2023.07.02 阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)
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阿聯(lián)酋合同到期補(bǔ)貼詳細(xì)指南（服務(wù)終止福利） 如果您在阿聯(lián)酋生活和工作或在阿聯(lián)酋做生意，您必須熟悉這里的勞動(dòng)法。 阿聯(lián)酋勞動(dòng)法通過勞動(dòng)部為您提供權(quán)利和保護(hù)。（人力資源和酋長(zhǎng)國(guó)化部）。 合同到期補(bǔ)貼是提高員工保留率的絕佳策略，而且還可以激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司工作。 在阿聯(lián)酋工作的員工，無論是政府、半政府還是私營(yíng)部門，無論其職業(yè)如何，都有權(quán)根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法的某些標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則獲得酬金。 酬金或服務(wù)終止費(fèi)是在雇傭合同終止后根據(jù)服務(wù)期限累計(jì)支付的。 迪拜陪診幫分享您可能對(duì)阿聯(lián)酋服務(wù)終止費(fèi) 計(jì)算或阿聯(lián)酋服務(wù)終止福利 (EOSB)有以下疑問或需要澄清： 阿聯(lián)酋服務(wù)終止費(fèi) 是如何計(jì)算的？ 阿聯(lián)酋的服務(wù)終止費(fèi) 是什么？ 如何計(jì)算阿聯(lián)酋的服務(wù)終止費(fèi) ？ 2023 年阿聯(lián)酋的服務(wù)終止費(fèi) 規(guī)則是什么？ 2022 年服務(wù)終止費(fèi) 如何計(jì)算？ 阿聯(lián)酋的服務(wù)終止時(shí)間是多少？ 如果在阿聯(lián)酋工作一定年限，我可以獲得多少小費(fèi)？（例如：1 年、5 年等） 阿聯(lián)酋勞動(dòng)法最重要的主題之一是服務(wù)終止費(fèi) 計(jì)算或服務(wù)終止福利/報(bào)酬 - EOSB。 當(dāng)您辭職或被解雇時(shí)，根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法，您有資格獲得小費(fèi)。在這兩種情況下，辭職或終止合同時(shí)，您在服務(wù)結(jié)束時(shí)收到的酬金可以像安全網(wǎng)一樣，幫助您過渡到下一份工作。了解員工權(quán)利是在阿聯(lián)酋生活和工作的非常重要的一部分。 根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法，您需要了解您將獲得多少服務(wù)終止費(fèi) 。 2023 年阿聯(lián)酋的服務(wù)終止費(fèi) 規(guī)則是什么？ 根據(jù)阿聯(lián)酋養(yǎng)老金和社會(huì)保障法，在私營(yíng)部門工作的阿聯(lián)酋人的服務(wù)福利終止將按照立法進(jìn)行。 根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法第51條, 如果工人完成了一年的連續(xù)服務(wù)，則有權(quán)獲得所服務(wù)一年的酬金。 外籍全職工人連續(xù)工作滿一年或一年以上，可領(lǐng)取遣散費(fèi)、工作前五年每年21天的基本工資，之后工作每年每年30天的基本工資。第一個(gè)五年。 服務(wù)終了福利是根據(jù)基本工資計(jì)算的。 根據(jù)法律規(guī)定，未完成一年工作的雇員不支付酬金。外國(guó)工人連續(xù)工作一年后，有權(quán)按照服務(wù)年限的比例領(lǐng)取遣散費(fèi)。 無薪曠工天數(shù)不計(jì)入服務(wù)期限。 如果雇員欠雇主任何錢，雇主有權(quán)從雇員的酬金中扣除。 外籍勞工的遣散費(fèi)合計(jì)不得超過兩年工資。 合同結(jié)束日期后，所有服務(wù)終止權(quán)利必須在 14 天內(nèi)支付。 計(jì)算服務(wù)終止費(fèi) 的可能條件有很多。 在這篇文章中，迪拜陪診幫將為您提供一種最全面、最簡(jiǎn)單的方法來理解和計(jì)算服務(wù)終止費(fèi) 。讀完本文后，您將了解計(jì)算服務(wù)終止費(fèi) 的各種場(chǎng)景和可能性。 根據(jù)新《勞動(dòng)法》，所有合同均受到限制，因此，酬金按每完成一年的基本工資 21 天計(jì)算，最多五年。服務(wù)滿五年后，每年按 30 天計(jì)算酬金。因此，服務(wù)終止費(fèi) 的計(jì)算方式為 第一個(gè)五年 21 天， 服務(wù)期限5年以上的，每年30天。 根據(jù)無限制合同辭職的雇員應(yīng)在舊勞動(dòng)合同到期一年后根據(jù)舊法律獲得工資，除非即使合同仍然有效，其公司也選擇遵守新勞動(dòng)法。 舊法和新法對(duì)于服務(wù)終止費(fèi) 計(jì)算有什么區(qū)別？ 根據(jù)新勞動(dòng)法，所有合同均受到限制，從而導(dǎo)致五年內(nèi)每完成一年的基本工資，即服務(wù)完成后五年內(nèi)的酬金計(jì)算增加21天。服務(wù)五年后，每年支付 30 天的酬金。 因此，在服務(wù)的前五年內(nèi)支付 21 天的服務(wù)終止費(fèi) ，隨后每年支付 30 天的小費(fèi)。 舊勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系和辭職有不同的處理 在計(jì)算服務(wù)終止費(fèi) 時(shí)。 具體而言，舊勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同時(shí)的酬金計(jì)算方式有所不同。這是它的工作原理。 根據(jù)舊勞動(dòng)法，根據(jù)員工是否被解雇或辭職，服務(wù)終止費(fèi) 的計(jì)算方式有所不同。 重要的是要認(rèn)識(shí)到，在完成一年服務(wù)之前離職的工人無權(quán)獲得服務(wù)終止費(fèi) 。當(dāng)員工加入企業(yè)1至3年時(shí)，他有資格獲得21天服務(wù)終止費(fèi) 的三分之一。當(dāng)雇員工作滿3至5年時(shí)，有權(quán)獲得21天酬金的三分之二。 雇員有權(quán)在其服務(wù)的前五年內(nèi)獲得全額 21 天的正常工資，并在其剩余職業(yè)中繼續(xù)獲得 30 天的正常工資作為酬金。 新法律更加明確了員工服務(wù)終止費(fèi) 的計(jì)算方式。它可以幫助員工以簡(jiǎn)單的方式進(jìn)行計(jì)算，并確保雇主依法向他們支付工資。 計(jì)算的基本原理！ 適用于所有阿聯(lián)酋員工的服務(wù)終止法，確保您知道如何正確計(jì)算您的服務(wù)終止酬金。 阿聯(lián)酋勞動(dòng)法規(guī)定了關(guān)于酬金支付的具體準(zhǔn)則，無論他們受雇于政府、半政府、私營(yíng)還是自由區(qū)。然而，并非每個(gè)工人都有權(quán)享受小費(fèi)福利。 誰有資格獲得服務(wù)終止費(fèi) ？ 無論工人的職業(yè)如何，服務(wù)終止費(fèi) 均根據(jù)阿聯(lián)酋法律支付。根據(jù) 阿聯(lián)酋勞動(dòng)法第51條 ， 工人有權(quán)獲得一年服務(wù)不足一年的酬金，前提是他完成了一年的連續(xù)服務(wù)。服務(wù)終了酬金是根據(jù)雇員有權(quán)獲得的最后一份基本工資計(jì)算的，即基本工資（不含住房、交通、水電費(fèi)、家具等津貼） 如果雇員欠雇主任何款項(xiàng)，雇主可以從雇員的酬金中扣除該金額。 誰沒有資格獲得服務(wù)終止費(fèi) ？ 如果雇員服務(wù)不滿1年，則無權(quán)獲得任何酬金
如果員工在離職前沒有發(fā)出一個(gè)月的法律通知，則該員工沒有資格獲得服務(wù)終止費(fèi) （但這取決于公司的酌情權(quán)）
如果雇員在未通知雇主的情況下連續(xù)缺勤 7 天或每年缺勤 21 天
如果根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法第 120 條解雇員工
您簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同？ 根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法，目前只有一種類型的雇傭合同得到認(rèn)可，即有限責(zé)任合同。根據(jù)這項(xiàng)新法律，之前有限合同和無限合同之間的區(qū)別已被取消。 要計(jì)算服務(wù)終止費(fèi) ，您需要了解兩件事。 1. 您的每日基本工資是多少？ 根據(jù)人力資源和酋長(zhǎng)國(guó)部 (MOHRE) 的規(guī)定，服務(wù)終了酬金是根據(jù)雇員最后到期的基本工資計(jì)算的。您可以參閱您的雇傭合同以了解有關(guān)您的基本薪酬的更多信息，該薪酬與您的月薪總額不同。 要確定您的每日基本工資，請(qǐng)將您的每月基本工資乘以 30（每月的每一天）。 例如 ：如果你的基本工資是AED 6000，那么每天工資=6000/30=Dh200 2. 您在這家公司工作多久了？ 如果您在一家公司工作了五年，根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法第 51(2) 條，您有權(quán)每年獲得 21 天的基本工資。 阿聯(lián)酋勞動(dòng)法第 51 (2) 條。 連續(xù)工作一年或以上的全職外籍雇員有權(quán)享受服務(wù)終了福利，該福利根據(jù)基本工資按以下方式確定： 受雇前五年支付 21 天的工資；
超過此期限后，每年支付 30 天的工資。
服務(wù)終止費(fèi) 計(jì)算器工齡不滿五年 的工人的計(jì)算公式 ： 例如，已完成兩年工作的工人，其最終基本工資為 6,000 迪拉姆，則有權(quán)獲得 6,000 迪拉姆 ÷ 30 x 21 x 2 = 8,400 迪拉姆的小費(fèi)。 已完成 五年以上 服務(wù)的工人的公式： 每日基本工資 x 21 x 5 – [前五年服務(wù)] + 每日基本工資 x 30 x [剩余服務(wù)年限] 例如，如果雇員連續(xù)工作滿七年，最后支付給他或她的基本工資為 Dh6,000，則他或她有權(quán)獲得 Dh6,000 ÷ 30 x 21 x 5 = Dh21 ,000' 服務(wù)的前五年，加上 Dh6,000 ÷ 30 x 30 X 2 = Dh12,000'；剩余的服務(wù)年限。服務(wù)終止費(fèi) 總額高達(dá) 33,000 迪拉姆。 一年服務(wù)終止費(fèi) 的計(jì)算 公式： [最后一年服務(wù)的酬金] ÷ 12 ÷ 30 x 屬于服務(wù)年份分?jǐn)?shù)的天數(shù) 根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法第 51 (3) 條 外國(guó)工人只要完成一年的連續(xù)服務(wù)，就有權(quán)按照工作時(shí)間的比例享受一年中的部分福利。 “對(duì)于一年的一小部分，您需要將一年的服務(wù)終止費(fèi) 除以 12（每個(gè)月），然后除以 30（每個(gè)月的每一天）。將此乘以天數(shù)，天數(shù)是服務(wù)年的一部分，” 例如，如果您工作了兩年零兩個(gè)月（三月和四月），基本工資為 Dh6,000，則計(jì)算小費(fèi)的方法如下： 兩年的小費(fèi)：Dh6,000 ÷ 30 x 21 x 2 = Dh8,400 + 兩個(gè)月的服務(wù)終止費(fèi) ：Dh4,200（最后一年服務(wù)的小費(fèi)）÷ 12 ÷ 30 x 兩個(gè)月的天數(shù)（ 31+30 天)= Dh711.66 小服務(wù)終止費(fèi) 額=Dh9111.66 您應(yīng)該會(huì)在 14 天內(nèi)收到 根據(jù) MOHRE 在其網(wǎng)站上發(fā)布的信息，如果您在 14 天內(nèi)沒有收到小費(fèi)，您有權(quán)提出 勞工投訴。 如需進(jìn)一步幫助，您可以撥打 80060 或通過其網(wǎng)站 www.mohre.gov.ae 聯(lián)系人力資源和阿聯(lián)酋部 (MOHRE)。 迪拜陪診幫提供的有關(guān)阿聯(lián)酋服務(wù)終止費(fèi) 計(jì)算的信息僅供一般參考之用。它不應(yīng)被視為法律或財(cái)務(wù)建議。內(nèi)容的準(zhǔn)確性和適用性可能會(huì)因個(gè)人情況和現(xiàn)行法規(guī)而異。 建議您咨詢相關(guān)專業(yè)人士或參閱阿聯(lián)酋勞動(dòng)法以獲取準(zhǔn)確和最新的信息。 常見問題解答 有關(guān)阿聯(lián)酋服務(wù)終止費(fèi) 計(jì)算（服務(wù)終止計(jì)算）的常見問題解答 什么是服務(wù)終止費(fèi) ？ 阿聯(lián)酋的小費(fèi)是指雇主在雇傭合同終止時(shí)有法律義務(wù)向雇員提供的一次性付款。它也稱為服務(wù)終了福利或遣散費(fèi)。 在阿聯(lián)酋工作的員工什么時(shí)候有資格獲得服務(wù)終止費(fèi) ？ 在阿聯(lián)酋，雇員在為同一雇主連續(xù)工作至少一年后就有資格獲得酬金。服務(wù)終止費(fèi) 的具體計(jì)算方式和權(quán)利可參見阿聯(lián)酋勞動(dòng)法第51條。 用于計(jì)算服務(wù)終止費(fèi) 的基本金額是多少？ 服務(wù)終止費(fèi) 是根據(jù)雇員的基本工資計(jì)算的，不包括任何額外的津貼或福利。誰有資格獲得服務(wù)終止費(fèi) ？ 阿聯(lián)酋的服務(wù)終止費(fèi) 僅適用于外籍工人，而阿聯(lián)酋國(guó)民則沒有資格享受此福利。阿聯(lián)酋國(guó)民享有強(qiáng)制性國(guó)家養(yǎng)老金計(jì)劃，而外籍工人則沒有資格享受阿聯(lián)酋養(yǎng)老金制度。 服務(wù)終止費(fèi) 是按基本工資計(jì)算的嗎？是的，服務(wù)終止費(fèi) 。根據(jù)最后領(lǐng)取的基本工資計(jì)算。酬金計(jì)算中不包括其他獎(jiǎng)金或津貼，如住房、交通、加班、子女教育等。 服務(wù)終止費(fèi) 是如何計(jì)算的？連續(xù)工作一年或以上的雇員有資格在服務(wù)結(jié)束時(shí)領(lǐng)取酬金。 工人的無薪缺勤天數(shù)在計(jì)算其服務(wù)期限時(shí)不計(jì)算在內(nèi)，小費(fèi)將按如下方式公布： 如果工人工作時(shí)間不足一年，則沒有資格獲得任何服務(wù)終止費(fèi) 。 勞動(dòng)者工作滿一年不滿五年的，每工作一年可獲21天工資補(bǔ)償。 如果工人工作超過五年，他將在前五年后每年獲得30天的工資補(bǔ)償。 如果您的雇主不支付您的合法酬金，您該怎么辦？ 如果您沒有收到服務(wù)終止費(fèi) 或服務(wù)終止報(bào)酬，您可以訪問 MOHRE 或登錄他們的在線門戶網(wǎng)站提出未收到服務(wù)終止費(fèi) 的投訴。 誰有資格獲得服務(wù)終止費(fèi) ？ 阿聯(lián)酋的服務(wù)終止費(fèi) 僅適用于外籍工人，而阿聯(lián)酋國(guó)民則沒有資格享受此福利。阿聯(lián)酋國(guó)民享有強(qiáng)制性國(guó)家養(yǎng)老金計(jì)劃，而外籍工人則沒有資格享受阿聯(lián)酋養(yǎng)老金制度。 阿聯(lián)酋有多少種雇傭合同？ 根據(jù)阿聯(lián)酋勞動(dòng)法，目前只有一種類型的雇傭合同得到認(rèn)可，即有限責(zé)任合同。根據(jù)這項(xiàng)新法律，之前有限合同和無限合同之間的區(qū)別已被取消。 服務(wù)期間的無薪休假如何影響阿聯(lián)酋的就業(yè)？ 在阿聯(lián)酋計(jì)算酬金時(shí)，員工休的無薪休假不被視為服務(wù)期的一部分。這意味著不包括無薪休假的持續(xù)時(shí)間，并且服務(wù)期限會(huì)根據(jù)雇員休無薪休假的天數(shù)而減少。因此，無薪休假不計(jì)入應(yīng)計(jì)酬金。 新的阿聯(lián)酋勞動(dòng)法是否規(guī)定了處理員工服務(wù)終止 (EOS) 付款的具體時(shí)間范圍？ 根據(jù)新的阿聯(lián)酋勞動(dòng)法，雇主必須在員工最后一個(gè)工作日后 14 天內(nèi)處理服務(wù)終止 (EOS) 付款，包括小費(fèi)。該時(shí)間范圍確保員工在雇傭關(guān)系終止后及時(shí)收到應(yīng)得的付款。 在阿聯(lián)酋確定服務(wù)終止費(fèi) 時(shí)，無薪產(chǎn)假和無薪病假的期限是否會(huì)影響服務(wù)期限？ 不可以，在計(jì)算酬金時(shí)，無薪產(chǎn)假和無薪病假期間被視為服務(wù)期的一部分。 2023 年阿聯(lián)酋的小費(fèi)新規(guī)定是什么？ 前五年為21天，服務(wù)期限超過五年的每年為30天。
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