我有個(gè)朋友亮子，下班之后手機(jī)都不敢調(diào)成靜音，因?yàn)樗麄児镜霓k公室主任，會(huì)在群里發(fā)工作通知，有些同事忙于手頭工作，就沒及時(shí)回復(fù)“收到”。
領(lǐng)導(dǎo)問辦公室主任通知發(fā)布的情況，人家就回復(fù)說：已經(jīng)發(fā)通知了，難道他們下班都不看手機(jī)的嗎？
這個(gè)辦公室主任，經(jīng)常在下班后八九點(diǎn)群發(fā)一些不緊急的通知，還@全員要求收到回復(fù)。
經(jīng)常到了晚上十一二點(diǎn)，還有人在群里回復(fù)“收到”，手機(jī)就會(huì)響個(gè)不停。
這樣的情況發(fā)生了幾次，哪怕手機(jī)響了，大家也覺得不是什么重要的事情，真碰上真正緊急又重要的工作通知，反而都被忽略了。
亮子委婉提醒過幾次辦公室主任，可是人家就是不在意，亮子不禁問我：成年人難道沒有失聯(lián)的自由嗎？
下班之后，究竟要不要接受工作任務(wù)？
其實(shí)要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定，有的企業(yè)下班之后，大家就不再討論工作了，工作和生活是涇渭分明的關(guān)系；也有的企業(yè)，只要工作任務(wù)來臨，就沒有工作和休息的區(qū)別。
但是對(duì)于大多數(shù)的工作來講，于理，下班之后不需要回復(fù)工作通知；于情，大家都會(huì)做及時(shí)的回復(fù)。
亮子碰上的這種情況，其實(shí)也蠻好解決的。
辦公室主任的通知發(fā)出之后，如果大家都“沒有收到”或者是"大部分人沒有收到"，就是發(fā)通知的人有問題。
畢竟做了工作是要結(jié)果的，沒有結(jié)果，就是白做工。如果大家足夠心齊，下班之后一起假裝沒收到，這個(gè)球就踢回到辦公室主任身上了。
這就叫做“法不責(zé)眾”。
但是風(fēng)險(xiǎn)就是同事們是否有足夠的默契，不然大多數(shù)人都配合，這個(gè)策略就不好用了。
但是按照亮子的說法，領(lǐng)導(dǎo)詢問辦公室主任情況，人家可以理直氣壯地說：通知發(fā)了，難道同事們都不看手機(jī)的嗎？
這就說明：上面的大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可這樣的工作風(fēng)格，換句話說，這家企業(yè)的文化就是——公司可以24小時(shí)聯(lián)絡(luò)（騷擾）員工。
假如不打算換工作的話，這種情況就需要忍下來，總不能為這點(diǎn)小事，還跟領(lǐng)導(dǎo)吵架吧。
而且時(shí)至今日，技術(shù)一直在進(jìn)步，這個(gè)問題其實(shí)不難解決，微信已經(jīng)設(shè)置了新的功能，只要我們把微信更新到最新版本，做個(gè)設(shè)置就可以輕松搞定。
在群設(shè)置當(dāng)中，有個(gè)“消息免打擾”，以往設(shè)置的消息免打擾，就是整個(gè)群所有人發(fā)消息都不會(huì)提示。
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