王某于2009年10月進(jìn)入一家工廠，與之簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為2009年10月6日-2010年1月5日。一個(gè)月后，工廠還是比較看好王某的工作能力，于是對(duì)包括王某在內(nèi)的3名員工進(jìn)行培訓(xùn)。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明：培訓(xùn)分兩個(gè)次進(jìn)行，第一次是崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是工作操作方面的，第二次培訓(xùn)則是技能提高的培訓(xùn)。
11月15日，在第一次培訓(xùn)后，王某有了更好的發(fā)展，于是向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準(zhǔn)。三天后王某就沒有再來工廠。12月12日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資，在向工廠討說法時(shí)，得到的答復(fù)是“雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確注明辭職要提前一個(gè)月通知單位”，以及“職工（包括試用期職工）連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個(gè)月工資”。同時(shí)在王某第一次培訓(xùn)期間，工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費(fèi)用，沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了，所以王某辭職后是沒有工資的了。
王某反問工廠說試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎？憑什么要一個(gè)月？至于那次培訓(xùn)不過是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容，并沒有進(jìn)行第二次的技能培訓(xùn)。
本期問題：
1、試用期內(nèi)的王某辭職到底要提前多少天？本案的合同內(nèi)約定的一個(gè)月是否有效？
2、工廠可以扣發(fā)王某的工資嗎？
3、雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并進(jìn)行了第一次培訓(xùn)，王某辭職要不要賠錢？
4、基于此案，用人單位如何做好試用期員工辭職工作？
專家點(diǎn)評(píng)——本期點(diǎn)評(píng)專家：
蔣四清律師 一、對(duì)于在試用期內(nèi)辭職需要提前多少天的問題。
《勞動(dòng)合同法》第37條作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。
相比于《勞動(dòng)法》第32條 “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的”的規(guī)定，新規(guī)定適當(dāng)考慮到了用人單位的利益，給了用人單位一個(gè)緩沖準(zhǔn)備的時(shí)間，雖然新法就這方面而言對(duì)勞動(dòng)者似乎更嚴(yán)，但勞動(dòng)法的社會(huì)法性質(zhì)，決定了雙方只能是在3天的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，超出則無效，所以王某與工廠間關(guān)于辭職需提前1個(gè)月的約定因違法而無效。
二、工廠不能以此為由扣發(fā)王某的工資。
工廠扣發(fā)王某工資的理由有二：一是“雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確注明辭職要提前一個(gè)月通知單位”；二是“職工（包括試用期職工）連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個(gè)月工資”。
第一點(diǎn)理由不能成立，道理如前，不再贅述；至于第二點(diǎn)理由，首先，王某是否構(gòu)成曠工。王某在第一次培訓(xùn)后，向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準(zhǔn)。也就是說王某與工廠就解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)達(dá)成了一致，王某在3天后離廠不僅符合雙方的約定，也符合法律關(guān)于試用期辭職的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系既已解除，當(dāng)然不可能再有所謂的曠工一說；其次，姑且不論王某是否有曠工，即便有，扣減工資也沒有法律依據(jù)。
工資對(duì)于工人就好比土地對(duì)于農(nóng)民，國(guó)家對(duì)工資給予了特別的保護(hù)，對(duì)于在何種情況下可以扣工資，作了特別的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用”。
許多企業(yè)根據(jù)該條第4項(xiàng)進(jìn)而將國(guó)務(wù)院于1982年發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為罰款的法律依據(jù)，但在2008年1月15日《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止、被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》代替后，企業(yè)對(duì)員工違紀(jì)扣款就變得無法可依了。當(dāng)然，據(jù)筆者所知，在深圳尚可。其實(shí)，企業(yè)能否對(duì)員工罰款一直就是一個(gè)熱議的問題。筆者認(rèn)為，罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇，根據(jù)《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，所以，罰款只能由國(guó)家立法機(jī)關(guān)和政府行政部門決定。企業(yè)屬以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。
三、王某無需賠償工廠的培訓(xùn)費(fèi)。
首先，《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，該條適用的前提是“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同”，無論王某是在與工廠協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，還是依法定的程序單方解除勞動(dòng)合同，均屬合法解除勞動(dòng)關(guān)系，王某無過錯(cuò)。
其次，工廠對(duì)王某的培訓(xùn)是上崗前的培訓(xùn)，不屬《勞動(dòng)合同法》第22條所規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條 “勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”的規(guī)定，這也屬于王某的權(quán)利，當(dāng)然也就是工廠的義務(wù)。
四、基于此案，對(duì)于員工在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)做好以下幾方面的工作：
首先，將勞動(dòng)法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定內(nèi)化為工廠的規(guī)章，對(duì)辭職的條件、程序進(jìn)行細(xì)化，并告知員工。
其次，對(duì)于在試用期內(nèi)工廠滿意度較高的員工，可以考慮讓其提前轉(zhuǎn)正，在轉(zhuǎn)正后再對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，與其簽訂服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，約定違約金。
再次，對(duì)于試用期內(nèi)辭職的員工，及時(shí)足額支付其工資，不要等到發(fā)工資日才發(fā)放其應(yīng)得工資，以免構(gòu)成拖欠。
| 關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期 | 2010-4-20 9:35:38 | 評(píng)論人： wznzy813 | |
| 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。但是與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的： 1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額。 2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。 3、培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。另外，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)是不可以約定服務(wù)期的，也就是說約定服務(wù)期的培訓(xùn)不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 |
| 有關(guān)試用期內(nèi)辭職的案例 | 2010-4-19 13:19:25 | 評(píng)論人： Claudia陶 | |
| 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條中的內(nèi)容，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”。因此，王某在試用期內(nèi)需提前三天提出辭職，本案中合同內(nèi)約定的一個(gè)月無效。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的內(nèi)容，“用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，工廠不可以扣發(fā)王某在試用期期間的工資。 3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的內(nèi)容，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。” 本案中，用人單位與王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，未對(duì)服務(wù)期進(jìn)行相關(guān)約定，因此王某辭職不需要支付工廠培訓(xùn)的違約金。 4.基于此案，用人單位可以從以下幾個(gè)方面著手，減少試用期員工離職的問題： 1）勞動(dòng)合同：對(duì)于國(guó)家有明文規(guī)定內(nèi)容，做到不與相關(guān)法律法規(guī)想沖突； 2）入職說明：?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要向員工說明離職的相關(guān)注意事項(xiàng)； 3）與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，需要向員工說明用人單位和員工雙方的權(quán)利義務(wù)。如有服務(wù)期及違約金等內(nèi)容，則需要進(jìn)行具體說明。 |
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