《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
《勞動法》第六十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
（1）專項培訓(xùn)
針對某些崗位的特殊性，企業(yè)提供了相應(yīng)的培訓(xùn)費用進行的涉及崗位專業(yè)知識、技能方面的培訓(xùn)，具有較強的專業(yè)性。
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的要點：企業(yè)提供了相應(yīng)費用；被培訓(xùn)者獲得了針對崗位的知識、技能提升。
（2）職業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)為了促使勞動者（普遍性）盡快適應(yīng)某崗位的要求（適崗性），進行的崗前培訓(xùn)或者日常提升培訓(xùn)等。前面提到的公司銷售總監(jiān)為銷售員們提供的銷售技巧培訓(xùn)，就屬于職業(yè)培訓(xùn)而不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
因此，只有企業(yè)提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可以與員工約定服務(wù)期。
公司送我去新加坡培訓(xùn)，竟然把機票錢、酒店錢都算進了培訓(xùn)費，這合理嗎？其實，我不介意走路去新加坡，是公司非讓我坐飛機。
《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
因此，以上項目都可以劃分為企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費。只是，企業(yè)必須要提供相應(yīng)費用票據(jù)來證明費用花費情況，才能成為要求違約金的依據(jù)。
《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
員工的勞動合同期限與與約定的服務(wù)期限其實是兩回事，并非簽署了服務(wù)期限就可以。既然企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)就說明該員工的能力、穩(wěn)定性、忠誠度都是經(jīng)過考驗的，既然是核心骨干員工雖然可以用服務(wù)期約束，但畢竟不如企業(yè)管理正規(guī)用心挽留。
因此，與服務(wù)期員工也應(yīng)該按照規(guī)定簽署勞動合同。
我們已經(jīng)知道，企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)是需要真金白銀砸出去的。如果，員工培訓(xùn)后出現(xiàn)異心，就算是違約金留住了人但也留不住心。
核心骨干員工離心背德后，也許工作效率、質(zhì)量還不如一般普通員工。因此，對于員工的管理不能提留在不服就罰你的階段。
（1）專業(yè)技術(shù)過關(guān)
派出去培訓(xùn)的員工專業(yè)性很重要，別出去參加培訓(xùn)卻聽不懂，半瓶子醋回來裝大瓣蒜還不如高薪請外聘老師講課呢。
（2）在公司超過3年以上
當(dāng)然3年是一個泛詞，指年頭比較長主要是考察穩(wěn)定性。一個人在不同階段有不同誘惑，參加了國外培訓(xùn)花了幾十萬培訓(xùn)費回來的員工與他走的時候肯定不一樣。與其拼人品，不如踏實點。
（3）員工個人意愿
雖然出國培訓(xùn)是個好機會，但不代表大家這個階段都想去或者都能去。比如，員工的愛人剛生完小孩或者快生了，也許這個時候他就不想去。培訓(xùn)是好事，但強按牛喝水就不好了，千萬別把好事變壞事。
案例中，公司將為小李投入不低于5萬元的培訓(xùn)費用，如果小李服務(wù)期內(nèi)辭職，需要向公司支付10萬違約金，同時賠償公司支付的培訓(xùn)費用5萬元。小李2年后提出辭職，公司要求小李按協(xié)議支付15萬元。這合理嗎？
當(dāng)初的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》白紙黑字，寫得清清楚楚小李服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付公司15萬元，小李知曉并同意簽字了。但，具體的法律規(guī)定是怎樣的呢？
《勞動合法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
因此，即使企業(yè)與員工達成一致也不能在培訓(xùn)違約金上漫天要價。
小李到底應(yīng)該支付多少違約金呢？
違約金金額=培訓(xùn)總費用/約定服務(wù)期年限×未履行的服務(wù)年限=5萬元/5年×3年=3萬元
因為案例中小李的公司所有培訓(xùn)費用都是支付給小李的專項培訓(xùn)，因此如此計算。如果公司同時派出去5名員工，共同花費培訓(xùn)費5萬元就需要折算到每位員工的費用。
國有國法、家有家規(guī)，企業(yè)要發(fā)展當(dāng)然也會有企業(yè)的規(guī)章制度。作為企業(yè)的一員，任何員工都應(yīng)該遵守。但如果小李為了規(guī)避違約金，故意嚴(yán)重違反公司制度逼迫企業(yè)辭退怎么辦？
《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定：
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
以上的五種情況，雖然是企業(yè)提出與員工解除勞動合同，但員工仍然需要按照約定支付違約金。
雖然是員工主動提出辭職，但原因卻是因為企業(yè)的原因?qū)е碌?。比如，公司拖欠工資導(dǎo)致員工提出辭職。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。
《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
因此，如果員工辭職是依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，企業(yè)是不可以要求員工支付違約金的。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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作者簡介：Mandy，拾壹職場創(chuàng)始人，企業(yè)管理顧問/講師/心理咨詢師/職業(yè)規(guī)劃師；三茅人力資源網(wǎng)專家專欄認證作家；中華會計網(wǎng)校經(jīng)濟師人力資源方向講師。先后就職于美資及世界500強公司。
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