職場上，同樣的工作，同樣的老板，為什么有的人備受老板青睞，升職加薪總能想到他;而有的人卻不受老板重視，每次升職加薪都沒有。很多人會說，每次升職加薪的都是因為在公司有關系的人，當然這個不能排除，那你有沒有考慮過自身的原因呢?
在職場上下面這些事千萬別做，否則升職加薪將永遠不會輪到你
1、工作效率太低且總是在被動工作
在職場中，工作被動的人，都是做天和尚撞天鐘，沒有清晰的方向和目標，工作沒有激情，天天工作就是等，等上司分配任務，上司不分配任務就茫然失措，無所事事。
遇到困難就找各種理由，找借口，上司怎么交代怎么做，從來不會想如何把事情做的更完美些，自我感覺做的差不多了就行，這類人上班就是等命令、等下班、等工資……
長期被動工作的人，工作效率一定會越來越低，最終只能是前途暗淡，得不到賞識，收入不高，更別提升職加薪了，這類人遲早會遭公司淘汰的。
2、愛推卸責任，還沒責任心
責任心是上司對你放心的基礎，也是一個人成熟的表現(xiàn)。
試想，如果公司有點事，你主動去擔責，并努力解決問題，當有職位晉升時，老板是不是會先想到你，相反，如果每次一出事，你就開始找各種借口，推給別人，把自己撇的一干二凈，好像與你一點關系都沒有，這種人領導會喜歡嗎?升職加薪會想到你嗎?
公司需要的是有責任心的人，而不是一個總愛推卸責任的人，放下面子，做一個有擔當，有責任心的人吧!
3、抱怨，且總是斤斤計較
不管是職場上還是生活中，愛抱怨的人生活一定不會很好。
我們回想一下，在職場中，我們遇到過那么多人，愛抱怨的那些人過得怎么樣?稍微遇到一些不順心的事，就開始各種抱怨，怨上司、怨老板、怨公司，這樣的人往往還喜歡斤斤計較，同事都會遠離的，更別提領導了。
愛抱怨的人，滿身的負能量，一點壓力都不能替領導分擔，只會給領導帶來更多煩惱，你說升職加薪領導能想到你嗎?
職場中，有些事越做的多老板越高興，比如說老板問你要一個解決方案，你寫了幾個方案供他選擇。而有些事，卻是越少做越好，比如上面說的幾件。
職場中想要升職加薪，就要遠離上面這些事，而應該采取更積極、更陽光的方式去做事。
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