好人升職速度慢，和壞人升職速度快的道理是一樣的。
而壞人為什么能升職？
一是會裝，在老板前演戲；二是會奉承，拍上司的馬屁；三是會害人，加害競爭對手。
好人之所以是好人，恰恰是這三點都欠缺。
首先，人品好的人不愿裝腔作勢的演戲，他們覺著該是怎樣就怎樣，該干活的時候干活，該下班時下班，為什么要在老板面前裝勤快，在別人面前懶散呢？
人品好的人不裝不演，所以他們不會給老板留下很好的印象。在老板少有幾次接觸中，對這類人都不會特別記得，自然也錯失了升職良機。
其次，人品好的人更不會去拍上司的馬屁。他們很不屑做這種事情，并且極其鄙視拍馬屁的小人，覺得這是極為丑陋惡心的事情。
最夸張的時候，他們還會和職場小人對著干，別人拍馬屁，他就頂撞。
所以上司對人品好的人絕沒有好印象，對于上司來說，下屬能否幫公司賺錢不重要，能不能忠于自己，伺候好自己才重要。
所以小人比好人更值得信任。從這角度出發(fā)，職場好人的機會又少了一分。
最后，人品好的人不會打擊同事和下屬，這讓他們親手培養(yǎng)了自己的競爭對手。
職場中，所有人都存在競爭關系， 所以小人們往往會未雨綢繆，將未來的競爭者扼殺在搖籃里。
而人品好的人卻不這么干，他們對同事非常好，可以說君子風范。
不管對方有沒有威脅，都把自己的東西完全教出去，只要人家叫幾聲哥，叫幾聲姐，就連家底都掏空了。
職場好人在掌權時不害人，而不掌權時又常常被人害，所以他們往往只能在職場的底層打轉，想要升職難上加難。
有了以上的三條，職場小人和職場好人的前途涇渭分明，幾乎是注定而無法改變的。
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