職場之路如何越走越寬?學(xué)會這幾招,讓你少走彎路
1、積極心態(tài)，助力個(gè)人發(fā)展3、合理規(guī)劃，目標(biāo)引領(lǐng)前進(jìn)方向每個(gè)職場人，都想自己能夠獲得快速晉升，想走康莊大道，不想荊棘叢生的羊腸小道。想要走好職場路，我們要有積極的心態(tài)，自己積極進(jìn)取，即使小路，我們自立自強(qiáng)，也能把小路變成大路。在積極心態(tài)人眼里，玫瑰花是好看的花朵，在消極悲觀的人眼里，玫瑰是扎手的荊棘。面對問題，我們要學(xué)會自我激勵(lì)。沒有任何一種工作是“錢多事少離家近、位高權(quán)重責(zé)任小”，任何一種工作都會遇到困難，遇到困難時(shí)，我們敢于面對困難，積極應(yīng)對，相信一切困難都會過去的，沒有翻不過的火焰山，所有困難都是我們前進(jìn)和提升的墊腳石，相信我們能夠戰(zhàn)勝當(dāng)前困難，困難只是暫時(shí)的，沒有壓垮我們的困難，終將使我們更加強(qiáng)大。尤其是初入職場的人，容易產(chǎn)生心理落差，懷揣夢想，苦學(xué)十幾年，終于可以一展身手了，可是到了單位，往往給安排的任務(wù)都是臟活累活、瑣碎工作，沒有成就感的工作。就像像蘑菇一樣，被擱置在一邊，在沒有陽光照射的角落里，暗自成長。我們的教育與工作是有脫節(jié)的，當(dāng)我們的能力沒有達(dá)到工作要求，就要接受這種蟄伏，只能多做事、少提要求，快速成長。多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：有些路看起來很近，走去卻很遠(yuǎn)的，看著很好走的路，是到達(dá)不了頂峰的，好走的路是下坡路。職場上有些人一開始高薪起步，但是卻容易高開低走，路越走越窄，反而那些一開始并不是高薪，但是隨著時(shí)間逐漸積累的工作，如教師、醫(yī)生，他們路越越走越寬。人總是習(xí)慣性地選擇寬門，可越往后，才發(fā)現(xiàn)路越走越窄。而一開始選擇進(jìn)入窄門的人，道路卻會愈發(fā)的寬廣。正所謂“進(jìn)窄門，走遠(yuǎn)路，見微光”這就是著名的窄門思維。《士兵突擊》中的吳哲老是把平常心掛在嘴邊，其實(shí)這是非常好的心態(tài)，對待事物看淡，既積極主動(dòng)去爭取，做事盡力而為，又順其自然，不苛求事事完美。那些有大成就者，無不是“勝不驕敗不餒”，成功時(shí)不忘乎所以、失敗時(shí)不自怨自艾，一步一個(gè)腳印走向成功。袁隆平培養(yǎng)雜交水稻經(jīng)歷了多少次失敗，屠呦呦為了治療瘧疾，嘗試了多少藥品才找到青蒿素。所以職場中，我們要保持平常心，既要積極進(jìn)取，也能看淡失敗，保持持續(xù)努力的態(tài)度。要想走好職場之路，我們不能單打獨(dú)斗，要具有合作精神。和同事是合作，和客戶是合作、和供應(yīng)商是合作，我們和企業(yè)也是合作關(guān)系，我們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量，企業(yè)提供我們成長的平臺，為我們提供更好的物質(zhì)基礎(chǔ)。我們一定要有雙贏的思維，只有雙贏的關(guān)系才是長久的關(guān)系。和同事相處，要有雙贏思維，不能在合作中，只想著自己的利益，不顧別人的利益。只想自己占便宜的合作是不會有好結(jié)果的，也不容易長期合作。誰都不愿意和老愛占便宜的同事合作。人與人的關(guān)系都是價(jià)值交換，最好的方式是等價(jià)交換，這種既公平，也能維持長久。與客戶的合作也要有雙贏思維，很多人在和客戶合作時(shí)，只顧自己利益，在簽單前，甜言蜜語，跑前跑后，極盡奉承之能事。簽單以后，就再也找不到人了，客戶打電話也不像以前一樣態(tài)度和善了，而是能推就推，能拖就拖，這樣就把客戶做成了一錘子買賣。有些人想法簡單，自己產(chǎn)品不需要復(fù)購，所以就搞一錘子買賣銷售模式，其實(shí)這種人是目光短淺之輩，他們忽略了口碑相傳，客戶還有親戚朋友，一個(gè)受傷的客戶，會讓你喪失更多的客戶。其實(shí)我們和客戶也是雙贏的關(guān)系，我們提供產(chǎn)品或服務(wù)給客戶，為客戶提供價(jià)值，客戶付給我們費(fèi)用，企業(yè)獲得發(fā)展，個(gè)人獲得成長，各得其所。我們和供應(yīng)商也是合作關(guān)系，也要雙贏思維，有些單位負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，他們認(rèn)為自己是甲方，喜歡拖延供應(yīng)商付款，甚至有的人對供應(yīng)商吃拿卡要，結(jié)果抹黑企業(yè)形象，給企業(yè)帶來很大的傷害。供應(yīng)商和我們一起給我們的客戶提供價(jià)值服務(wù)，如果少了供應(yīng)商，我們也不能服務(wù)好客戶，最終我們也會受到傷害。華為等企業(yè)就規(guī)定不能拖欠供應(yīng)商款，要善待供應(yīng)商，只有這樣才能做大。職場中我們個(gè)人也是類似，要有換位思考的能力，要獲得雙贏關(guān)系才是最好的關(guān)系。讓自己變強(qiáng)大的，不是通過壓低別人，而是通過合作，使大家都變得強(qiáng)大。組織正是通過用人所長，把各項(xiàng)工作分配給擅長的人去做，這樣一件復(fù)雜的工作，通過任務(wù)拆解，每個(gè)人做自己擅長的事，做得又快又好，產(chǎn)品質(zhì)量也高。比如以前生產(chǎn)一根針，需要一個(gè)人干幾天，現(xiàn)在幾個(gè)人分工合作，一天能做上萬根針。合理規(guī)劃，目標(biāo)引領(lǐng)前進(jìn)方向要想走好職場之路，我們做好職業(yè)規(guī)劃，通過合理規(guī)劃，制定階段目標(biāo)，讓目標(biāo)引領(lǐng)我們前進(jìn)。培養(yǎng)我們的核心競爭力，讓我們具有更多的選擇權(quán)，同時(shí)提高自己的不可替代性，讓自己價(jià)值更高。職場中人價(jià)值的高低也是由其稀缺性和不可替代性決定的，為什么有些行業(yè)年薪高，有些行業(yè)年薪低，這里指平均年薪，就是與行業(yè)的成熟度，從事人員的數(shù)量和質(zhì)量決定的，一般成熟行業(yè)，發(fā)展比較慢的行業(yè)，薪資相對偏低，新行業(yè)相對偏高，就是因?yàn)樾滦袠I(yè)從業(yè)人員少，有稀缺性，所以價(jià)格高。所以我們在選擇行業(yè)時(shí)，可以適當(dāng)選擇新興行業(yè)。在崗位中，選擇崗位人數(shù)少的崗位，比如企業(yè)大部分是金字塔型的組織，我們選擇金字塔上端的崗位。制定好職業(yè)規(guī)劃后，我們要把規(guī)劃的目標(biāo)進(jìn)行分解，分解成階段性目標(biāo)，根據(jù)階段性目標(biāo)，倒推自己的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃包括學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面，不僅僅是工作，因?yàn)槿齻€(gè)方面互相影響。制定計(jì)劃時(shí)，要注意計(jì)劃的可行性，不要好高騖遠(yuǎn)，計(jì)劃制定的非常好，看似完美，但是沒有結(jié)合自己工作實(shí)際，比如個(gè)人成長可能需要學(xué)習(xí)，每天安排學(xué)習(xí)時(shí)間過長，可能與工作沖突，畢竟工作是第一位的，有可能一段時(shí)間加班，而且加班時(shí)長比較長，回到住處，已經(jīng)很累了，就沒有精力在學(xué)習(xí)了，所以計(jì)劃要考慮落地性，可以遠(yuǎn)期計(jì)劃粗略一些，近期計(jì)劃詳細(xì)一些，這樣具備靈活性。合理規(guī)劃自己的職業(yè)之路，重要的是執(zhí)行，規(guī)劃再好，沒有執(zhí)行，都是一場空，所以前面強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的落地性。比如很多人都希望自己身體健康，對自己要求每天走路多少步，或者每周健身幾次，但是真正能落實(shí)的人都是少數(shù)。目標(biāo)不用太大，貴在堅(jiān)持，時(shí)間的力量是巨大的。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，1.01的365次方是37.8，0.99的365次方是0.025，差距有多大，所以不要小看每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。一個(gè)人的格局里，藏著他讀過的書、走過的路、見過的人，經(jīng)歷過的事。耐得住寂寞，受得了委屈，經(jīng)受住考驗(yàn)，才能撐得起格局。只有擁有大格局的人，才擁有寬廣的視野，才能看得更遠(yuǎn)、走得更高，才能高瞻遠(yuǎn)矚。很多人之所以活得很痛苦，就是因?yàn)樗麄兘?jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事斤斤計(jì)較。比如在工作中遇到一點(diǎn)小事就牢騷滿腹、憤憤不平，在生活中遇到點(diǎn)不順心的事就抱怨連天、怨天尤人。其實(shí)這些都是沒有格局的表現(xiàn)，也是無法取得成功的重要因素之一。有境界的人往往能夠做到大事化小、小事化了，對于生活中的瑣事更是不會放在心里，他們心里裝的是目標(biāo)和理想。有胸懷者往往比較寬容。一個(gè)人的心胸大小決定著他的事業(yè)成敗與否，一個(gè)有胸懷的人必然是一個(gè)具有大智慧人，因?yàn)樗麄兌糜脤拸V的胸襟包容一切的人和事，并且能夠以一顆博大的心去對待一切挫折和失敗。格局大的人敢于承擔(dān)責(zé)任，他們明白責(zé)任意味著對自己負(fù)責(zé)這個(gè)道理，所以他們會主動(dòng)地承擔(dān)起屬于自己的那份責(zé)任和義務(wù)，去努力實(shí)現(xiàn)自己的夢想。提高格局最好的方法，就是讀萬卷書、行萬里路，在不斷與人交往中，提升自己的見識，遇爛人不糾纏，遇貴人多學(xué)習(xí)。職場中也有很多注意事項(xiàng)，請大家注意不要因?yàn)樾∈碌⒄`自己成長和發(fā)展。 1、注意積累自己信用。信用是一個(gè)人的名片，比如老是不守時(shí)，就會讓人產(chǎn)生這個(gè)人不可靠的感覺，一個(gè)人如果老是借同事錢，不及時(shí)還，也容易導(dǎo)致同事關(guān)系不好。 2、工作要認(rèn)真。工作不只是給企業(yè)的做的，而是為自己將來鋪路的，要善待自己工作。 3、溝通注意方式方法，要注意把握分寸。說話要先想后說，不要張口就說，不管對象是和同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都需要注意分寸，什么該說，什么不該說，都要掌握好分寸，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。 4、要懂得拒絕，不要做老好人。一個(gè)會合理拒絕的人，能減少90%以上麻煩，更能減少大量的時(shí)間和精力上的浪費(fèi)。 5、不要私下議論領(lǐng)導(dǎo)。要記住隔墻有耳，并且沒準(zhǔn)哪天與你一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)的人會將你的話傳給領(lǐng)導(dǎo)。 6、拒絕玻璃心。一顆脆弱的玻璃心會將你推向萬丈深淵，玻璃心的人說不得罵不得，沒人敢用你，那你如何發(fā)展？當(dāng)然注意事項(xiàng)還有很多，我們不可能一一羅列，但是職場是有規(guī)則的，請大家尊重各自職場的規(guī)則。 總結(jié)一下，要想走好職場路，要有積極的心態(tài)，要有雙贏思維，要不斷提高自己格局，了解職場規(guī)則，這樣才能讓我們職場路越走越高，越走越寬。
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