寫在開頭：
在任何一家單位，都有一種深受領(lǐng)導(dǎo)和同事喜愛的人。
這種人有很多的優(yōu)點，比如為人忠厚、踏實肯干、辦事高效、干活在前、享受在后……
這種人的身上被打上了一個標簽，叫做“老實人”。
按理說，老實人更應(yīng)該被很好地相待，但殘酷的現(xiàn)實卻告訴我們，越老實越容易吃虧。以至于人民日報都曾震撼發(fā)聲：
《不要欺負單位里的老實人！》
但就像這世上有白就有黑、有好就有壞一樣，既然單位里有老實人，就一定會有不老實的家伙存在，姑且稱之為：“雞賊同事”。
指望公務(wù)繁忙的領(lǐng)導(dǎo)來鑒別每一個人到底是老實人還是不雞賊人，是不現(xiàn)實的，指望著雞賊同事不欺負老實人更是癡心妄想。
所以，單位里的老實人們，也要提高自身的戰(zhàn)斗力。今天，就教給你們一份與雞賊同事的相處指北，希望能讓你們過得開心一點。
要想與雞賊同事進行斗爭，首先要能有一雙發(fā)現(xiàn)雞賊同事的眼睛。
所以首先，要告訴你的是：
如何鑒定出雞賊同事？
1.領(lǐng)取任務(wù)時各種推三阻四、論功行賞時各種舍我其誰的人。
在單位，每一個部門都會有自己承擔的工作任務(wù)。而每一個同事就是具體去落實工作任務(wù)的人。
很多任務(wù)，會被分解為很多小的項目，再由部門領(lǐng)導(dǎo)將這些任務(wù)分配到具體的個人身上。
你需要仔細觀察，那些在分配任務(wù)時不斷強調(diào)“這個我不會”、“這項工作我不太熟”、“我最近家里有點事”的人。
以及等到所有工作任務(wù)全部完成，大家開始總結(jié)的時候，那個其實沒干了幾件事的人卻把PPT做的賊拉漂亮、似乎所有功勞都是他一個人的人。
2.在領(lǐng)導(dǎo)面前各種乖巧無害、溜須拍馬，在同事面前各種囂張跋扈的人。
中紀委曾經(jīng)痛批過人前高喊廉政、人后放肆腐敗的“兩面人”。
其實在單位，也經(jīng)常遇到這樣的“兩面人”。這種兩面人在領(lǐng)導(dǎo)面前，時刻保持著謙虛謹慎，是一個關(guān)心他人、懂得謙讓的好同志。
但只要領(lǐng)導(dǎo)不在，面對自己的同事或者下屬時，卻馬上換了另外一幅嘴臉，各種話難聽、事難辦、臉難看。
其兩面的變換速度，堪比四川的傳統(tǒng)曲藝：變臉。
3.不關(guān)心工作、最關(guān)心八卦，熱衷傳遞各種小道消息的人。
這種人，每天最關(guān)心的就是東家長、李家短；
哪位領(lǐng)導(dǎo)最近有什么最新的動向、哪位同事獲得了提拔重用又是因為什么樣的關(guān)系。
誰是誰的人，誰又在背后說了誰的壞話。只有這個單位里還沒發(fā)生的事，沒有已經(jīng)發(fā)生他/她卻不知道的事。
4.說起謊話面不改色、隨時戲精上身演技爆棚的人。
“這句話我沒說過。”……“這個我不知道。”……“這件事我已經(jīng)跟他/說過了?！?/p>
這是不老實的人在面對需要承擔責任的場合說的最多的三句話。
而且一般在說這三句話的時候，還會配以皺眉、張大嘴的動作，再輔之以斬釘截鐵的果斷語氣。
段位最高的，是哪怕面對三人對質(zhì)，都依然能面不改色心不跳，甚至能做出一副受到極端委屈的表情，讓你高度懷疑是不是真的是自己的記憶出了問題。
至于瞬間感傷落淚、瞬間身體不適、瞬間情緒崩潰……的技能更是信手拈來，說干就干。
當然，以上四點，并不能完全概括出雞賊同事的特征。
但可以負責任的說，如果涵蓋上述特征兩點以上的，就可以立即劃歸到雞賊同事之列了。
那么問題來了：
到底該如何與這些雞賊同事相處呢？
是一味地退讓、委曲求全，還是寄希望于其幡然醒悟、或者是老板英明神武、洞悉一切？
錯！錯！錯！
正確的相處姿勢如下：
1.放棄所有的同事都應(yīng)該是好朋友的錯誤想法。
很多老實人覺得，大家既然在一個屋檐下做事，就要好好相處，成為好朋友。
這種想法看似很美好，但實際上卻是錯誤的。因為你和同事之間的第一位的關(guān)系是：“同事關(guān)系”。直白的說，大家就是一起做事的人。
從來就沒有規(guī)定說，一起做事的人一定要成為好朋友。茫茫人海，大家相聚在一起，共同的目標是把事情做成，而不是來在辦公室里尋求一份深厚的友誼。
只有那些能齊心協(xié)力做事的同事，才有可能成為你真正的朋友。
2.拋棄我是老實人，我不跟他們一般見識的錯誤認知。
很多老實人覺得，你偷奸?；悄愕氖虑椋也还苣?，我做好我自己的事情就好了。
甚至是在遭遇明顯不公的時候，寧可打碎牙齒往肚子里咽，也不愿意得罪他人，試圖去維持一個表面上的和諧關(guān)系。
其實，這種想法并不會讓你的處境得到改善，相反會讓雞賊同事不老實起來更加變本加厲、更加心安理得。
可以說，雞賊同事正是利用了老實人的善良?；蛘哒f，是老實人的善良助長了雞賊同事的無恥。
你要知道，你的口碑是由你接人待物、做事的態(tài)度決定的，千萬不要以為通過委曲求全就能換來不老實同事的認可和贊許。
因為，在雞賊同事的眼里，一切都是應(yīng)該的！
3.正確評估自己的承受力，該說“不”時要說“不”。
老實人嘴笨，卻又有責任心，總怕自己工作沒做好，拖累了部門單位。
所以他們自我加壓、自覺加班，在已經(jīng)承擔大量工作任務(wù)的同時，面對不老實同事甩來的工作，依然咬牙接下，不會說“不”。
每個人都有自己的生理、心理極限，再能干的人也有他感到無力的時候。
該說“不”時就說“不”，不僅是對自己健康的負責，也是對工作本身的負責。
因為如果你不說，誰會知道你已經(jīng)瀕臨崩潰，最后把工作干砸了，鍋還得你來背。
4.保持與領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通，防止信息不對稱。
老實人最怕跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，總覺得自己埋頭做事就好，深怕與領(lǐng)導(dǎo)走的太近，被貼上一個“愛拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁”的標簽。
其實領(lǐng)導(dǎo)并不可怕，領(lǐng)導(dǎo)也需要獲取信息。領(lǐng)導(dǎo)需要知道工作的進展、面臨的困難、需要協(xié)調(diào)的事項等等信息。
不要想當然地以為領(lǐng)導(dǎo)對所有的情況都了如指掌，其實很多時候領(lǐng)導(dǎo)身居高位，壓根不知道底下發(fā)生了什么。
當老實人從來不去溝通，而領(lǐng)導(dǎo)得到的信息都是來自雞賊同事的匯報，那最后黯然神傷的，只能是老實人本人了。
敢于溝通、經(jīng)常溝通、實事求是的溝通，就事論事、對事不對人，一切為了做事、一切圍繞做事，抱著一顆公心跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，本就沒什么可怕的。
5.做一個勤于記錄、善于記錄的人，用證據(jù)說話，該懟就懟。
“好記性不如爛筆頭”、“口說無憑、有字為據(jù)”的道理一定要牢記。
開會時，尤其是分配任務(wù)時要做好記錄；任務(wù)推進過程中，自己的完成情況，要做好記錄；與他人的協(xié)作配合，也要做好記錄。
“凡事留痕”，可以說是職場自我保護的第一技能，沒有之一。
另外就是該出手時就出手，該懟就懟，讓雞賊同事知道你也不是好惹的，對其形成威懾作用，能大幅度提升你在工作時的幸福指數(shù)。
寫在最后：
我當然希望你們遇到的都是好同事，也希望在職場上的你們做事時都能做的舒心、干的順心。
但有人的地方就有江湖，我更希望你們能保護好自己。
最后一句：團結(jié)同事，努力做事，做一個中國好同事。畢竟人在做、天在看。
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