職場(chǎng)的學(xué)問可以說(shuō)是博大精深，在職場(chǎng)中除了自己的工作能力之外，

得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，也是崗位升遷的一個(gè)重要因素，

所以說(shuō)在職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的言行往往并不只是表面的意思，正確解讀領(lǐng)導(dǎo)隱藏在表象下的真相是員工應(yīng)具備的技能。

當(dāng)單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐時(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)安排員工倒茶遞水，這是意味著什么呢？在老夏看來(lái)，真正原因無(wú)非以下幾點(diǎn)。

一.領(lǐng)導(dǎo)信任員工的表現(xiàn)

安排員工來(lái)倒茶遞水，看似是服務(wù)員的工作，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任的表現(xiàn)。

不同于公開會(huì)議等，此時(shí)他們除卻公事，也會(huì)多涉及私事。領(lǐng)導(dǎo)層的聚餐本就是私下的會(huì)談聊天，安排倒茶遞水的人自然要選擇自己信得過的人。

在這種場(chǎng)合，領(lǐng)導(dǎo)所選擇的“服務(wù)員”，員工不一定得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與重視，但一定是得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任。

身在職場(chǎng)，可信是職場(chǎng)人士尤為可貴的品質(zhì)，得到信任就意味著會(huì)獲得更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，但這卻并不容易。

贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，容易得到提攜；

贏得同事的信任，容易取得幫助；

贏得團(tuán)隊(duì)的信任，容易產(chǎn)生績(jī)效。

可以說(shuō)，一個(gè)缺少信任的人在職場(chǎng)里將處處受限，而一個(gè)值得信賴的人在職場(chǎng)中更接近成功。

英國(guó)哲學(xué)家培根曾經(jīng)說(shuō)過：“人與人之間最高的信任，無(wú)過于言聽計(jì)從的信任?！?/span>

在這種情況下，作為員工，履行領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作任務(wù)就是自己應(yīng)當(dāng)做的，而你更要用信任報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的信任，做好自己這份看似卑微簡(jiǎn)單的工作。

二.領(lǐng)導(dǎo)藉此來(lái)考察員工

在單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐時(shí)，如果有領(lǐng)導(dǎo)安排你倒茶遞水，可能是領(lǐng)導(dǎo)在藉此機(jī)會(huì)來(lái)考察員工。

作為領(lǐng)導(dǎo)，可以通過讓員工以這種形式參加與服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層的私下聚餐，進(jìn)而考察員工的情商，考察員工的應(yīng)對(duì)變化與處理關(guān)系的能力。

如果員工有所不足，尤其是新入職的年輕員工心高氣傲，安排他們倒茶遞水也是對(duì)他們心智的磨練與敲打。

我國(guó)的飯桌文化可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。早在周代時(shí)，我國(guó)在飯桌上就已形成一套相當(dāng)完善的制度，

孔子更是對(duì)此稱贊推崇，直到今天依舊在國(guó)人的生活秩序中占有一個(gè)非常重要的地位。

飯桌，是考驗(yàn)一個(gè)人修養(yǎng)的重要場(chǎng)所；吃，是中國(guó)人協(xié)調(diào)人際關(guān)系的一種方式。

在飯桌文化濃郁的領(lǐng)導(dǎo)聚餐中，一張酒桌就是個(gè)職場(chǎng)圈，在觥籌交錯(cuò)中，你的表現(xiàn)此時(shí)最能體現(xiàn)出自身真實(shí)的品質(zhì)心性。

服務(wù)員的服務(wù)自然不能全部周到，在細(xì)枝末節(jié)的地方仍需要你的幫扶，此時(shí)隨行的你的一言一行都將得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你的服務(wù)做出評(píng)斷，甚至影響你的職場(chǎng)前景。

三.領(lǐng)導(dǎo)提拔員工的舉動(dòng)

在單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐時(shí)，如果有領(lǐng)導(dǎo)安排你倒茶遞水，可能是領(lǐng)導(dǎo)有意提拔員工。

正如上文所述，“一啄一飲，皆成規(guī)矩”職場(chǎng)的飯桌不像家里的餐桌隨意盡興，有著自己的方圓規(guī)矩，本來(lái)等級(jí)制度較為嚴(yán)格的聚餐，不太可能存在你越級(jí)參加的可能。

領(lǐng)導(dǎo)在單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐時(shí)安排你當(dāng)服務(wù)員，也有將你視為核心圈子一員、未來(lái)予以提拔的可能。

雖然好似服務(wù)員的倒茶遞水工作，看起來(lái)并不那么體面，然而領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)提供的是一個(gè)與越級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立溝通渠道的寶貴機(jī)會(huì)。

中國(guó)人講究人情關(guān)系，以人際關(guān)系維系的職場(chǎng)中，某種意義上，人脈對(duì)于職場(chǎng)人士而言，甚至變成了比學(xué)識(shí)、能力更重要的“制勝因素”。

即便不能結(jié)交到領(lǐng)導(dǎo)，編織起自己的人脈網(wǎng)，你的每一次出現(xiàn)也都增加了自己的存在感，在諸多領(lǐng)導(dǎo)面前混得更為臉熟。

每一條人脈就是一條路，混得臉熟之后便可以繼續(xù)開發(fā)與維系，進(jìn)一步與領(lǐng)導(dǎo)建立起密切聯(lián)系。由此，領(lǐng)導(dǎo)帶你隨行的良苦用心可見一斑，你也不能輕易辜負(fù)他的用心。

四.領(lǐng)導(dǎo)并無(wú)過多的考量

解讀了這么多內(nèi)容，仍不排除領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有什么想法。安排員工來(lái)倒茶遞水，如果有領(lǐng)導(dǎo)安排你倒茶遞水，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)可能也并無(wú)過多的考量。

不少領(lǐng)導(dǎo)都有一些架子，赴宴聚餐都喜歡帶上一名隨行的員工，由此彰顯出自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。

除了上文提到的值得信任外，如果你相貌儀態(tài)也不錯(cuò)的話，自然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的選擇與安排。

領(lǐng)導(dǎo)是真的把你當(dāng)做服務(wù)員來(lái)看待了，你所做的工作便無(wú)非是服務(wù)員的工作。

倒也不是領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋或欺負(fù)人的行為，他只是單純地做出了這個(gè)安排，把你定義為任由他差遣的角色。

在這種情況下，不同的人會(huì)有自己不同的見解。

如果你覺得可以接受，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是讓你幫忙做工作之內(nèi)還是工作之外的事情，其實(shí)也是拉近和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的機(jī)會(huì)；

如果你覺得難以接受，那不妨借口推辭或是委婉地謝絕，保護(hù)好自己的權(quán)益。

文/老夏

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點(diǎn)個(gè)贊呀，也可以轉(zhuǎn)發(fā)或賜幾顆糖果，

你的鼓勵(lì)是我最大的動(dòng)力和支持，在此老夏深表感恩.

歲月靜好，愿你幸福，一起都好！