歲末年初，怎樣討回屬于自己的工資，又成了勞動者不得不面對的問題。而在實(shí)踐中，有些勞動者往往會采取過激行為。殊不知，一時沖動不僅會導(dǎo)致維權(quán)不成，甚至還將”坑“了自己。那么勞動者應(yīng)該如何理性的討薪呢？和小編到下文一起看看吧。
歲末年初，怎樣討回屬于自己的工資，又成了勞動者不得不面對的問題。而在實(shí)踐中，有些勞動者往往會采取過激行為。殊不知，一時沖動不僅會導(dǎo)致維權(quán)不成，甚至還將“坑”了自己。以下案例，都是些用了過激行動維權(quán)而導(dǎo)致”坑“了自己的典型?；蛟S能對正在或正準(zhǔn)備討薪的你有所警示。
強(qiáng)行賴在老板家，構(gòu)成非法侵入公民住宅罪
【案例】2014年12月29日，由于包工頭張某攜帶從建設(shè)單位結(jié)算到的全部工資，和“小三”跑得無影無蹤，曹某等3人見自己辛辛苦苦一年的工資轉(zhuǎn)眼成了泡影，一氣之下，強(qiáng)行搬入張某家居住，以期逼迫張某家人找到張某或代為付清工資。張某家人曾多次拒絕并要求3人搬出，但3人不予理睬。20天后，3人被公安機(jī)關(guān)刑事拘留。不久，法院也以非法侵入公民住宅罪判處他們一年至一年零六個月不等的有期徒刑?！半y道只是為了索回自己工資，也真的會構(gòu)成犯罪？”直到手持判決書，3人似乎仍然不解。
【點(diǎn)評】法院判決并無不妥?！稇椃ā返谌艞l規(guī)定：“中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或非法侵入公民的住宅。”《刑法》第二百四十五條第一款也指出：“非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！迸c之對應(yīng)，曹某等3人具備了該罪的構(gòu)成要件：一方面，盡管張某拖欠工資屬實(shí)，攜款潛逃也已導(dǎo)致3人的權(quán)益受到損害，但即便如此，3人也只能通過合法、正當(dāng)?shù)耐緩絹砭S權(quán)，而不得以非法方式“以毒攻毒”。另一方面，3人屬于未經(jīng)張某家人同意，強(qiáng)行進(jìn)入住宅，甚至不顧張某家人的多次要求而拒絕搬出，時間達(dá)20天之久。
誤以為老板逃薪，“人肉搜索”侵犯隱私權(quán)
【案例】2015年1月3日，因他人拖欠貨款，使得公司資金運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，以至于一時難于付清所欠員工工資，老板林某遂外出籌款。不料，員工李某卻不顧相關(guān)人員的一再解釋，堅(jiān)持認(rèn)為林某是故意逃薪，并固執(zhí)己見地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)起了對林某的“人肉搜索”，不僅先后公布了林某的籍貫、家庭住址、電話等個人信息，甚至還上傳了林某的照片。此舉不僅給公司聲譽(yù)造成了負(fù)面影響，給林某的生活帶來了干擾，名譽(yù)、精神也受到一定傷害。林某曾要求李某消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失，而李某以自己只是不明真相，導(dǎo)致誤會為由拒絕。
【點(diǎn)評】李某必須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。隱私是指與公共利益、群體利益無關(guān)，當(dāng)事人不愿他人知道或他人不便知道的個人信息等。公民的籍貫、家庭住址、聯(lián)系電話當(dāng)屬其列。《最高人民法院關(guān)于審理利用信息網(wǎng)絡(luò)侵害人身權(quán)益民事糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十二條規(guī)定：“網(wǎng)絡(luò)用戶或者網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)公開自然人基因信息、病歷資料、健康檢查資料、犯罪記錄、家庭住址、私人活動等個人隱私和其他個人信息，造成他人損害，被侵權(quán)人請求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”本案中，李某惡意發(fā)起“人肉搜索”，公布林某的相關(guān)信息，給林某帶來傷害，明顯侵犯隱私權(quán)。
索要工資無結(jié)果，偷單位財物抵償也屬盜竊
【案例】2014年，黃某等5人所在的公司由于種種原因，導(dǎo)致銷路阻塞，產(chǎn)品大量積壓，并出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的連鎖反應(yīng)。時至2015年1月11日，急需領(lǐng)取工資回家過年，卻又希望渺茫的5人，將主意打到公司的原材料上。于是，5人利用風(fēng)高夜黑、夜深人靜之際，悄悄撬開公司倉庫，搬走價值9萬余元的原材料，然后低價拋售，從中獲利3萬余元。直到被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、被法院判處刑罰，5人仍疑惑不解：“我們只是以自己的方式，收回自己被拖欠的工資，即屬于自我救助，要說也只能是方法或手段存在錯誤，怎么會扯上犯罪？”
【點(diǎn)評】黃某等5人確已構(gòu)成盜竊罪。盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財物的行為。黃某等的行為已經(jīng)具備該罪的構(gòu)成要件：一方面，雖然公司拖欠工資屬實(shí)，但5人并不因此享有占有、處分公司財產(chǎn)的權(quán)利，即5人的行為和目的同樣具有非法性。另一方面，5人等已利用夜深人靜之際，采取不被公司發(fā)覺、被他人知道的方法，暗中秘密撬開倉庫將公司財物搬走。再一方面，根據(jù)刑法規(guī)定，只要盜竊數(shù)額較大以上，就必須受到刑事追究。而5人的涉案金額達(dá)9萬余元，已大大超出“數(shù)額較大”的追訴起點(diǎn)，甚至屬于“數(shù)額特別巨大”，自然罪有應(yīng)得。
以上案例，討薪者到因自己無知、違法的討薪方式受到了嚴(yán)厲的懲處。那么小編不禁想問了：”老板拖欠工資跑路，難道勞動者就不能拿回自己的工資，拿老板一點(diǎn)辦法都沒有了嗎？并不是的，討薪要講究方法，這樣你的訴求才能得到認(rèn)可。
討薪小常識
第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。
第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。
第三步：如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。
投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴；凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動和社會事務(wù)服務(wù)站（以下簡稱勞動服務(wù)站）投訴，也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。
相關(guān)鏈接
1月20日 ，中國政府網(wǎng)公布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，人力資源社會保障部副部長邱小平就相關(guān)問題作出解釋稱，按照《意見》要求，全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，嚴(yán)厲查處拖欠工資行為，努力實(shí)現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo)。
反映出國務(wù)院對農(nóng)民工工資問題的關(guān)注與解決的決心！希望能夠真正惠及到需要的人，希望地方的政策也落實(shí)到位。一起期待??！
