延長，從長期來看，對整個(gè)社會發(fā)展有利。短期來看，生育假超過98天的部分生育津貼未覆蓋（生育津貼有的也不夠產(chǎn)假工資，需要貼錢），全由老板來承擔(dān)，增加了用女工的成本。成本和因生育中途離場等多種原因會限制女性的職場發(fā)展空間，找工作機(jī)會受影響的事情，已經(jīng)充分說明這個(gè)問題。
同時(shí)，企業(yè)是以營利為目的，請不要試圖以道德來綁架老板，畢竟孩子是你和你老公的，不是老板的，他是企業(yè)家不是慈善家。即使要做慈善家，也得在企業(yè)撐得起來的時(shí)候去當(dāng)。這是現(xiàn)實(shí)，不是霸道總裁瑪麗蘇的電視劇，悲情戲碼不管用的。
從公司的角度來考慮，女職工的用工成本確實(shí)是個(gè)大的問題，企業(yè)和老板都是逐利的，單純用道德來約束起不了太多作用。試想企業(yè)的產(chǎn)假成本太高，效益下降，企業(yè)關(guān)閉大家都得打包散伙，誰也撈不著好。
站在企業(yè)方應(yīng)對這個(gè)問題，HR可以這樣做：
1、梳理工作崗位，在招聘時(shí)盡量避免招聘婚育階段的女性，并做好頂崗措施。
只有這樣了，雖然很無奈，但如果不控制產(chǎn)婦數(shù)量，企業(yè)效益會降低，日常工作效率會降低，整體氛圍會受影響。同時(shí)梳理崗位工作內(nèi)容，能外包的就外包，使用第三方的服務(wù)。同時(shí)在有生育可能的員工下面配備可以頂崗的人員，早做準(zhǔn)備。
2、利用工資結(jié)構(gòu)劃分來控制產(chǎn)假的工資成本。
比如將員工工資分出一部分在全勤獎(jiǎng)、各種崗位補(bǔ)貼、工作津貼上，產(chǎn)假工資發(fā)基本工資部分，盡量合理合法的降低生育成本。具體要咨詢下律師。
3、加強(qiáng)內(nèi)部的績效考核制度，嚴(yán)格按照工作效率和成果來考核。
績效考核獎(jiǎng)金在工資之外發(fā)放。這樣能提高內(nèi)部激勵(lì)性，并以效率為先，適度降低“三期”女職員的成本，對其他員工來說也是一種公平。
4、人性化處理，與員工協(xié)商，各自理解體諒，以期達(dá)成一致。
如果老板覺得產(chǎn)假時(shí)間太久，特殊崗位也不能空編太久；員工也自有員工的難處，孩子要生，工作也不好換，那就協(xié)商吧！公司盡量保留她的崗位，多一些照顧，比如員工早點(diǎn)回崗位，未休的產(chǎn)假分配在每個(gè)工作日早2-3小時(shí)下班或者以后再調(diào)休。員工也別錙銖必較，退一步海闊天空。比如員工自愿放棄一個(gè)月產(chǎn)假，后面補(bǔ)休.....總之，好好協(xié)商吧，如何曉之以情，動(dòng)之以理，三寸不爛之舌說服公司和員工，看HR的能力了。
國家政策延長產(chǎn)假福利，長遠(yuǎn)來講是社會進(jìn)步的必然趨勢，但是對目前職場女性的生存發(fā)展空間來說確實(shí)傷害很大。不管你想不想生二胎，企業(yè)都會有所顧慮的。
HR行業(yè)其實(shí)也是以女性占大多數(shù)的行業(yè)，這個(gè)政策對我們來說也是深受影響的，作為女性，我們應(yīng)該如何應(yīng)對和面對呢？我的建議如下：
1、提升自身技能，提高職場競爭力。
只有能力強(qiáng)的人才能得到越來越稀缺的機(jī)會。之前就有一個(gè)女孩子，她以自身實(shí)力說明，產(chǎn)假政策后女性還是能在不同的公司間切換，因?yàn)樗旧砺斆?、有沖勁、很上進(jìn)。
2、提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，對人對事不虧欠。
最好能在公司工作個(gè)一兩年，再懷孕，在工作中多做點(diǎn)，對人對事不多虧錢，不占便宜，反而不會吃虧的，你的高素養(yǎng)會為你爭取更穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展。公司最反感的莫過于剛?cè)肼殯]多久有些甚至在試用期就懷孕了的，還有一懷孕就各種要求遷就的。這種人多了，職場女性的形象就墮落了，本就弱勢變得更脆弱不堪了。
3、順勢而為，窮則思變。
政策已至，與其抱怨不如坦然接受，為應(yīng)對政策帶來的職場挑戰(zhàn)，聰明的職場女性們一定在想新的機(jī)會。
可以選擇順勢而為，在一家公司好好做下去，不要頻繁跳槽，也別對職場晉升發(fā)展期望太高，安穩(wěn)度日，相夫教子。這樣至少可以保證穩(wěn)定，衣食有著落。
另外，如要尋求突破也是有機(jī)會噠。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代到來，現(xiàn)今又是一個(gè)大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的年代，職場女性有必要培養(yǎng)自己多方面的能力“一專多能”。多學(xué)一些自己喜歡又感興趣的技能，不僅能提升職場競爭力，也是一份職業(yè)“備胎”，說不定會在未來的某天，不期而遇的成為自己的一份事業(yè)。比如，人力資源的人可以往寫作（作家）、培訓(xùn)師、咨詢師、顧問、心理咨詢師、職業(yè)生涯指導(dǎo)師、教師或者與你喜歡的生活相關(guān)的領(lǐng)域可以多學(xué)習(xí)多發(fā)展一下。哪怕是插花、舞蹈、學(xué)點(diǎn)畫畫，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)嘛。
學(xué)習(xí)和成長是個(gè)漫長的過程，可能會暫時(shí)看不到效果，但終有一天會回報(bào)你！
你為夢想所走的路，每一步，都算數(shù)！
總之，延長產(chǎn)假福利對職場女性來說是一柄雙刃劍，作為HR我們不僅要為企業(yè)保駕護(hù)航，做一些本不愿意去面對的事情；更要居安思危，在政策的倒逼下強(qiáng)大自己，適應(yīng)未來職場的千變?nèi)f化。
職場不是游樂場，職場是斗獸場。物競天擇，唯有適者生存。不做困獸，做個(gè)獨(dú)立獨(dú)行的強(qiáng)者！
我們只有直面現(xiàn)實(shí)，找到破解之道，才有可能絕處逢生，開花結(jié)果，活出自己的燦爛。愿大家都能擁有自己能夠說得算的人生！
希望，以上對您有用。與君共勉~
好了，今天就到這里！
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