汪正樓律師

勞動關系的核心是用人單位招用勞動者，并對勞動者進行勞動管理。符合該特征的，雙方建立勞動關系，在勞動關系項下，勞動者付出勞動，用人單位支付工資。

本案中，公司沒有招用勞動者，也沒有對勞動者進行管理，不符合勞動關系的特征，雙方不建立勞動關系，但法院為何又判決公司要支付工資呢？

看了這個案例你就知道答案了。

案例來源

案號：（2022）京03民終14344號

案情簡介

宏泰公司承包了位于順義區(qū)的某項目，并將電氣工程分包給不具有施工資質(zhì)的李某，崔某由李某招聘入職，工資標準由李某確定，受李某和宏泰公司現(xiàn)場施工人員管理。

崔某請求與宏泰公司存在勞動關系，并支付工資65200元。

汪正樓律師

法院認為

關于勞動關系的訴訟請求，根據(jù)雙方提交的證據(jù)及自述，可以證實宏泰公司將電氣工程分包給不具有施工資質(zhì)的李某，崔某由李某招聘入職，工資標準由李某確定，受李某和宏泰公司現(xiàn)場施工人員管理。

據(jù)此，本院認為崔某與李某之間構成勞務雇傭關系，宏泰公司與崔某之間不存在勞動關系。

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

崔某主張宏泰公司曾就其工資支付問題在順義區(qū)人力資源和社會保障綜合執(zhí)法隊處理。經(jīng)順義仲裁委核實，有宏泰公司班組長簽字字樣的專業(yè)（勞務）分包企業(yè)施工人員工資表中體現(xiàn)了崔某姓名及所欠工資金額63500元。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十九條規(guī)定：“用人單位將工作任務發(fā)包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關法律規(guī)定執(zhí)行。

用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償?！?/span>

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條規(guī)定：“建設單位或者施工總承包單位將建設工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位或者施工總承包單位清償。

施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設工程，導致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償?！?/span>

本案中，宏泰公司將電氣工程分包給李某，導致拖欠李某招用的農(nóng)民工崔某工資的，應由宏泰公司進行清償。

判決，宏泰公司與崔某不存在勞動關系；宏泰公司支付崔某工資63500元。