公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
我在前公司上班的時候，公司有一個妹子比較機靈。每次領(lǐng)導(dǎo)層干部跟其他部門領(lǐng)導(dǎo)吃飯，都帶著她。而給她的任務(wù)就是在飯局上給各位領(lǐng)導(dǎo)倒水。
她很有眼力，誰的茶水喝的差不多了，她總是能及時出現(xiàn)在身后，然后悄悄給倒?jié)M，還不影響領(lǐng)導(dǎo)之間的交流。也正因為如此，她雖然沒有一個正式職務(wù)，但是跟很多中層領(lǐng)導(dǎo)都比較熟悉。
后來，有個部門部經(jīng)理提升成為了我們分公司的老總，一個月內(nèi)就把她提拔成了部門經(jīng)理，她直接連升了4級，躋身為公司干部。
之后我去了國內(nèi)某知名上市公司，有一次給老總招了一個助理。那個妹子同樣很漂亮也很機靈，但心思全用在了勾心斗角上，不久老總就把她辭了。
老總說：“這個女孩雖然也很機靈，但是太不懂事了，我的茶杯早都空了，她水都不給我倒，每次碰見不先給她打招呼，她就裝作沒看見我”，后面再招聘助理的時候，我一定先考一考她們?nèi)绾谓o領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水。
可見，職場中給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水，其實是一門很深，也很重要的學(xué)問，做得好你能平步青云，做不好，可能你很多努力都白搭。
01 如果你也是聚餐的領(lǐng)導(dǎo)之一，那資歷很關(guān)鍵
很多時候企事業(yè)單位都是很講究領(lǐng)導(dǎo)資歷，通常會與個人人年齡、工作能力無關(guān)，完全是看誰的領(lǐng)導(dǎo)位置高，任職時間長！如果你在領(lǐng)導(dǎo)之中資歷最淺，往往會有一些資歷較老，位置較高的領(lǐng)導(dǎo)會讓你去倒茶遞水。
這其實已經(jīng)形成了一種職場潛規(guī)則！盡管沒有明確的相關(guān)文字規(guī)定，但已深入人心。面對這種情況，你作為資歷最淺的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該自己主動做好倒茶遞水的服務(wù)工作，而不是讓其他領(lǐng)導(dǎo)叫你來做這個事情。
如果是領(lǐng)導(dǎo)叫你才來做這件事，那其它領(lǐng)導(dǎo)已在心中暗暗為你減分了：因為你不懂事，沒有規(guī)矩！因此那些聰明的、資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)，只要一上桌，立馬就該清楚，接下來自已該為大家做好倒茶遞水的后勤服務(wù)，而不是希望借機在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)表現(xiàn)自己，因為你還沒到這種地位！
但假如你并不是資歷最淺的領(lǐng)導(dǎo)，其他層級更高領(lǐng)導(dǎo)卻叫你去倒茶遞水，則可能是其對你不滿，故意借機刁難你，甚至是對你進(jìn)行排擠孤立，讓你自己的工作與發(fā)展陷入困境之中！
如果是這種情形，你只能是裝著什么都不知道，只按下級服從上級的原則，既然對方對自己高一個領(lǐng)導(dǎo)層次，自己只管去做好服務(wù)工作！只要自己盡力去做好此事，還能體現(xiàn)出自己的為人處世的品行，說不定會贏得更多領(lǐng)導(dǎo)的青睞與喜歡！
02 領(lǐng)導(dǎo)在有意考察和栽培你，最終想要提拔你
首先你要知道，領(lǐng)導(dǎo)在聚在一起吃飯說話都不是場面上的官話，都是私下里的土話。這個與員工開大會是絕對不一樣的。能讓你在包間內(nèi)服務(wù)，不避諱你，說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，知道你嘴嚴(yán)，值得信賴，靠得住。
其次，單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你倒茶遞水，不要掉以輕心，這可能是領(lǐng)導(dǎo)給你創(chuàng)造機會，或者是想進(jìn)一步考察你！
有人可能認(rèn)為，端茶倒水而已，沒必要上升到考察培養(yǎng)的高度吧！那是你不了解職場的潛規(guī)則。其實所有的領(lǐng)導(dǎo)在一起聚餐，當(dāng)然不排除一把手到場，這是一個接近領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)自己的機會。
領(lǐng)導(dǎo)也是想借此機會，讓其他領(lǐng)導(dǎo)見見你，看看你的綜合素質(zhì)，也借機讓你向其他人學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。否則領(lǐng)導(dǎo)是不會隨便叫上一個普通員工來做的，完全是可以叫辦公室的工作人員來為領(lǐng)導(dǎo)倒茶遞水。
如果相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不是信任你，怎么可能把這個機會給你呢？不要以為誰都可以端茶倒水，領(lǐng)導(dǎo)如果對一個人不了解，不信任，是不會把倒水的任務(wù)給你的。萬一遇到一個毛手毛腳的人，豈不是打自己的臉嘛。
端茶倒水看似是一件小事，卻體現(xiàn)出一個人的細(xì)節(jié)能力和職業(yè)素養(yǎng)。比如，倒水的時候，應(yīng)該站在什么位置，茶杯如何端，倒水以后杯把的朝向等等，都有很多的要求，特別是在社交場合，這是基本的職業(yè)禮儀。
對于有些年輕人來說，讓年輕下屬端茶倒水，就是磨磨年輕人的性子，敲打敲打年輕人的心態(tài)。別不服氣，也別賭氣，踏踏實實地服務(wù)，才能過好領(lǐng)導(dǎo)考察你的這一關(guān)。
03 對普通員工來說，誰邀你入局，你就只對誰負(fù)責(zé)
上面說到了在領(lǐng)導(dǎo)聚會期間讓你端茶倒水，可能是想提拔栽培你，但有個問題就是，作為普通員工的你，現(xiàn)場有那么多領(lǐng)導(dǎo)，是不是任何一位領(lǐng)導(dǎo)叫你端茶倒水，你都要去執(zhí)行呢？
肯定不是，你不用刻意表現(xiàn)，也不用照顧那么多的領(lǐng)導(dǎo)，你只需要照顧好一個人就行了，就是那個邀請你入局，能夠直接決定你前途的那位領(lǐng)導(dǎo)。
你可能會問，現(xiàn)場還有比邀你入局領(lǐng)導(dǎo)更大的領(lǐng)導(dǎo)呢，應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)？答案還是帶你入局的那位，要知道，很多公司的層級結(jié)構(gòu)是很清晰的，大領(lǐng)導(dǎo)通常管理小領(lǐng)導(dǎo)，小領(lǐng)導(dǎo)再管再小的領(lǐng)導(dǎo)或普通員工。
一個公司那么多人，大領(lǐng)導(dǎo)們都不是那么有時間，他們只能管好管理層，讓管理層再往下管。如果每個高層級領(lǐng)導(dǎo)都去管我們普通員工，那不得累死了。
所以你只需要全程緊緊跟隨邀請你入局的領(lǐng)導(dǎo)，去的路上就跟他結(jié)伴；到了地方坐在他身邊；全程跟他交流聊天，幫他端茶倒水，還要幫他拿吃的，幫他看包，和他互相拍照；聚會結(jié)束后和他一起離開。
因為邀請者帶你入的這個局，是他給了你這次參加活動的機會，所以你只需要承他一人之情就可以了。至于其他領(lǐng)導(dǎo)，如果遇到投緣的，多聊一會兒也可以，但一定要注意和把握好距離，不要只顧著和其它領(lǐng)導(dǎo)聊，冷落了那個邀你入局的領(lǐng)導(dǎo)。
最后，聚會結(jié)束后，最好給邀請你的那位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個信息，一報平安，二表感謝，謝謝他帶你參加了一次美好的活動。這樣你和這位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，通過這次聚會又更加穩(wěn)固了。
總之，海爾張瑞敏說，把一件簡單的小事做好，就是不簡單。端茶倒水雖然是一件小事，里面卻有不簡單的道理。很多職場成功人士，都是因為做好了這些端茶倒水的小事，才一步步走向成功的。
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