日前，本院審理了一起杜某與甲公司、乙公司勞動合同糾紛案。杜某在甲公司任職兩年多期間，甲公司未與杜某簽訂勞動合同，也沒有為杜某繳納社會保險。杜某自行離職后，起訴要求甲公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額、招商提成，并要求甲公司補繳社會保險。最終法官以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，判令甲公司向杜某支付經(jīng)濟(jì)補償金7500元，并駁回了杜某的其他訴訟請求，維護(hù)了社會的公平正義，弘揚了社會主義核心價值觀。
一、案情簡介
2017年4月15日，杜某入職甲公司，任招商部招商專員，雙方口頭約定月工資2500元加提成。杜某工作期間，前三個月工資由乙公司發(fā)放，之后的工資由甲公司按月發(fā)放，甲公司一直未與杜某簽訂勞動合同，也沒有為杜某購買社會保險。2019年11月15日，杜某向甲公司提交《員工離職申請表》，載明其離職原因為“有更好的發(fā)展機(jī)會”。后杜某因未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马椗c甲公司發(fā)生爭議，于2020年10月19日向白銀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2020年12月22日作出仲裁裁決書，駁回了杜某的仲裁請求。
杜某不服該仲裁裁決書，遂依法起訴，請求判令甲公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金7500元（2500元/月×3月）、應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額27500元、招商提成25460.25元，并要求甲公司為其補繳2017年4月至2019年11月期間的社會保險。
二、法官說法
法官認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本案中，自杜某入職以來，甲公司一直未與杜某簽訂書面勞動合同，也沒有為杜某繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。杜某于2017年4月15日入職，于2019年11月15日離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”規(guī)定，杜某有權(quán)以甲公司未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款明確規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！倍拍吃诩坠竟ぷ?1個月，其月工資為2500元，甲公司應(yīng)當(dāng)向杜某給付經(jīng)濟(jì)補償金7500元（2500元×3月）。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！奔坠疽恢蔽磁c杜某簽訂書面勞動合同，杜某有權(quán)要求甲公司給付未訂立書面勞動合同兩倍工資差額，但該請求受一年仲裁時效期間的限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！薄吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！倍拍秤?017年4月15日入職，自2017年5月15日就知道或者應(yīng)當(dāng)知道自已的權(quán)利被侵害，但杜某從來沒有主張過權(quán)利，也沒有不可抗力和其他正當(dāng)理由，雙倍工資在性質(zhì)上屬于賠償金性質(zhì)，本案不屬于拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，因此雙倍工資請求的仲裁時效應(yīng)從入職第二個月即2017年5月15日開始計算一年的仲裁時效，但杜某自2020年10月19日才申請仲裁，已過申請仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！睋?jù)此可以認(rèn)定，杜某與甲公司于2018年4月15日已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。現(xiàn)杜某主張應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額27500元，無事實和法律依據(jù)，不予支持。杜某主張甲公司支付招商提成25460.25元，對于提成工資的認(rèn)定需要用人單位制定的提成辦法、提成比例和勞動者完成提成任務(wù)的數(shù)量予以證明，而杜某提供了乙公司的營銷獎勵辦法予以佐證，該證據(jù)無法證實甲公司欠付其招商提成25460.25元，故該主張證據(jù)不足，不予支持。杜某主張甲公司為其補繳2017年4月至2019年11月期間的社會保險費，該項訴訟請求不屬于人民法院受案范圍，杜某應(yīng)當(dāng)向社會保險機(jī)構(gòu)或相關(guān)行政部門申請解決，該主張不予支持。乙公司與甲公司屬于兩個獨立的法律主體，杜某與甲公司之間存在勞動關(guān)系，與乙公司之間不存在勞動關(guān)系，且杜某申請仲裁的被申請人只是甲公司，乙公司與本案無關(guān)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
最終，法官判令甲公司向杜某給付經(jīng)濟(jì)補償金7500元，并駁回了杜某的其他訴訟請求，維護(hù)了社會的公平正義，弘揚了社會主義核心價值觀。
三、法官提示
用人單位要嚴(yán)格按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者繳納社會保險，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，影響企業(yè)形象。
廣大勞動者在知道自己的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當(dāng)及時主張權(quán)利，否則過了仲裁時效或訴訟時效就喪失了勝訴權(quán)，畢竟法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人。
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